Как получить выплаты при увольнении при серой зп

Как получить выплаты при увольнении при серой зп

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?


› › Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки.

Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть.

Как получить при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ.

Стоит отметить недостаточность правовых инструментов. Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий.

При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой.

Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку.

Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки. Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений.

Такой гражданин не имеет социальных гарантий.

Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства. Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.

Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств. Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации.

Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно.

Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.
При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя. В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали.

Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по .

Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату.

Она должна быть возвращена в трехдневный срок. Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав.

Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов. Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав.

Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы? Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме.

В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем.

Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Очень помогут следующие доказательства:

  • аудио-, видео- и фотоматериалы.
  • платежные ведомости;
  • показания свидетелей (других сотрудников);

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  • показания других работников.
  • объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  • конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  • ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться. При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУстранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней. Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда.

В такой ситуации им может грозить административная ответственность. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Выплата черной зарплаты при увольнении

Краткое содержание:Советы юристов 1) Такой вопрос, как то можно добиться выплаты «черной зарплаты» у работодателя?

Официальная зарплата 8000, черная 25000.

При увольнении рассчитали сразу по белой, с остальными деньгами тянут. При этом, при получении неофициальной сп мы расписывались в расходных ордерах, с пометкой заработная плата. 1.1. В судебном порядке, доказывав размер чёрной зарплаты.

Можно ещё и жалобу в трудовую инспекцию написать. cкрыть2) Скажите пож. можно ли добиться выплаты неофициальной (черной) зарплаты при увольнении. Или работодатель в праве отдать только официальную часть?

Является ли расчетный лист доказательством реальной суммы? Спасибо. 2.1. Все обязан отдать в последний рабочий день.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

2.2. Только по договоренности может быть выплачена черная зп. Можете в судебном порядке попытаться взыскать, расчетный лист будет доказательством в суде. 3) После увольнения в результате выплаты черной зарплаты (премиальных) удержали за материал и с отпускными непонятки. Прошел почти год. есть ли смысл затевать что то с налоговой и прокуратурой?

Прошел почти год. есть ли смысл затевать что то с налоговой и прокуратурой? Из доказательств только СМС и записи тел. разговоров. Есть ещё диктофонная запись при получении денег в машине.

Будет ли налоговая » заморачиваться» или нет никаких шансов?

3.1. Добрый день! Срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы составляет 1 год после увольнения. Если работодатель заявит в суде применении последствий пропуска исковой давности вам откажут в иске.

4) Работали в организации и получали чёрно-белую зарплату. При увольнении выплатили только белую часть, без неотгуленных отпусков и чёрной части.

Уволили в конце сентября, трудовую отдали сразу, тянули время на протяжении двух месяцев, говоря, что денег в конторе нет. А когда мы пригрозили им прокуратурой, сказали, что больше выплат никаких не будет и они никого не боятся.

Подскажите, куда можно обратиться для решения этого вопроса? 4.1. К великому сожалению, работодатель, понимая, что в РФ доказать работнику сложнее свои права, именно поэтому злоупотребляет своими правами.

У вас хорошая ситуация — вы не одни поэтому необходимо подготовить две жалобы = одну в прокуратуру — вторую в инспекцию по труду — в которых изложить все обстоятельства дела. 5) Помогите пожалуйста по вопросу с работой. Работаю по черной и белой сп, почти как везде.

белая составляет МРОТ, но МРОТ по региону выше, чем мне начисляют. Черную светить организация вряд ли захочет. Скажите, имею ли я право получить компенсацию за все время работы, которую мне организация недоплачивала?

Что для этого надо? 5.1. Минимальный размер оплаты труда по всей России одинаковый, 6204, 00 с 1.01.16. В случае если общая зарплата за полностью отработанный месяц при полной занятости меньше, работодатель обязан доплачивать до МРОТ.

(Ст. 133 ТК РФ). По региону — это минимальный размер заработной платы. До него доплата не производится (ст.

133.1 ТК РФ). Что касается черной зарплаты, то доказать в суде ее наличие практически невозможно, чтобы требовать ее выплаты, если работодатель задерживает и не выплачивает ее при увольнении. 6) Работник уволился и получил белую зарплату и расчет при увольнении.

Получив отказ о выплате отпускных по черной, пригрозил тем что имеет на руках ведомости и грозится пойти в инспекцию и в прокуратуру. Сейчас руководитель готов выплатить по серой, но ему нужны гарантии того что он не даст ходу этим ведомостям. Какую можно с него взять расписку, чтобы обезопасить себя?

6.1. Только честное благородное слово. 6.2. Оцените реальность угроз, есть ли у человека оригиналы документов с реквизитами, а не какие то копии с непонятным содержанием, а после уже принимайте решения. К сожалению в данном случае никакая расписка делу не поможет, решать вам-либо платить либо отказать и пусть идет куда хочет, обычно трудовая и прокуратура запрашивает стандартный пакет документов и если все устраивает просто отписывается.

7) На работе идет выплата по черной\белой зарплате. При увольнении бухгалтерия насчитала остаток отпускных, примерно 17 т.

р. Когда директор узнал, то принял решение рассчитать только по белой сп, это получается около 3 т.р. Как решить этот вопрос? 7.1. Добрый день, Вероника Ильинична!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о проверки законности действий работодателя в части осуществления выплат.

8) Я работала почти три года в организации бухгалтером-кассиром, сп была 9000 официальная остальная черная, при увольнении мне выплатили оф.сп и я подписала ведомости, сказали что попозже отдадут остатки черной зарплаты. Прошел месяц и при выплате сп действующем сотрудникам мне опять не дают, что делать?
Прошел месяц и при выплате сп действующем сотрудникам мне опять не дают, что делать? Есть ли возможность вернуть свои деньги, я такая не одна, нас трое.

8.1. Если вы работали бухгалтером кассиром, вы должны знать, какие документы, журналы учета и книги есть, когда выдавалась черная зп. вот ее и укажите при обращении в соответствующие органы.

9) Не выплата черной зарплаты. Я работала в компании ООО Кор. Гендиректор белую зарплату переводил на карточки, а черную выдавал наличкой.

С июня по сентябрь отправил в отпуск без сохранения содержания, по причине нет продаж, причем зарплату черную за апрель и май не выплатил. Я в сентябре уволилась, но и при увольнении ничего не выплатил.

Одни обещания на этой, на следующей недели, в конце месяца. Вопрос: каким образом можно заставить его выплатить зарплату. 9.1. Заставить директора выплатить Вам «черную» зарплату невозможно.

Для этого нужна финансовая проверка, которая уличит его в сокрытии денежных средств, занижении налогооблагаемой базы и уходе от налогов. Вы можете написать заявление в УБЭП УВД о возбуждении уголовного дела в отношении директора по ст.

199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов.

Требуйте проведения независимой ревизии и проверки. Пусть Вы не получите деньги, но нервы директору потрепите точно.

Только делайте неожиданно и не предупреждайте. Внезапность в таких делах играет большую роль. А в следующий раз старайтесь устраиваться на работу, где оплата идет «по-белому».

. 10) Я уволился и получил трудовую книжку, 2 НДФЛ, справку. На предприятии черная и белая зарплата.

Работодатель не заплатил при увольнении черную зарплату за июль и 20 дней августа.

Каким образом и могу ли я добиться выплаты черной зарплаты? 10.1. Обратитесь с письменной претензией к работодателю, пригрозите жалобой в ГТИ и ФНС.

10.2. Никак, черная зарплата на то она и «черная», что нигде она не отражается, и в случае конфликта — вы ее взыскать не сможете. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение серая зарплата

Краткое содержание:

  1. Заявление на увольнение с открытой датой.

Советы юристов 1) Сижу на больничном с переломом руки (бытовая травма), сидеть еще долго, до мая.

Выходить на работу скорее всего не буду (организация вся серая, зарплаты черные). Могу я уволиться не выходя с больничного без двухнедельной отработки? Например, за несколько дней до закрытия больничного принести заявление на увольнение?

И как потом сдавать больничный, чтобы его оплатили?

1.1. Вам необходимо написать заявление об увольнении за 14 дней до закрытия больничного листа.

Период нахождения на больничном входит в срок так называемой Вами отработки. После закрытия больничного листа сдадите его для оплаты.

1.2. Добрый день. Да можете. За 14 дней до закрытия напишите заявление.

Больничный оплатят Вам в обычном порядке, исходя из стажа и заработку за 2 предшествующих года. cкрыть2) Массовое увольнение сотрудников в период пандемии, серая зарплата, уклонение работодателя от выплаты полного расчета при увольнении, несвоевременная подача сведений о заработной плате сотрудников на информационный портал «Работа в России», в следствии чего люди лишены получать пособие по безработице, подделка подписи директора в трудовой книжке.

2.1. Заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию и иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.

2.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, в которой просите прокурора подать в ваших интересах иск о взыскании задолженности по ЗП в порядке ст.45 ГПК РФ. 2.3. Здравствуйте. Вы нам для чего предоставили эту информацию?

С жалобами обращайтесь у трудовую инспекцию. А если есть вопросы к юристам, то сформулируйте их так, чтобы мы могли Вам ответить.

3) Ситуация в следующем. При приеме на работу трудовой договор составлен не был. Запись в трудовой осуществили с опозданием на 10 календарных дней.

Зарплата платилась с большим опозданием и частично официальная, частично серая. При увольнении полностью расчет не осуществлен по зп, а так же не выплачена компенсация за отпуск. Куда и в какой период после увольнения можно обратиться.

3.1. В трехмесячный срок в суд с иском. В инспекцию труда, прокуратуру сразу. 3.2. Обращаться надо в суд, в течении трёх месяцев.

Помните, что в суде расходы на юриста будут взысканы с работодателя.

3.3. Ирина, неофициальную часть зарплаты Вам вообще никто не должен платить, если только официальная не нарушает закон в части ее размера.

То есть не меньше МРОТ по стране и по региону. Поэтому если Вы ведете речь именно о взыскании недоплаченной неофициальной части, то просто забудьте о ней. Так будет проще. Правда в отсутствие трудового договора возникает вопрос, как определить эту официальную часть.

Надо знать детали ситуации. Если же Вам недоплатили то, что должны по закону, то можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части. Сроки обращения см. ст. 392 ТК РФ.

4) Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию.

Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют. 4.1. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.

4.2. Добрый вечер! Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.

4.3. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата). Ст.78, 178 ТК РФ. 5) Работал не официально, работодатель при увольнении выдал зарплату и взял расписку.

Пример:

«Я., получил от. денежные средства в сумме., Паспорт номер серия, дата роспись»

Что даёт такая расписка работодателю? Описания для чего были даны деньги нету, сможет ли он через суд забрать эти деньги как «долг»? 5.1. Да, теоретически вы взяли эти деньги в долг.

С уважением. 6) Компания где я работаю. Объединяется с другой компанией.

Часть штата сокращают как положено, и часть штата куда я вхожу, переводят в аутсорсинговую компанию, но на треть ставки официально а остальное доплачивать на руки. Вопрос остаться в этой компании или сокращаться и искать новую работу. Чем это грозит если я переведусь?

Спасибо. 6.1. Здравствуйте! Вы — взрослый человек, учитесь принимать решения самостоятельно. «Серая» зарплата грозит меньшими отчислениями в Пенсионный фонд и невозможностью взыскать полную сумму обещанной з/п в случае конфликтного увольнения. 7) В организации, где я работал, часть зарплаты серая.

При увольнении мне заплатили только белую часть. Есть ли возможность отсудить мои реально заработанные деньги? 7.1. Такая возможность есть. Но надо доказать фактический размер своей зарплаты.

Обратитесь к адвокату. 8) Отработала В компании два месяца. Обещали одну сумму заработной платы.

Оказалось на самом деле что зарплата серая. Оклад 11300 по договору 0,75 ставки. При увольнении серую часть не выплатили.

Как можно вернуть свои заработанные?

8.1. Это надо идти в суд и доказывать со свидетелями с расчетами с банковскими выписками и бух документами, что зарплата была иная.

9) Заявление на увольнение с открытой датой. 9.1. Порядок действий для работника, когда от него требуют подписания подобного документа достаточно простой. Идеальным вариантом является категоричный отказ от составления заявления на увольнение без даты увольнения.

В случае, если это заявление требуется при трудоустройстве – лучше просто отказаться от работы на данного работодателя, либо же – зафиксировать факт подобного требования любым удобным способом для последующей жалобы в надзорные органы или судебного разбирательства.

Подобные требования сами по себе свидетельствуют о неблагонадежности работодателя и о том, что скорее всего на предприятии также ведется двойная бухгалтерия, выплачивается серая зарплата и имеют место иные правонарушения.

Но что делать, если заявление об увольнении без даты увольнения уже написано? Легче всего разрешить данную ситуацию, если имеет место заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания. В таком случае работнику будет достаточно направить на имя работодателя отказ от увольнения по собственному желанию и засвидетельствовать получение данного отказа работодателем – предыдущий документ в таком случае потеряет свою юридическую силу.

Однако в большинстве ситуаций, дата написания не указывается.

В таком случае, если заявление было написано от руки, работник также может достаточно легко подтвердить его недействительность. Сотрудник может настоять на проведении почерковедческой экспертизы, которая легко подтвердит разное время написания самого заявления и даты в нём.

Но работодатели часто знают о подобных рисках, и в итоге заявление за исключением полей подписи и даты печатается, а не заполняется от руки. Доказать в данном случае при почерковедческом исследовании разницу во времени может быть достаточно сложно – но это также возможно.

Оспорить подобное увольнение работник может как путем направления жалобы в инспекцию по труду, так и жалобой в прокуратуру и непосредственно подачей иска в суд. 10) Работа без договора серая зарплата. Расходные кассовый ордера подписывались с пустой графой основание выдачи по требованию кассира.

Могут ли вписать основание долг при увольнение или т.п. и потребовать возврат за весь отработанный период? 10.1. Здравствуйте. Теоретически это возможно.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как наказать за черную зарплату?

В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», т.е.

неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т.д.

Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться.

Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и , будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!! Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона.

Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит. Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты. Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.

Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.

  1. Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
  2. Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.
  3. Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.

Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

  1. Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
  2. Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.е.

что зарплата выплачивается черная.

Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е. по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям. Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем.

Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.

В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов. Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой. При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб.

Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

  • в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату
  • ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
  • наименование органа, в который подается жалоба
  • в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
  • в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
  • в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
  • название документа – жалоба

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобы Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности. В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р. В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.

Уголовная ответственность грозит по ст.

199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн.

р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний:

  1. лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет
  2. принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
  3. арест до 6-ти месяцев
  4. штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет

ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере. Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.

Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.

Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам поможет работнику или работодателю в процессе взыскания подотчетных сумм: профессионально, на выгодных условиях и в срок Наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как оспорить увольнение за прогул, поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет получить компенсацию за несчастный случай на производстве: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте инструкцию по выплате на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по трудовым делам в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за наркотики, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым делам поможет провести обжалование предписания трудовой инспекции и результатов проверки: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит, как получить отпуск за свой счет, а также поможет в ином вопросе.

Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам поможет составить исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Наш адвокат по трудовым спорам разъяснит Вам, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, а также поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните! Наш адвокат по трудовым спорам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г.

Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов. И самый сложный такой конфликт — получение черной зарплаты в случае увольнения. В этой статье мы расскажем вам, можно ли получить неофициальные выплаты, встанут ли на вашу сторону госслужбы и стоит ли заниматься получением таких выплат вообще?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте».

Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции. Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает.

Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм.

Такая встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты. Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата.

Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется. Как видите, виды черной зарплаты бывают разные.

Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно. Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы.

При этом независимо от вида зарплаты способ её получения будет всегда одинаков. Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы.

Вы можете подать ваше обращение в:

  1. .
  2. ;

Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность и указать на нарушение закона. Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты.

Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем. Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам. Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же .

Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.

Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу.

Первое, что потребуется сделать — написать заявление. В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату. Сделать это можно разными способами, но самые действенные — это показания свидетелей или же какие-либо квитанции о переводах от работодателя (например, банковские выписки).

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении.

Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили.

Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты.

Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть , за или же за .

Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг.

Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения . Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход.

Связано это с тем, что вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Недостатков у судебного процесса несколько.

Во первых, вам понадобится . Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов. Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний.

И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты. Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования.

Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру. Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?». Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем?

Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов.