Как посчитать количество календарных недель для центра занятости онлайн

Как посчитать количество календарных недель для центра занятости онлайн

Как рассчитать календарные недели для справки по безработице


» Прочее »Вопрос знатокам: Доброго времени суток! Официально работаю с 02.08.2010 уволился 28 января 2011. Зарплата полностью официальная 16000р. Сегодня пошел встать на учет в центр занятости, предварительно позвонив туда, мне сказали берите все документы для постановки и справку с работы за 3 последних месяца с средним заработком.

Когда пришел на прием к специалисту, то та мне сказала, что у вас в году не отработанно 26 недель по этому вам будет платиться минималка 890р в месяц, -если бы вы пришли на 3 дня раньше, то у вас была бы выплата по безработице 5500, что к чему я так и не понял, если 26 недель не отработанно, то и три дня назад, эти 26 недель бы не появились. Далее пошел с документами к заму центра занятости, она мне тоже самое сказала, еще говорила что это не от них зависит, что они только в программу все забивают, а программа сама решения по начислениям принимает.

Рисовала какую то фигню, как то нужно год назад отматывать и считать, Как считать, я все ровно не понял. Все это похоже на развод какой то, причем на уровне руководства, может кто сталкивался с такой проблемой, подскажите, куда на них жаловаться, или что можно предпринять. За ранние спасибоС уважением, Олег СвидерскийУважаемый Олег.

Это, как Вы выражаетесь, далеко не «кидалово».

Это трудовое законодательство РФ. Статья 33 Закона «О занятости населения в РФ» гласит следующее: 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) , и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ; в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) , и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ; в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. В соответствии со статьей 34 Закона пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим) ; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется: в первом (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента; во втором (6-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Таким образом, на момент постановки на учет в ЦЗН за период с 29 января 2010 года по 28 января 2011 года у Вас не было 26 положенных недель.

Вы отнесены к категории граждан, уволенных в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель. Пособие таким гражданам предусмотрено в размере минимальной величины — в Вашем случае 890 рублей.Однако, необходимо уточнить, работали ли Вы в 2010 году где-нибудь ещё.

Если да, то какое времы и можете ли предоставить справку о среднем заработке с того места. Отработанные недели с 29.01.2010г. на другом месте будут «приплюсована» к тем, но заработок для назначения пособия по безработице будет учитываться только с последнего места работы.ответ на сей вопрос находится в статье 30 Закона О занятости населения nalog nsultant /doc49373Ты встал на биржу, отсчитывай год назад и в этом году у тебя должно быть отработано не менее 26 недель, может ты еще где работал с января-февраля 2010г до августа??Это видео поможет разобратьсякакая разница какой график?

месячня выработка считается в часах и делится на условные неделиНадо пересчетать на обычный график 40 часов в неделю 5 рабочих дней исходя из ваших часовВ соответствии с п. 8 Порядка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Между тем установленная графиком организации продолжительность рабочего времени не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) . Порядок определения среднего заработка в этом случает следующий.

В организации по утвержденному графику продолжительность рабочего времени составляет: в январе – 159 часов, в феврале – 168 часов, в марте – 176 часов (за 3 месяца – 503 часа) . Количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей неделе) за этот же период – 479 часов. Фактически работником в этот период отработано 455 часов (из.

за болезни) . На какое среднемесячное количество рабочих часов необходимо умножать средний часовой заработок для исчисления среднего заработка – на 159,67 (479 : 3) или на 167,67 (503 : 3)? Как вести расчет, если в указанном примере количество часов в расчетном периоде по графику, утвержденному в организации, составит вместо 503 часов, например, 447 часов? В соответствии с п. 7 Порядка средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации) .

Поэтому при определении среднего заработка, в т. ч. и при суммированном учете рабочего времени, необходимо руководствоваться продолжительностью рабочего времени в данной организации. В данном случае за январь, февраль, март это 503 рабочих часа, с учетом болезни работника – 455 часов.В случае если количество часов в расчетном периоде по графику, утвержденному в организации, составляет 447 часов, для расчета необходимо использовать 447 чacoв.календарные!

вы же за отдых на гос. праздниках из зарплаты у сотрудника не удерживаете, а оплачиваете полностью.Смотря какая у вас рабочая неделя на фирме, допустим берем стандартно, полный рабочий день 8 часов, Так вот если 8 часов (1 день), , то посчитайте сколько дней он отработал полностью, т. е. вместе с отпусками и больничными и командировками ( ведь это все оплачивалось) Исключаются только невыходы, арест, простой и т. д. , когда ему за эти дни не было заплачено ни копейки.

Допусти у вас вышло 240 дней всего за 12 месяцев. Тогда делите на 5 дней, работает стандартно с понедельника по пятницу.

Получается 48 недель. А если у вас неполный рабочий день, допустим 4 часа работает. но норма как у всех 8 часов 5 дней в неделю. получилось также 240, то здесь надо 240*4=960 часов всего отработки 960/8= 120дней, если бы работал полный день. 120/5=24 недели, он работал всего.Надеюсь понятно. Удачи)))ни в коем случае!Статья 30.

Удачи)))ни в коем случае!Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице1.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).Количество календарных недель за год, предшествующий увольнению, рассчитывается следующем образом: количество календарных дней в году, предшествующем увольнению, минус количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, минус количество календарных дней прогулов, и все разделить на 7.

От полученной величины необходимо взять только целую часть.Источник: https://dom-voprosov.ru/prochee/kak-rasschitat-kalendarnye-nedeli-dlya-spravki-po-bezrabotitse

  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля.

    А с 1 января повысили оклады.

    Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок.

    Работник уволился в середине января.

    Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.

Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель1.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:Добрый день, хочу встать на учет Ц.З по диплому,( юрист российский диплом 2013г) т.к выучилась получила диплом и так получилось что по специальности диплома не работала и практику не освоила.Переехала, и живу воспитываю двух детей( младшей 6 лет) ,Вопрос : могу ли я по своей специальности встать на учет, ( а не на любую работу) , и возможно ли от Ц.З переучиться пройти переквалификацию.Здравствуйте. Ув. Юристы, просьба ответить на вопрос. Стою на учёте в ЦЗ около 9 месяцев.

Нарушений небыло. В марте месяце я к сожалению заболела.

19 апреля должна была прийти на отметку. Созванивалась со своим специалистом и предупредила что по уважительной причине не могу приехать.

Выздоровела 4 апреля. Взяла справку в поликлиники 5 числа.

Но там поставили не правильные даты. Больничный по 18 апреля. Пришел май месяц.

Я переоформляю пособие в Совбезе на двоих детей.

Малозабезпеченность. Сказали принести справку из ЦЗ. Но на распечатке оказалось нарушение. Совбез пишет отказ, что якобы я 3 месяца нарушала и не работала. В больнице пошли на встречу и изменили дату с 18 на 20 апреля. Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь.

Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь. Нарушение пишет программа/робот.

Что делать в данной ситуации? Ведь на самом деле я не нарушала Закон и есть справка, подтверждающая это.

Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kak-poschitat-rabochie-nedeli-dlja-centra/Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате.
Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате.

Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно.

Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Постановления).Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.

Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п.

7):СЗ = СДЗ × СМД, гдеСЗ – средний заработокСДЗ – средний дневной заработок.

Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периодеСчитаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.

Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2022 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п.

и считается он по формуле:СЗ = СЧЗ × СМЧ, гдеСЧЗ – средний часовой заработок.

Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей неделиСчитаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2022 года будет равен:156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка.

Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.Образец справки о средней заработной платеПричины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника.

Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя. , Михаил КобринВ условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут.

Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил КобринНа первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил КобринИсточник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/203›08.09.2019

  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады.

    Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок.

    Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.

В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия.

Важно, чтобы она была составлена верно.

Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия.

Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2022 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения: Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам.

Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

  1. материальное содержание служащих муниципалитета;
  2. доплаты и прибавки к основной зарплате;
  3. зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  4. вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.
  5. плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  6. денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;

Данный перечень не является исчерпывающим.Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления.

Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат.Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты: Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.При этом месяц увольнения в расчёте не участвует. Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

  • оплачиваемый отдых и др.
  • В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
    • периоды служебных поездок;
    • оплачиваемый отдых и др.
  • периоды служебных поездок;

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

  1. возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.
  2. в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу.

  1. количество дней, которое он должен был работать по графику.
  2. все дни, которые отработал ушедший сотрудник;

Актуально на: 19 декабря 2022 г.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п.3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2022 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2022 года.

  1. работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.
  2. работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  3. за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример.

Сумма выплат менеджера Николаева О.С.Важным вопросом является размер пособия по безработицы.

  1. дополнительные надбавки;
  2. выплаты на условиях премирования.
  3. зарплаты;

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника.

  1. СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  2. СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  3. СЗд среднедневная зарплата.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Хохлова Н.И.Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости?

сентябрь — 11 дней, з/п начисленная 4600 октябрь — 3 дня, з/п начисленная 1314 Затем узнаете дни работыпо графику :сентябрь-22,октябрь -21 =43:2=21.5 дн — заработная плата, выданная в неденежной форме; — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; — иные виды выплат.Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.Как рассчитать средний заработок за 3 месяца?

В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе.

Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003.

Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.Читайте так же: Является ли предупреждение административным видом наказанияВ расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени. Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Все виды выплат, связанные с оплатой труда.Нельзя включать социальные и иные выплаты:Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель.Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

  • Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  • Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
  • СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  1. Сотрудник работал только месяце увольнения.
  • Дп — количество рабочих дней по производственному графику организации.
  • Др — количество дней, отработанных сотрудником;
  • где С – сумма всех выплат;

Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта.

Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей.Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22.

СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736,п.); оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами; оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты.

    Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок.

    Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января.

    Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.

В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.

Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия.