Как правильно написать заявление о путевки

Как правильно написать заявление о путевки

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение


11 Марта 2022 в 12:03 Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Отпуск на период санаторно-курортного лечения отличается от обычного тем, что в него уходят не по собственной инициативе, а по медицинскому заключению.

Что говорит про санаторно-курортное лечение : если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья (). Санаторно-курортная путевка выделяется работнику Фондом социального страхования РФ (ФСС).

Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу. Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения.

Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу.

Оплата начисляется в размере среднего заработка. Эти затраты возмещаются позже, в определенном порядке.

Необходимость в санаторно-курортном лечении подтверждена медицинским заключением Необходимость в санаторно-курортном лечении не подтверждена медицинским заключением Работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, ФСС оплачивает работнику саму санаторно-курортную путевку. Позже оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение возмещается работодателю за счет ФСС.

Это отмечено в п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 и в п.

10 Постановления Правительства РФ № 184 от 02.03.2000. В этом случае закон не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение. Чтобы работодатель смог возместить расходы, истраченные на сотрудника, нужно соблюсти порядок предоставления документов.

Шаг 1. Работник предприятия получает санаторно-курортную путевку и пишет заявление на допотпуск.

Указывает, сколько дней уйдет на санаторную путевку и время на дорогу туда и обратно. Заявление пишется на имя руководителя предприятия. К заявлению работник прикладывает:

  1. копию программы санаторно-курортного оздоровления;
  2. копию решения ФСС об оплате расходов на санаторно-курортную путевку;
  3. копию билетов, чтобы обосновать дополнительные дни.

Шаг 2.

Работодатель готовит приказ на санаторно-курортное лечение работника. Шаг 3. Работодатель направляет в ФСС письмо, где просит зачесть сумму, которую он истратил на сотрудника.

К письму работодатель прилагает:

  1. расчет по форме 4-ФСС за период, в котором были предоставлены оплачиваемые дни;
  2. копию приказа о том, что дополнительный отпуск работнику предоставлен;
  3. оригинал справки-расчета отпуска с подписью главбуха и печатью организации.

Не обязательно, но желательно дополнительно приложить:

  1. проездные документы, на которых есть даты, чтобы определить, сколько времени было затрачено сотрудником на дорогу.
  2. копию самой санаторно-курортной путевки с датами заезда и выезда;
  3. копию решения ФСС о том, что сотруднику выделяют санаторно-курортную путевку;

Шаг 4. Когда ФСС получает весь пакет документов от работодателя, принимается решение о зачете ему суммы за потраченные расходы. Приказ оформляет кадровая служба.

Можно подготовить его на основе унифицированной формы Т-6 (правила оформления закреплены Постановлением Госкомстата № 1).

Или оформить на фирменном бланке предприятия.

К приказу составляют записку-расчет (на ее основании предоставляют отпускные). Все выплаты сотрудник должен получить за три дня до начала отдыха (указано в ).

После оформления приказа нужно занести данные об отпуске в личную карточку сотрудника. В раздел VIII карточки Т-2 заносят информацию о предоставленном дополнительном отпуске:

  1. указывают длительность, дату начала и окончания.
  2. вписывают реквизиты приказа;
  3. указывают причину предоставления;

В табеле учета рабочего времени ставят все необходимые отметки, используя коды «ДО» и «10». Период дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение входит в общий стаж.

Информацию о нем заносят в личную карточку сотрудника и фиксируют в разделе VIII.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2022-03-03 12:57:30 Тут вопросов больше чем ответов)) если отпуск стандартный, оплачиваемый и ежегодный, хоть и не по графику, то работодатель обязан принять и оплатить больничный, а также продлить количество дней отпуска на количество дней болезни, которые выпали на отпуск.Если отпуск за свой счет, то работодатель Вам ничего не должен за период, который выпал на этот отпуск, если больничный частично вышел за пределы отпуска за свой счет, то обязан оплатить только эту часть. Если речь про эксклюзифф и Вы поехали лечиться в связи с травмой, и оплачивается он за счет ФСС, то на это время выдается больничный лист, а два больничный листа за один период не оплачиваются.
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2022-11-11 13:37:42 Как правильно оформить отпуск?
  3. Никита Костров 2022-07-02 09:16:46 Добрый день.Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, включая время на дорогу к месту лечения и обратно, предоставляется работнику, который нуждается в этом лечении в связи с наступлением страхового случая (пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, пп. 2 п. 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).Ваш случай подпадает под эту норму. При этом необходимость в санаторно-курортном лечении должна быть подтверждена специальным решением органа ФСС и программой реабилитации пострадавшего. Пускай доносит необходимые документы, см. ст. 3 Закона N 125-ФЗ, п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Отпускные рассчитайте в обычном порядке. Ваши расходы по оплате отпуска ФСС зачтет в счет уплаты страховых взносов. Исключение: если вы — участник пилотного проекта по проведению прямых страховых выплат, то территориальный орган ФСС оплатит отпуск работнику напрямую.ВАЖНО!Программа реабилитации работника должна быть составлена по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56. Проверьте в программе раздел Санаторно-курортное лечение. В нем должна быть запись о том, что работник нуждается в санаторно-курортном лечении по последствиям несчастного случая на производстве или профзаболевания. Здесь же указывается профиль, кратность, сезон рекомендованного лечения, а в отдельных случаях — срок такого лечения (п. 6.1.6 Инструкции о порядке заполнения формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания). Этот документ важно проверить, поскольку ФСС оплачивает отпуск, только если учреждение медико-социальной экспертизы установило, что работник нуждается в таком страховом обеспечении по программе реабилитации пострадавшего (пп. 3 п. 1, абз. 1 п. 2 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286).
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2022-11-11 12:39:37 Добрый день. А если мы приняли инвалида и ему предосталяется санаторно-курортное лечение, а он, при этом, проработал 3 месяца.
  5. Никита Костров 2022-11-11 13:43:50 см. раздел порядок предоставления
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2022-06-30 14:04:39 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, организация еще новая-месяц как открылись, три сотрудника, один из них-пенсионер, на предыдущей работе у него была производственная травма-принес приказ с фсс о санаторном лечении, т.е. мы обязаны отправить его в дополнительный отпуск, но он у нас только месяц отработал? Подскажите как правильно мы должны оформить этот отпуск?
  7. Никита Костров 2022-11-11 13:26:40 Добрый день, и что? Вопрос то в чем?
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2022-03-03 10:39:52 здравствуйте. получил путевку от профсоюза на лечение в санатории, для этого взял отпуск на 14 дней. во время отпуска в санатории, заболел (имеется больничный лист официальный). работодатель теперь отказывается принимать больничный, т.е оплатить его и продлить отпуск на количество дней больничного

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть.

Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

24 Апреля 2022 в 08:00 Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни. 07 Апреля 2022 в 14:08 Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика.

Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2022 в 15:55 Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни. 18 Февраля 2022 в 11:57 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

28 Января 2022 в 10:36 10 Марта 2022 10 Марта 2022 26 Ноября 2022 30 Октября 2022 27 Октября 2022 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новый образец заявления на получение путевки в военный санаторий МО РФ на 2022 год

» » Новый образец заявки на путевку в военный санаторий в 2022 г.

для пенсионера Время на чтение: 2 минутыАА С 1 ноября 2022 года 00.00 ч.

по московскому времени в санаторно-курортные организации Минобороны России на период заездов с 1 января по 31 декабря 2022 года согласно официальному приказу (ГВМУ МО РФ №161/2/2/1126 от 28 октября 2022 года).

Для того чтобы подать заявление на путевку в военный санаторий, необходимо его скачать и правильно заполнить.

Новый образец заявления можно .

Образец заявления в военный санаторий МО РФ Что необходимо заполнить в заявке:

  1. Наличие льготы (основание для санаторно-курортного лечения)
  2. Адрес регистрации и почтовый адрес
  3. ФИО и гражданство
  4. Номер СНИЛС
  5. Другие контактные данные (телефон, email)

В заявлении необходимо указать военный санаторий или дом отдыха, в котором вы или ваши родственники желают отдохнуть.

Полный перечень санаториев МО РФ можно найти, например, на .

Также важно указать предполагаемый период отдыха или лечения.

Оригиналы заявок и медицинских справок для получения путевок направляются через или самостоятельные сайты санаториев. На в каждом обзоре курорта, в разделе “Контакты” можно найти адрес сайтов.

Оригиналы документов также могут быть направлены Почтой России.

Электронная почта для направления заявки в санатории Министерства обороны РФ — (Центр туризма и отдыха).

Об изменениях и новостях относительно санаториев МО РФ мы оперативно сообщаем. Подписывайтесь на наши новости и интересные статьи: Автор статьизаместитель главного редактора сайта, ведущий экспертНаписано статей48 Поделиться: Новости Полезное © 2022 Сетевое издание «Военные санатории». Адрес редакции: 121002, г. Москва, Серебряный переулок, дом 4, тел.: 8 (495) 696-42-03 Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии активной гиперссылки на сайт.

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, за мнения, высказанные в комментариях читателей, за новости партнеров и внешние источники. Запрещено публиковать комментарии, содержащие оскорбления личного, религиозного, национального, политического характера или нарушающие иные требования законодательства РФ. Нажатие кнопки «Отправить» означает, что вы принимаете эти условия и обязуетесь их выполнять.

16+ | | | | | | Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Заявление на отпуск. Образец

55867 Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ.

Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.). Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.
Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца.

Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска. Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине. Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись. Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч.

его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество. Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку. Следующая часть касается собственно содержания.

Рекомендуем прочесть:  Каму полагаются пахороные

Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день).

Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п. В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам.
После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам.

Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать.

Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен.

В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  1. инвалида;
  2. другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.
  3. работающего пенсионера;
  4. внешнего совместителя;
  5. студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика. Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Электронное образование Республики Татарстан

ОБРАЗЕЦ В первичную профсоюзную организацию МБДОУ № 23 Кировского района г.

Казани (наименование учреждения) от работника Степановой Нины Степановны младшего воспитателя_______________________, (фамилия, имя, отчество, должность) паспорт серии 91 02 № 123456______________ кем,когда ОМ Кировского района г.Казани 01.02.2009, проживающего по адресу: 420001 г.Казань,__ ул. Николаева, д. 1, кв.5____________________, телефоны: 81234567890, состав семьи муж, дочь 1995г.р, сын 2003г.р., регистрация членов семьи муж по адресу: 420002_ г.

Казань, ул. Смирнова, д.4а, кв. 12___________ (если зарегистрированы по другому адресу) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выделить мне путевку в санаторий Крутушка, Сосновый бор___________________ (наименование) с «15 » апреля 2015 года согласно медицинской справке для получения путевки по заболеванию опорно-двигательного аппарата Дата последнего получения путевки декабрь 2012 года.

(месяц) С условиями о порядке обеспечения путевками на санаторно-курортное лечение ознакомлен(а). К заявлению прилагаю: 1. Справку для получения путевки по форме № 070/у-04 (действительна в течение 6 месяцев с момента выдачи). 2. Документы, подтверждающие доходы каждого члена семьи за последние три месяца, предшествующие месяцу подачи заявления.

3. Иные документы: справка на получение путёвки, 3 копии паспортов, копия свидетельства о рождении сына, 2 справки о зарплате, справка из ВУЗа дочери, 2 выписки из домовой книги. Достоверность представленных сведений и документов подтверждаю. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» я даю свое согласие на обработку, в том числе сбор, уточнение, использование, передачу персональных данных, указанных в настоящем Заявлении, в системе информационного обмена, в целях обеспечения меня путевкой.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» я даю свое согласие на обработку, в том числе сбор, уточнение, использование, передачу персональных данных, указанных в настоящем Заявлении, в системе информационного обмена, в целях обеспечения меня путевкой.

Согласен(а) на получение информации (уведомления), в том числе о предоставлении (отказе в предоставлении) путевки на санаторно-курортное лечение по телефону 81234567890. (по телефону, № телефона)) В случае изменения номера мобильного телефона обязуюсь сообщить дополнительно. Инвалидом не являюсь, других видов доходов не имеем.

Отрывной талон путёвки верну в 10-дневный срок по возвращении из санаторно-курортной организации.

«____»__________________201_г. Степанова______ (подпись)

Как правильно написать заявление на санаторно курортное лечение

23 сентября, 2022 в 12:19 дп Рубрика: Просмотры: 28 В Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (наименование территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации) о предоставлении государственной услуги (фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя) Документ, удостоверяющий личность: (фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя заявителя) Документ, удостоверяющий личность: Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя: € предоставить путевку на санаторно-курортное лечение; € предоставить бесплатный проезд к месту лечения и обратно.

Прошу принятое территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации решение о предоставлении государственной услуги: € вручить в территориальном органе Фонда € направить в форме электронного документа (при направлении заявления через Единый портал) Приложение: (нужное отметить) € Справка для получения путевки по форме № 070/у от____________________ № ________________ € Направление к месту лечения (копия) от ____________________ № ______________ (наименование учреждения, в которое направляется на лечение) Подпись заявителя _______________________ Сведения по документу, удостоверяющему личность заявителя/представителя заявителя (нужное подчеркнуть), проверены, заявление с приложенными к нему документами принято. Заявление принято _________________________ Я в соответствии с п.4 ст.

9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие Государственному учреждению – Ульяновскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Оператор), зарегистрированному по адресу: 432017, г.Ульяновск, пер. Кузнецова, д.16, на обработку своих персональных данных на следующих условиях: 1. Оператор осуществляет обработку персональных данных Заявителя исключительно в целях предоставления достоверных данных.

2. Перечень персональных данных, передаваемых Оператору на обработку: Ф.И.О., дата рождения, данные документа, удостоверяющего личность, фактический адрес, контактный телефон, СНИЛС, данные о состоянии моего здоровья (заболеваниях), данные представителя Заявителя (дата рождения, данные документа, удостоверяющего личность, документ, подтверждающий полномочия представителя). 3. Заявитель дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных, то есть совершение действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, при этом общее описание вышеуказанных способов обработки данных приведено в Федеральном закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также на передачу такой информации третьим лицам, в случаях, установленных нормативными документами вышестоящих органов и законодательством.

4. Настоящее согласие действует бессрочно и может быть отозвано Заявителем.

Подтверждаю, что ознакомлен (а) с положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены. Источник статьи: Как грамотно написать заявление на путевку в санаторий, чтобы врачи не отказали в курсе лечения и/или реабилитации, а ФСС оплатил её, а также проезд до места восстановления здоровья и обратно? Образец заявления на путевку в санаторий законодательством предусмотрен.

Рассказываем, как его применять и что должно включать такое заявление.

Приказом Минздравсоцразвития России от 27 марта 2012 года № 271н утверждён Административный регламент. Согласно его положениям, Фонд соцстраха в целях профилактики основных заболеваний предоставляет при наличии врачебных показаний:

  1. направления на лечение в санаториях, на курортах;
  2. бесплатный проезд на межгородском транспорте к месту восстановительных процедур и обратно.

Приложением № 4 к указанному регламенту закреплено заявление на получение путевки в санаторий. Многие не знают, как написать заявление на путевку в санаторий.

Но исходя из буквы закона, подать заявление на путевку в санаторий можно в свободной форме, а не только по той, что закреплена Административным регламентом ФСС. Последняя носит лишь рекомендательный характер.

То есть, формально заставить вас переписывать заявление на предоставление санаторно-курортной путевки – оснований нет.

Согласно Административному регламенту ФСС, заявление на санаторную путевку выглядит следующим образом: (наименование территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации) (фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя) Документ, удостоверяющий личность: вид документа серия № выдан (наименование органа, выдавшего документ, дата выдачи) (фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя заявителя) Документ, удостоверяющий личность: вид документа серия № выдан (наименование органа, выдавшего документ, дата выдачи) Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя: (наименование и номер документа, наименование органа, выдавшего документ, дата выдачи) Прошу предоставить путевку на санаторно-курортное лечение в соответствии со статьей 6.2 Федерального закона Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ “О государственной социальной помощи” в 20____ году.

Справка для получения путевки по форме № 070/у-04 (указать номер справки и дату ее выдачи, наименование и местонахождение лечебно-профилактического учреждения, выдавшего справку) Сведения по документу, удостоверяющему личность заявителя/представителя заявителя (нужное подчеркнуть), проверены, заявление с приложенными к нему документами в количестве экземпляров приняты “ ” , зарегистрированы под № . М.П. (должность, Ф.И.О. лица, принявшего документы) (подпись, дата) Как видно, эта форма заявления на путевку в санаторий довольно проста в заполнении, поскольку максимально приближена к рукописному прошению.

Заметьте, что в заявлении на получение санаторно-курортной путевки необходимо сослаться на полученную до этого в поликлинике справку по форме 070/у. Ею врачи как бы дают добро пациенту на санаторные процедуры.

Необходимы следующие реквизиты этой справки:

  1. дата выдачи;
  2. номер;
  3. название и место нахождения медучреждения, которое оформило справку.

С нашего сайта актуальный в 2018 году образец заявления на санаторную путевку можно скачать по прямой ссылке здесь. Источник статьи: Обзоры КонсультантПлюс При определенных диагнозах у работников появляется потребность в санаторном лечении.

Обычно оно достаточно продолжительное. И работодатели сталкиваются с вопросами: отпускать или нет, оплачивать ли, а если да, то в каком размере и на каком основании. Расскажем, как регулирует санаторно-курортное лечение ТК РФ и какие шаги должен предпринять кадровик, чтобы оформить предоставление отпуска работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении.

Обратимся к временному порядку, утвержденному Минтрудом РФ 19.04.2000 № 2726-АО, Минздравом РФ 18.04.2000 № 2510/4245-23, ФСС РФ 18.04.2000 № 02-08/10-943П. В соответствии с этим документом, один раз в год работающий гражданин, получивший профессиональное заболевание или производственную травму, имеет право на дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

При наличии заключения медико-социальной экспертизы санаторно-курортную путевку ему выдают бесплатно. Это один из путей реализации гарантий, предусмотренных статьей 184 ТК РФ .

В соответствии с разделом 5 Постановления Правительства РФ № 286 от 15.05.2006, работодатель оплачивает (с последующей компенсацией в счет отчислений в Фонд социального страхования):

  1. проживание в одноместном или двухместном номере;
  2. медицинские услуги;
  3. отпускные в размере среднего заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ .
  4. питание;
  5. проживание сопровождающего лица (при необходимости);

В общем порядке это распространяется на российские учреждения.

Но если, например, сотрудник-колясочник нуждается в санаторно-курортном лечении травмы спинного мозга, но получить его на родине не может, он имеет право отправиться за счет работодателя в страны СНГ. Санаторий может потребоваться человеку и по причинам, не связанным с его трудовой деятельностью.

Перечень показаний можно найти в Приказе Минздрава № 321н от 07.06.2018. В этом случае нанимателю следует руководствоваться:

  • Статьей 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998. Организация обязана предоставить раз в год дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения: ФСС предоставил путевку — обменять ее нельзя.
  • Статьей 116 ТК РФ . Работодатель вправе отпустить сотрудника по договоренности в случае, не предусмотренном кодексом.

Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение осуществляется аналогично. А вот если работник собрался в санаторий по собственному желанию, финансировать его отдых руководство не обязано.

Потенциальному отпускнику следует написать заявление на имя руководства. Определяя необходимое время отдыха, следует сложить количество дней непосредственно по путевке и тех, что уйдут на дорогу в оба конца.

Из документов необходимо приложить:

  1. копию проездных документов, подтверждающих время в пути.
  2. копию решения ФСС о предоставлении бесплатного оздоровительного отдыха;
  3. копию лечебной программы;

Сбор всех остальных бумаг возлагается на работодателя. В первую очередь отдел кадров должен подготовить приказ на санаторно-курортное лечение работника по форме Т-6. Для выплаты денег бухгалтерия делает записку-расчет.

Средства отпускник получит не позднее чем за три дня до отбытия. Информацию о дополнительном отпуске нужно также отразить в карточке Т2 с указанием причины, продолжительности, конкретного временного периода и номера приказа, послужившего основанием. Унифицированная форма закреплена в Постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004.

Однако допускается оформление приказа об отпуске в произвольном порядке на фирменном бланке организации. Главное — отразить следующие сведения:

  1. Ф.И.О. и табельный номер работника;
  2. суммарный период отсутствия сотрудника.
  3. даты начала и окончания отпуска;
  4. дату приказа и его номер;
  5. наименование работодателя;
  6. тип отпуска;

Подписывает приказ о предоставлении отпуска руководитель организации. Сам отпускник ставит подпись, подтверждая свое ознакомление с документом.

Фактически работодатель выдает деньги из своего кармана. А уже позже ФСС засчитывает эти траты в счет обязательных отчислений.

Для обоснования в Фонд необходимо подать следующие документы:

  1. справку-расчет в оригинале, с живой подписью главного бухгалтера;
  2. копию приказа по форме Т-6;
  3. копии бумаг, предоставленных работником (необязательно, но очень рекомендуется).
  4. расчет по форме 4-ФСС;

На продолжительность стажа такое отсутствие не влияет.

Его период отражают в разделе VIII личной карточки. Что касается страховых взносов, то их заплатить придется в полном объеме.

Действие статьи 422 НК РФ на СКЛ не распространяется. Источник статьи: Краткое содержание: Санаторно-курортное лечение включает медицинскую помощь, которую оказывают медицинские организации или санаторно-курортные организации в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах (ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

).

Чтобы получить направление (путевку) на бесплатное санаторно-курортное лечение, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией направление граждан в санаторно-курортные организации может быть ограничено (п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2022 № 316; Методические рекомендации МР 3.1/2.1.0182-20 к письму Роспотребнадзора от 20.05.2022 № 02/9876-2020-23).

Рекомендуем прочесть:  Уехали на пмж в россию 2022

Право на получение государственной социальной помощи в виде направления на санаторно-курортное лечение имеют определенные категории граждан при наличии у них показаний для санаторно-курортного лечения и отсутствии противопоказаний для его осуществления, а именно (ст.

6.1, п. 1.1 ч. 1 ст. 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»; п. 1.2 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 256 (далее – Порядок № 256); п.

2 Административного регламента, утв.

Приказом ФСС РФ от 21.08.2019 № 428 (далее – Административный регламент)): • ветераны боевых действий (только из числа лиц определенных категорий, преимущественно военнослужащие); • военнослужащие, служившие в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период; • лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда”; • лица, работавшие в период ВОВ на определенных объектах (например, противовоздушной обороны), а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале ВОВ в портах других государств; • члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в ВОВ лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц г.

Ленинграда; • инвалиды, в том числе дети-инвалиды; • лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан. Для этого обратитесь к лечащему врачу в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства.

Врач выдаст вам направления на врачебную комиссию для проведения медицинского отбора и направления на санаторно-курортное лечение (п.

1.2 Порядка № 256). Врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения выдаст заключение о показанности или противопоказанности санаторно-курортного лечения (п.

1.3 Порядка № 256; Приказ Минздрава России от 07.06.2018 № 321 н

«Об утверждении перечней медицинских показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения»

). При положительном заключении врачебной комиссии получите у лечащего врача справку с рекомендацией санаторно-курортного лечения.

Вы вправе получить справку на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п.

2 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15.12.2014 № 834 н). Срок действия справки для получения путевки составляет шесть месяцев (п. п. 1.2, 1.5 Порядка № 256). Для получения путевки подготовьте следующие документы (п.

13 Административного регламента): • заявление о предоставлении путевки на санаторно-курортное лечение (по форме согласно Приложения к Административному регламенту); • документ, удостоверяющий личность заявителя или его представителя; • документ, удостоверяющий полномочия представителя; • справку с рекомендацией санаторно-курортного лечения (форма № 070/у, утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834 н).

Вы можете подать заявление в территориальный орган ФСС РФ либо в орган социальной защиты населения по месту жительства до 1 декабря текущего года (для последующей передачи заявлений в территориальный орган ФСС РФ) или в орган, уполномоченный субъектом РФ в установленном порядке на предоставление путевок (далее – уполномоченный орган) (п.

п. 3.3, 3.7 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 № 328 (далее – Порядок № 328)). Заявление и документы могут быть поданы непосредственно в территориальный орган ФСС РФ, через МФЦ (при наличии соответствующего соглашения о взаимодействии ФСС РФ и МФЦ), направлены по почте или в электронной форме путем заполнения специальной формы через личный кабинет на Едином портале госуслуг (п.

15 Административного регламента). В течение 10 дней с даты поступления заявления и необходимых документов вам сообщат дату регистрации и регистрационный номер заявления (п.

3.8 Порядка № 328; п. 10 Административного регламента). О принятом решении о предоставлении санаторно-курортной путевки заявителя информируют по почте или в электронной форме через личный кабинет на Едином портале госуслуг (п. п. 62, 105 Административного регламента).

Путевка на санаторно-курортное лечение выдается в территориальном органе ФСС РФ, органе социальной защиты населения по месту жительства заявителя или в уполномоченном органе (п. 3.9 Порядка № 328). Путевки выдаются в порядке очередности согласно дате подачи заявления. Предоставление путевок в приоритетном порядке (без очереди) льготным категориям граждан перед другими гражданами, имеющими аналогичные медицинские показания, не предусмотрено (Информация ФСС РФ от 26.06.2019

«Порядок предоставления территориальными органами Фонда путевок на санаторно-курортное лечение льготным категориям граждан»

).

Одновременно с путевкой заявителю предоставляются специальные талоны и (или) направления на право бесплатного получения проездных документов.

Справка. Виды транспорта для бесплатного проезда.Бесплатный проезд к месту лечения предоставляется на междугородный транспорт следующего вида (Информация ФСС РФ от 21.07.2015 «Санаторно-курортное лечение (вопрос-ответ)»):1) железнодорожный транспорт (поезда всех категорий, в том числе фирменные поезда, в случаях, когда возможность проезда к месту лечения и обратно в поездах других категорий отсутствует; вагоны всех категорий, за исключением спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности);2) водный транспорт третьей категории;3) автомобильный транспорт общего пользования;4) авиационный транспорт (экономический класс) при отсутствии железнодорожного сообщения, либо при меньшей стоимости авиаперелета по сравнению со стоимостью проезда железнодорожным транспортом на условиях, предусмотренных п.

1, либо при наличии у инвалида, в том числе ребенка-инвалида, заболевания или травмы спинного мозга, к месту лечения и обратно.

Путевка выдается не позднее чем за 18 дней (для детей-инвалидов, инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга – за 21 день) до даты заезда в санаторно-курортное учреждение (п. 3.9 Порядка № 328; п. 10 Административного регламента). После получения санаторно-курортной путевки, но не ранее чем за два месяца до начала срока ее действия вы обязаны получить санаторно-курортную карту (санаторно-курортную карту для детей) в лечебно-профилактическом учреждении, выдавшем справку для получения путевки (п.

3.10 Порядка № 328). В условиях распространения коронавирусной инфекции для приема на санаторно-курортное лечение дополнительно потребуются: • справка (заключение) врача-эпидемиолога или врача-педиатра/врача-терапевта/врача общей практики (семейного врача) об отсутствии контакта с больными инфекционными заболеваниями, выданная не позднее чем за 14 календарных дней до даты отъезда; • результат лабораторного исследования на наличие COVID-19 (выполненного методом амплификации нуклеиновых кислот), полученный не позднее чем за 2 календарных дня до даты отъезда в санаторно-курортную организацию. При этом прием пациентов и сопровождающих лиц, перенесших COVID-19, в санаторно-курортную организацию осуществляется не ранее чем через 14 календарных дней с даты выздоровления (п. п. 1, 2 Приложения № 15 к Приказу Минздрава России от 19.03.2022 № 198 н).

По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2022) Источник статьи: Популярные записи22 сентября, 202223 сентября, 202222 сентября, 202222 сентября, 202222 сентября, 202222 сентября, 2022

Образец заявления на отпуск 2022

Журналист 23 апреля 2022 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений. Содержание Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы.

Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Документ имеет следующую структуру:

  • Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
  • Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
  • Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  • Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней.

Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «». Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь , выгодно ли это. У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

Законодательство содержит такие ответы:

  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
  • На основании , некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник.

Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней. Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы.

Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2022. Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Таким образом, придется договариваться. Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится.

Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу.

Образец обращения в таком случае выглядит так: Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты. Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

с увольнением без оплаты Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. рекомендации и помощь в решении вопросов
  2. формы и образцы их заполнения
  3. нормативные документы

Правовые документы Журналист В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях.

После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец заявления на санаторно-курортное лечение и проезд

Я в соответствии с п.4 ст.

9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие Государственному учреждению – Ульяновскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Оператор), зарегистрированному по адресу: 432017, г.Ульяновск, пер. Кузнецова, д.16, на обработку своих персональных данных на следующих условиях: 1.

Оператор осуществляет обработку персональных данных Заявителя исключительно в целях предоставления достоверных данных. 2. Перечень персональных данных, передаваемых Оператору на обработку: Ф.И.О., дата рождения, данные документа, удостоверяющего личность, фактический адрес, контактный телефон, СНИЛС, данные о состоянии моего здоровья (заболеваниях), данные представителя Заявителя (дата рождения, данные документа, удостоверяющего личность, документ, подтверждающий полномочия представителя).

3. Заявитель дает согласие на обработку Оператором своих персональных данных, то есть совершение действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, при этом общее описание вышеуказанных способов обработки данных приведено в Федеральном закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также на передачу такой информации третьим лицам, в случаях, установленных нормативными документами вышестоящих органов и законодательством.

4. Настоящее согласие действует бессрочно и может быть отозвано Заявителем.