Как отменить приказ на отпуск без сохранения заработной платы 2022

Как отменить приказ на отпуск без сохранения заработной платы 2022

Отмена отпуска без сохранения заработной платы: образец приказа и порядок действий


› Когда у работника возникает потребность в дополнительных выходных днях, он может их получить, обратившись к руководителю с соответствующим заявлением. Если возражений нет, издается распоряжение, но не всегда сотрудник использует предоставленную ему возможность отдохнуть. Образец приказа об поможет вернуть ситуацию в исходное положение.

Вопрос о том, как отменить приказ на , предполагает рассмотрение двух ситуаций: отказ работника от отдыха до его наступления и в условиях начавшихся выходных дней. Общее название обстоятельств — досрочное прекращение отпуска за свой счет.

Поиск ответа основывается на следующих положениях Трудового кодекса (ТК) РФ:

  • предоставляет работодателям право издавать документы внутреннего регламента, не ухудшающие положения трудящихся. Правила отмены неоплачиваемого отпуска может разработать администрация компании и утвердить приказом директора.
  • время и продолжительность отдыха без содержания определяются договоренностью между сторонами трудовых отношений — ;
  • закон не содержит запрета на отмену отпуска или отзыв работника, а по логике первой нормы обязательным условием досрочного прекращения отдыха является согласование возврата к труду между руководителем компании и сотрудником;

Инициатива аннулировать ранее утвержденный или уже предоставленный отдых исходит от самого сотрудника, его руководителя.

В зависимости от этого меняется порядок оформления досрочного прекращения выходных дней. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуОтменить распоряжение на отпуск без содержания можно, если согласны инициировавшие приказ стороны: работник и наниматель. Нарушение договоренности в единоличном порядке противозаконно.

Нарушение договоренности в единоличном порядке противозаконно. Прежде чем оформлять приказ на досрочное прекращение отдыха без содержания, проводится подготовительная работа.

Действия будут различаться в зависимости от укомплектованности компании кадрами, и какая из сторон инициирует отмену прежнего распоряжения.

Возможные ситуации:

  • предыдущая ситуация, но временно свободная должность занята: на период отпуска принят иной исполнитель. Получив заявление сотрудника о намерении выйти на работу, руководитель уведомляет исполняющего обязанности отпускника работника о выходе основного специалиста. обязывает нанимателя оповестить временного исполнителя за 3 дня до прекращения замещающей деятельности. Только после этого директор дает команду на издание приказа об отмене распоряжения по неоплачиваемому отпуску.
  • руководитель призывает сотрудника отказаться от неоплачиваемого отпуска. Кадровая служба направляет специалисту уведомление о выходе на работу. Согласие с предложением оформляется ;
  • работник намерен прервать выходные дни без оплаты. Он обращается к руководителю предприятия с просьбой отменить его отдых и предоставить работу. Если такая возможность имеется, директор визирует заявление для подготовки соответствующего приказа;

Отдельным категориям работников отпускные дни без оплаты предоставляется в виде льготы.

Это многочисленная группа людей всех возрастов — от до , с заслугами перед страной — ветераны войн и , трудящиеся .

Инициировать отмену отдыха таким сотрудникам руководитель предприятия не вправе. Законодательством не устанавливается форма заявлений и уведомлений по процедуре согласования досрочного выхода работника из отгулов без содержания.

Обязательными для включения в текст являются фамилии договаривающихся сторон, их должности и даты составления документов с подписями участников. Основанием для составления приказа служит заявление работника с распорядительной визой руководителя компании.

Специальной формы не предусмотрено, применяются правила общепринятого документооборота.
Образец приказа об отмене административного отпуска на бланке обычного распорядительного документа построчно:

  1. ссылка на заявление работника с указанием даты;
  2. список административных распоряжений специалистам и руководителям отделов, кадровой службы, бухгалтерии;
  3. название — «о прекращении отпуска за счет работника» или «отмена приказа о назначении выходных без оплаты»;
  4. ознакомление с приказом заинтересованных сотрудников.
  5. подпись директора;
  6. регистрационный номер и дата издания;
  7. преамбула: кому — должность и фамилия, на каком основании — личная просьба, с какого числа — с дня выхода на работу прервать отдых без содержания;
  8. распорядительный заголовок — «приказываю»;

Оформленный документ подписывается в трех экземплярах: отделу кадров, бухгалтерии и сотруднику, отмена отпуска которого состоялась. Образец приказа об отмене отпуска без сохранения заработной платы можно .

Подготовка и изготовление приказа об отмене неоплачиваемого отпуска — процесс несложный. Главной особенностью считается необходимость отражения в тексте документа собственного желания сотрудника на прекращение отдыха. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2022 – Электронный правовой журнал.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2022 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет: образец 2022 года

› Статья акутальна на: Апрель 2022 г. Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Предоставляется он раз в год. Время отдыха оплачивается. Но в ряде случаев работник может взять неоплачиваемый отпуск. В этом случае нужно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Предоставление неоплачиваемого отпуска регламентируется ч.1 ст.128 ТК. Для получения дополнительных дней отдыха сотрудник должен направить работодателю соответствующее заявление. В нем прописываются причины подобной просьбы.

К примеру, это могут быть семейные обстоятельства.

ВАЖНО! В некоторых случаях руководитель просит своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск. К примеру, часто это происходит при простое, ремонте помещения. Подобная просьба работодателя обусловлена нежеланием платить за время простоя.

Однако это незаконно. Работодатель не имеет права принуждать трудящегося уходить на отдых без сохранения ЗП. В обратном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Руководитель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха этим категориям трудящихся:

  1. Участники ВОВ (длительность отпуска составляет не больше 35 суток).
  2. Должностные лица (до 5 лет).
  3. Инвалиды (до 60 дней).
  4. Родственники сотрудников, умерших при исполнении трудовых обязанностей (до 2 недель).
  5. Пенсионеры (до 2 недель).
  6. Родственники военных (до 2 недель).

Получение неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием. К примеру, это рождение ребенка, смерть близкого родственника.

Причины также могут быть другими. Если основания для неоплачиваемого отпуска не зафиксированы в законах и отраслевых нормах, одобрение заявления сотрудника – дело руководителя. Он может и не одобрить просьбу работника.

Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска создается на основании заявления трудящегося.

Распоряжение включает в себя эти разделы:

  1. Сроки отдыха, дата его начала и завершения.
  2. ФИО сотрудника.
  3. Причина для предоставления отпуска.
  4. Название организации.

Приказ создается по унифицированной форме Т-6. Унифицированная форма №Т-6 Установлена постановлением Госкомстата №1 от 5 января 2004 года ООО «Квадрат» Приказ №33 О предоставлении неоплачиваемого отпуска Предоставить отпуск ФИО: Петровой Анне Анатольевне Структурное подразделение: кадровый отдел Должность: кадровый работник А.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Б. Без сохранения заработка На 7 дней С 1 апреля 2022 года по 7 апреля 2022 года В. Всего отпуск: 7 дней С 1 апреля 2022 года по 7 апреля 2022 года.

Гендиректор (подпись) Солнцев К.О. С приказом ознакомлена (подпись) А.А.

Петрова Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами.

В условиях, когда право на ежегодный оплачиваемый уже реализовано, сотруднику могут потребоваться дополнительные дни. У него есть возможность их получить, но без сохранения зарплаты. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск, при котором не сохраняется заработная плата (образец приказа «Отпуск без сохранения заработной платы» приведен далее), разрешен действующим законодательством при соблюдении определенных условий.

Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха.

Однако наниматель не имеет права направить человека отдыхать по причине уменьшения объема работы либо проблем финансового характера на предприятии. Инициатива об отпуске без сохранения заработной платы может исходить только от сотрудника.

Работодатель не вправе навязать работнику подобный отдых.

Длительность в календарных днях Участник Великой Отечественной войны Работающий пенсионер (по старости) Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Родитель и жена (муж) военных, сотрудников силовых структур, которые погибли или умерли из-за ранения во время исполнения обязанностей по службе Любой сотрудник, у которого родился ребенок, зарегистрирован брак, умерли близкие В остальных случаях наниматель не обязан согласовывать обращение сотрудника.

Работник обращается к руководителю организации с заявлением, в котором он излагает причины отсутствия и число дней, которые нужны. Установленной формы заявления нет. В правом верхнем углу сотрудник указывает Ф.И.О. и должность руководителя, наименование организации. Здесь же он указывает свои данные, включая должность.
Здесь же он указывает свои данные, включая должность. В тексте нужно обосновать обстоятельства, послужившие поводом к обращению.

В конце документа надо указать дату составления и подписать. Заявление можно написать от руки или напечатать. Рассмотрев обращение, руководитель принимает решение.

В случае если оно положительное, наниматель оформляет приказ.

Руководитель должен помнить, что праздничные дни включаются в период отпуска за свой счет и не влияют на его продление. Образец приказа без содержания (заработной платы), структура которого представлена, включает следующие части:

  1. подпись руководителя с расшифровкой;
  2. отметка об ознакомлении работника с приказом (подпись, дата).
  3. основная часть (Ф.И.О. работника, вид, основания, сроки, даты начала и завершения);
  4. шапка (включает наименование учреждения, номер и дату утверждения);

Унифицированная форма «Отпуск без сохранения заработной платы» (№ Т-6) определена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако этот документ не является обязательным к применению, поэтому его форма может быть любой.

Организации предпочитают применять готовый бланк, в котором предусмотрены строки для внесения сведений. Трудовым законодательством установлены разные виды отпусков, к примеру, учебный, оплачиваемый и другие. Порядок их предоставления отличается.

В то же время бланк, который используется, по всем видам один и тот же — форма Т-6.

Отличия при оформлении заключаются в отражении сведений в разделах А и Б, где есть строки по ежегодному основному, который оплачивается, и дополнительным. Приказ по отдыху сопровождает ряд документов:

  1. обращение работника;
  2. записка-расчет, в которой содержатся сведения о суммах средней заработной платы.
  3. график, в котором утверждены периоды отпусков;

Приказ, оформленный по унифицированной форме, обязательно включает информацию о дате его создания, сроках отдыха, которые обозначаются в календарных днях, периоде отсутствия на рабочем месте. Неоплачиваемый отпуск коррелирует с основным оплачиваемым в разделах А, Б.

В последнем указывается общий период отдыха. Приказ подписывает руководитель учреждения либо уполномоченное лицо (по доверенности или исполняющее обязанности).

Работник подписывает приказ, удостоверяя факт ознакомления с ним. Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2022 года), обратите внимание на следующие графы:

  1. Ф.И.О. сотрудника;
  2. наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  3. графу для подписи в ознакомлении с распоряжением.
  4. вид отдыха и количество календарных дней;
  5. номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т. к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
  6. период его работы, за который предоставляются дни отдыха;

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней). Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т. ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а также по уходу за ребенком.

Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы. Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге. В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов.

утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет. А все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), в соответствии с этим же пунктом Перечня, хранятся 75 лет.

Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

Когда работник отдыхает, его функциональные (порой и должностные) обязанности распределяются между другими работающими коллегами.

При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой (определенной трудовым договором), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

  1. ознакомление работника с должностной инструкцией сотрудника, чьи обязанности он будет временно исполнять (обязательно под подпись);
  2. ознакомление работника с распоряжением о временном возложении на него соответствующих обязанностей.
  3. собственноручное написание работником заявления на временное исполнение обязанностей;

Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу.

В этом случае сотруднику необходимо снова собственноручно написать заявление, потому что отзыв допускается только с его согласия. При отзыве неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к периоду отдыха за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв людей в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Одна из гарантий государства по Трудовому кодексу – ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уйти в него каждый официально трудоустроенный гражданин вправе минимум на 28 дней. Данный период можно взять разово по истечении года работы, а также разбить на несколько частей, при условии, что минимум одна продолжительностью 2 недели. Помимо оплачиваемого отпуска сотрудник в ряде обстоятельств может воспользоваться выходными за свой счет.

Каждый раз, когда человек оформляет каникулы издается соответствующий приказ. Он утверждается руководством компании независимо от вида отпуска.

Право на уход в отпуск без сохранения заработной платы закреплено 128 статьей ТК РФ. Для того, чтобы все было оформлено грамотно, служащий подает заявление, на основании которого составляется приказ.

Без последнего документа уход будет не законным, поэтому роль приказа более чем значима.

Основаниями для приказа могут выступать следующие документы:

  • Свидетельства о наступлении определенных жизненных обстоятельств у работника – рождение ребенка, заключение брака или смерть близкого человека. При данных вариантах допустимо взять до 5 дней за свой счет.
  • Иной документ, дающий право на отпуск, не предполагающий оплате. Например, выписка из дела с подтверждением стажа.
  • Справка-вызов на сессию. Отпуск предоставляется на весь период обучения.

В приказе делается ссылка на заявление работника и документ, который он приложил в качестве доказательства, оснований для ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

Что касается неоплачиваемого учебного отпуска, то он может быть разной продолжительностью. Например, на подготовку выпускной работы дается 4 месяца, а на прохождение итоговой аттестации – 60 дней. В большинстве случаев при очно-заочной форме учебный период длится месяц.

Рассмотрим некоторые категории сотрудников, которым также должны быть предоставлены дополнительные дни в рамках года, даже если руководство выступает против:

  1. Трудоустроенные пенсионеры по старости – 14 дней;
  2. Работающий совершеннолетний инвалид – 60 дней.
  3. Супруг или родитель военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей — 14 дней;
  4. Участники ВОВ – 35 дней;

Указанное количество календарных дней является максимально допустимым, но не обязательным.

По закону человек может и не пользоваться своим правом на дополнительный неоплачиваемый отпуск, либо взять меньший период. Работодатель принимает решение о назначении на основании заявления на отпуск от сотрудника.

При расчете дней руководитель должен учитывать, что в отпуск за свой счет включаются выходные и праздничные дни. При каждом виде отпуска оформляется отдельный приказ о предоставлении дней отдыха. Основанием для формирования документа может выступать либо заявление сотрудника, либо график отпусков, принятый на предприятии.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Согласно Постановлению государственного комитета статистики от 2004 года допустимо применять как унифицированные формы, так и принятые в компании. Что касается стандартных материалов, то есть две формы:

  • Т-6а – для группы служащих.
  • Т-6 – для одного сотрудника;

Чаще работодатели прибегают к использованию первого варианта формы, даже если в отпуск одновременно уходят несколько человек.

Дело в том, что по закону о защите персональных данных нельзя допускать, чтобы сотрудники из одного отдела получали сведения о других.

Если компания применяет собственный шаблон, то руководству штрафы не грозят, но важно чтобы в приказе на отпуск были все пункты и базовые реквизиты.

Отметим, что форма должна быть представлена во внутренних документах фирмы.

Только в таком случае материал можно использовать, как причину для перечисления отпускных. Отличия в оформлении ежегодного отпуска и всех остальных видов основаны на заполнении полей А и Б.

Первое предназначено только для очередного оплачиваемого отдыха. Каждый приказ об отпуске без содержания должен включать в себя несколько ключевых элементов. Они фиксируются независимо от того, используется ли унифицированный бланк или самостоятельная форма документа.

Во-первых, фиксируется порядковый номер и день формирования приказа.

Во-вторых, включаются базовые реквизиты:

  1. Подписи сторон.
  2. Вид отдыха – ежегодный, дополнительный, без оплаты и так далее (допустимо одновременное использование двух и более видов отпусков);
  3. Юридическое название компании;
  4. Период, когда человек будет находиться в отпуске;
  5. Персональные сведения о гражданине, уходящем в отпуск;
  6. Срок работы, за который предоставляется отдых;

С большей частью информации вопросов не возникает, главное вписать сведения корректно.

Сложности, как правило, связаны с определением рабочего периода.

Если речь идет о первом отпуске, то датой начала будет день трудоустройства, а конца – последний перед отдыхом.

Далее отсчет начинается с первого дня выхода на службу.

При заполнении документа важно правильно указывать все сведения, ошибки и исправления недопустимы.

После указания рабочего периода идет блок, который также вызывает много вопросов, это два блока зашифрованные буквами А и Б, обозначающие тип отпуска:

  1. Б – предоставление отпуска иных видов – дополнительный за особые условия труда, учебный, по уходу за ребенком и без оплаты труда.
  2. А – ежегодный оплачиваемый отдых;

Что касается правил заполнения, то все зависит от типа отпуска, в который уходит человек. Например, при ежегодном оплачиваемом фиксируется информация только в графе А. Если к нему добавляется какой-то другой, то также заполняется и графа Б.

А вот при предоставлении отпуска без оплаты – вторая часть. К наиболее распространенным ошибкам в оформлении приказа можно отнести:

  • Ошибки в наименовании документа или персональных сведениях сотрудника.
  • Неверная формулировка основания отпуска. Недопустимо применение таких фраз, как «без содержания» или «за свой счет».

Если нет весомых оснований для назначения отдыха, то уйти в отпуск можно только с согласия руководства. Если сотрудник отказывается ставить подпись – согласие с приказом, то работодатель составляет соответствующий акт.

При наличии данного приложения документ будет считаться действительным даже без подписи служащего. Рассмотрим пример заполнения приказа на отпуск без оплаты стандартного образца – форма Т-6:

  • Блок Б – без сохранения заработной платы на 10 дней с 1 августа 2022 по 10 августа 2022 года.
  • С приказом ознакомлен – Иванов И.И.
  • Руководитель организации – директор Петров П.П.
  • Рабочий период – с 1 февраля 2022 по 31 июля 2022
  • ФИО сотрудника, уходящего в отпуск – Иванов Иван Иванович.
  • Название документа – приказ о предоставлении отпуска работнику.
  • Наименование компании – ООО «Ромашка».
  • Табельный номер — 0011.

Так будет выглядеть стандартизированный вариант: Приказ подписывается руководителем предприятия или иным уполномоченным сотрудником. В обязательном порядке ставится подпись сотрудника.

В случае его отказа от ознакомления руководство составляет соответствующий акт.

При отправке в отпуск сотрудников, работающих дистанционно, также необходимо ознакомление с документом. Сделать это можно посредством электронной подписи. В соответствии с приказом Министерства Культуры РФ срок хранения официальной документации составляет 5 лет.

Однако в отношении приказов действуют несколько иные правила. Данные документы должны находиться в архиве не менее 75 лет.

Указание распространяется на следующие виды:

  1. Отпуск по уходу за малышом, а также без сохранения зарплаты.
  2. Отдых служащих, занятых на вредных и опасных производствах;

Как отмечалось выше, документация храниться в архиве. В случае ликвидации компании материалы передаются фирме приемнику, поэтому сотрудники смогут найти оригиналы бумаг при необходимости. У всех трудоустроенных граждан есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но в ряде ситуаций его оказывается недостаточно, поэтому люди берут дополнительное время отдыха – неоплачиваемый отпуск.

Все отпуска, независимо от вида, оформляются по единой схеме. Сначала пишет заявление сотрудник, затем руководство издает приказ. Допустимо использование как унифицированной формы документа, утвержденной Министерством статистики, так и бланка принятого в компании.

Главное, чтобы в приказе содержались базовые рекизиты, и информация была корректной. В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут. Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

  1. использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
  2. административный отпуск на 1 день;
  3. пропуск дня, отработанного в выходной.

Унифицированная форма №Т-6 Установлена постановлением Госкомстата №1 от 5 января 2004 года ООО «Квадрат» Приказ №33 О предоставлении неоплачиваемого отпуска Предоставить отпуск ФИО: Петровой Анне Анатольевне Структурное подразделение: кадровый отдел Должность: кадровый работник А.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Б. Без сохранения заработка На 7 дней С 1 апреля 2022 года по 7 апреля 2022 года В. Всего отпуск: 7 дней С 1 апреля 2022 года по 7 апреля 2022 года.

Гендиректор (подпись) Солнцев К.О.

С приказом ознакомлена (подпись) А.А. Петрова Руководитель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха этим категориям трудящихся:

  1. Пенсионеры (до 2 недель).
  2. Должностные лица (до 5 лет).
  3. Родственники сотрудников, умерших при исполнении трудовых обязанностей (до 2 недель).
  4. Участники ВОВ (длительность отпуска составляет не больше 35 суток).
  5. Инвалиды (до 60 дней).
  6. Родственники военных (до 2 недель).

Получение неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием. К примеру, это рождение ребенка, смерть близкого родственника.

Причины также могут быть другими.

Если основания для неоплачиваемого отпуска не зафиксированы в законах и отраслевых нормах, одобрение заявления сотрудника – дело руководителя. Он может и не одобрить просьбу работника.

Порой кадровые специалисты допускают ошибки при отметке дней отдыха без выплаты зарплаты в табеле учета времени. Это возникает из-за того, что ТК напрямую не указывает, можно ли применять правила, установленные для обыкновенных отпусков, и в этой ситуации. Большинство вопросов возникает из-за того, что кадровик не знает, нужно ли учитывать выходные и праздники в составе такого отпуска.

Трудовой стаж — довольно важное понятие в кодексе. Ведь оно используется при расчете в трудовую пенсию на старости лет.

Все зависит от цели, для которой осуществляется расчет. Рассчитывается по-разному. Чтобы получить правильно составленный размер пенсии, необходимо для расчета взять конкретный период уплаты страховых взносов.

Составляется приказ об отпуске заранее, причем работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее 14 дней до начальной даты отдыха.

Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника. Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.

  1. Отпуск. Виды отпусков
  2. Сгорание неотгулянного отпуска
  3. Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты
  4. Максимальный срок отпуска за свой счёт
  5. Отпуск за свой счет

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы ответчика о том, что согласно служебной записки старшего инспектора по кадрам Н. заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было получено только 31.10.2018 г. в 14 час. 45 мин., что не позволило произвести необходимые действия по оформлению отпуска, не могут повлечь отмену судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда по существу спора; указанные доводы не свидетельствуют об отсутствии согласования отсутствия истца в указанную дату, о нарушениях условий трудового договора и должностной инструкции.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска.

Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.

14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в период изоляции из-за коронавируса COVID-19

Инструкция: составляем приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, которым работодатель утверждает отгулы работника. Право на такой отдых дано трудовым законодательством. 16 октября 2022 Автор: Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами.

Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты. В соответствии со , отпуск, при котором не сохраняется заработная плата, разрешен действующим законодательством при соблюдении определенных условий. Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха.

Но наниматель не имеет права направить человека отдыхать по причине уменьшения объема работы либо проблем финансового характера на предприятии. Перечень условий обращения работника за отпуском без сохранения заработной платы определен .

Ими являются:

  1. обоснование причин, по которым человеку необходимо отсутствовать;
  2. отсутствие максимально установленного числа дней.
  3. наличие письменного обращения сотрудника;
  4. принадлежность к установленной категории сотрудников, которым наниматель не имеет права отказывать;

Инициатива об отпуске без сохранения заработной платы исходит только от сотрудника. Работодатель не вправе навязать работнику подобный отдых. Есть случаи, когда руководитель издает образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в безусловном порядке: Категория Длительность в календарных днях Участник Великой Отечественной войны До 35 Работающий пенсионер (по старости) До 14 Родитель и жена (муж) военных, сотрудников силовых структур, которые погибли или умерли из-за ранения во время исполнения обязанностей по службе До14 Трудящийся инвалид До 60 Любой сотрудник, у которого родился ребенок, зарегистрирован брак, умерли близкие До 5 В остальных случаях наниматель не обязан согласовывать обращение сотрудника.

Работник обращается к руководителю организации с заявлением, в котором он излагает причины отсутствия и число дней, которые нужны. Установленной формы заявления нет. В правом верхнем углу сотрудник указывает Ф.И.О.

и должность руководителя, наименование организации. Здесь же он указывает персональные данные, включая должность. В тексте требуется обосновать обстоятельства, послужившие поводом к обращению.

В конце документа надо указать дату составления и подписать.

Заявление разрешается написать от руки или напечатать. Рассмотрев обращение, руководитель принимает решение.

В случае если оно положительное, наниматель оформляет приказ. Праздничные дни включаются в период отпуска за свой счет и не влияют на его продление. Структура образца приказа без содержания (заработной платы) включает такие части:

  1. шапка (включает наименование учреждения, номер и дату утверждения);
  2. основная часть (Ф.И.О. работника, вид, основания, сроки, даты начала и завершения);
  3. подпись руководителя с расшифровкой;
  4. отметка об ознакомлении работника с распоряжением (подпись, дата).

определена унифицированная форма на отпуск без сохранения заработной платы Т-6.

Но этот документ не является обязательным к применению, поэтому любая его форма законна.

Организации предпочитают применять готовый бланк, в котором предусмотрены строки для внесения сведений.

Трудовым законодательством установлены разные виды отпусков, к примеру, учебный, оплачиваемый и другие. Порядок их предоставления отличается.

В то же время бланк, который используется, по всем видам один и тот же — форма Т-6. Отличия при оформлении заключаются в отражении сведений в разделах А и Б, где есть строки по ежегодному основному, который оплачивается, и дополнительным.

Приказ по отдыху сопровождает ряд документов:

  1. обращение работника;
  2. график, в котором утверждены периоды отпусков;
  3. записка-расчет, в которой содержатся сведения о суммах средней заработной платы.

Приказ, оформленный по унифицированной форме, обязательно включает информацию о дате его создания, сроках отдыха, которые обозначаются в календарных днях, периоде отсутствия на рабочем месте.

Неоплачиваемый отпуск коррелирует с основным оплачиваемым в разделах А, Б. В последнем указывается общий период отдыха. Приказ подписывает руководитель учреждения либо уполномоченное лицо (по доверенности или исполняющее обязанности).

Работник подписывает приказ, удостоверяя факт ознакомления с ним.

Печать на такой приказ не ставится.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г.

закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист.

В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Отчет ДСВ-3 — это форма в Пенсионный фонд, в которой отражается величина перечисленных работодателем дополнительных страховых взносов.

Ее необходимо направлять в ПФР каждый квартал.

1 апреля 2022 Журнал учета выдачи доверенностей — это регистр, в котором производится регистрация выданных в учреждении доверенностей. 16 сентября 2022 Приказ на отпуск по беременности и родам — это официальный документ, который является основанием, чтобы сделать законный перерыв в работе и получить выплаты.

22 октября 2022 Расписка в получении трудовой книжки при увольнении — это письменное подтверждение работником факта получения от работодателя на руки документа о его профессиональном стаже. Обязательно ли составлять расписку?

Какими нормативными актами она регламентирована? Как правильно составить? Ответы в статье. 17 октября 2022 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Редактор: Антонина Сергеева 28.01.2022 1 387 Антон Дыбов Эксперт по праву Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет.

В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит.

А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

  1. учебный отпуск;
  2. при рождении или смерти близких;
  3. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.
  4. отпуск по беременности и родам;

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания.

Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время. Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной.

В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха. Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Работодатель может отказать в отгуле.

Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения.

Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет. Работодатель обязан предоставить отгул.

Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать. Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы.

Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить.

Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней. В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному.

Можно назвать еще этот отпуск внеплановым. Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней.

Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней. Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его. Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основнойРаботники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов Работающие инвалидыПенсионеры по возрастуРодитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службыУчастники Великой Отечественной войны Ветераны боевых действий и войныНародные дружинники и внештатные сотрудники полиции В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

  1. рождение ребенка;
  2. своя свадьба;
  3. смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения.

По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки. Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах.

Несколько примеров. Для поездки на свадьбу тетиДля поездки на собственную свадьбуСтуденту для похода на праздник в честь получения дипломаСтуденту для сдачи выпускного экзаменаСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в МосквуСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании. Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении.

Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки.

Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника.

Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте. Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника.

Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история. Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах.

Несколько примеров из трудового кодекса. Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников5 дней на каждое событиеРаботники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов 15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменовРаботники, которые совмещают работу с получением среднего образования.

Отпуск — только на период экзаменов 10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестацииРаботающие инвалидыДо 60 дней в годРаботающие пенсионеры по возрастуДо 14 дней в годРодители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службыДо 14 дней в год Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику.

Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах. Получить заявление.

Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму.

Обязательные пункты:

  1. период отпуска;
  2. тип отпуска — без сохранения заработной платы;
  3. в какую компанию;
  4. от кого заявление;
  5. подпись.
  6. обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
  7. дата;

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск.

Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить. Издать приказ о предоставлении отпуска.

Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания.

Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию.

Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе.

С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти. В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним.

Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное. Основные шаги:

  • Выпустить приказ.
  • Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.
  • Получить заявление на отпуск от сотрудника.
  • Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты. В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет.

Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж. Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года.

Все, что заработано позже, называется страховым стажем. D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе.

То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет. Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее.

Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения.

Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок. Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию.

В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление.

Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то». Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.