Из какого стажа оплачивается больничный лист

Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику


С 6 октября 2021 года вступили в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах

  1. Изменился порядок документального подтверждения стажа. При этом стаж будет считаться по прежним правилам.
  • При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  • Для назначения трудовой пенсии.
  • При определении размера пособия по беременности и родам.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться.

В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника. Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.
Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2021 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

  1. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
  2. Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер зависит от страхового стажа работника:

  1. от 5 до 8 лет — 80%;
  2. более 8 лет — 100%.
  3. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  1. Обратите внимание: даже если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа работника. Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия.

В конце статьи есть Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст.

66.1 ТК РФ. А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  1. лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  2. выписки из приказов;
  3. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  4. письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2021 № 585н). Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника.

Действительно ли работодатель должен требовать такие документы? Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2021 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж.

Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  • Теперь можно считать страховой стаж.
  • Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).

В страховой стаж включаются:

  1. периоды работы по трудовому договору;
  2. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  3. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п.

23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п.

24 Правил подсчета страхового стажа). Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года.

Данные трудовой книжки:

  1. с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  2. с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  3. с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».
  4. с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;

Повышение квалификации Дистанционно в Контур.Школе.

Для бухгалтеров и кадровиков.

Документ об обучении. Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  1. с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  2. Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.
  3. с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  4. с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  5. с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Пример расчета пособия из МРОТ 475.8 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 811 938 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 27 апреля, 10:00 мск Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 25 мая, 10:00 мск Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара

Как оплачивается и сроки оплаты больничного листа в 2021 году в зависимости от стажа

05.01.2021 Расчет больничного листа нельзя назвать простым.

Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2021 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности.

Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  1. СдЗ – среднедневной заработок;
  2. Дн – количество дней пребывания на больничном листе.
  3. Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам.

Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2021 году, будет взят заработок за 2021 и 2018 года.Важно!

В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  1. в 2021 году — 865 000 рублей;
  2. в 2021 году составит — 912 000 рублей.
  3. в 2018 году — 815 000 рублей;

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.(СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е.

его величина не может быть более(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.Как считать если не работал?Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ.

При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.Узнайте .Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

  1. от 5 до 8 лет – 80%;
  2. менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  3. 8 и более лет – 100%.

.Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.

Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями.

При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.Пример:Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1).

Период больничного с 9 по 18 января 2021 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год — 670 000 р.

и 2021 год — 680 500 р., составил:(670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.Тогда пособие по временной нетрудоспособности:1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.Рассчитайте больничный с помощью .Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  1. по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  2. по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  3. при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.
  4. по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  5. получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
  6. кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  1. превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.
  2. при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  3. работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.Работодатель обязан . Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца.

Петров сдал больничный лист 29 января 2021 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля.

Тогда и будет произведено перечисление пособия.Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка.

При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  1. в 2021 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
  2. для 2021 года — 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:367 руб.

по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;222,51 руб. по больничным, выданным:

  1. в 2021 году — 370,85 руб;
  2. после 1 января 2021 года — 12130 × 24 /730 = 398,79 руб.

Также учитывается районный коэффициент.Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  1. если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  2. если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней.

При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как рассчитать стаж для больничного листа

32206 Содержание страницы Для того, чтобы сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда.

Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости. Проще всего рассчитать стаж на . Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных.

К ним относятся:

  1. травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  2. лечение в санаториях и на курортах.
  3. нахождение на карантине;
  4. необходимость ухода за близким человеком;
  5. операции по протезированию;

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  • Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  • Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  • Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  • Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды.

В частности считаются периоды работ по:

  1. трудовой книжке;
  2. трудовым договорам;
  3. индивидуальному предпринимательству;
  4. договорам подряда;
  5. государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу. Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  • берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  • теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.
  • складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней.

Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней.

Теперь все суммируем и имеем следующий итог: 8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней. К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды. Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж.

Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника.

То есть, если:

  1. стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  2. стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.
  3. стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из (МРОТ) за один месяц (по календарю). Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле: МРОТ × 24 месяца / 730 дней Важно!

Если заболевание или во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере. Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  • суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  • умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.
  • делим полученный результат на 730 дней;

Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней.

Его зарплата за последние два года в общей сумме составила: 20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее: 480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок) 657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля Однако, страховой стаж Иванова П.С.

7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит 9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля. Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров.

Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора.

В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист. Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ?

По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии. Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы.

Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный: Трудовой стаж для больничного листа 2021-2021. Правила расчета

9 декабря 2021Стаж для больничного листа — это продолжительность трудовой деятельности работника.

Он является важным показателем, который необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности.Читатели «Курьер. Среда. Бердск» интересуются как рассчитать трудовой стаж для оформления больничного листа.

Иногда люди предпочитают и вовсе не уходить на больничный, переносить болезнь «на ногах» , чтобы не потерять деньги. В период пандемии такое поведение опасно не только для человека, но и для окружающих.Какие периоды работы должны быть включены при подсчете стажа, кому предоставляется право на оформление больничного листа , а также каков размер выплаты поясняет «Курьер.

В период пандемии такое поведение опасно не только для человека, но и для окружающих.Какие периоды работы должны быть включены при подсчете стажа, кому предоставляется право на оформление больничного листа , а также каков размер выплаты поясняет «Курьер. Среда. Бердск».Основание для оформления больничного листа:● заболевание, травма, отравление и другие состояния, связанные с временной потерей трудоспособности;● декретный отпуск;● необходимость ухода за больным членом семьи;● необходимость долечивания в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения;● карантин;● необходимость протезирования в условиях стационараРазмер пособияЗависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:● 8 лет и более — 100%;● более 5, но менее 8 лет — 80%;● менее 5 лет — 60%.Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата больничного в зависимости от стажа, который составляет менее 6 месяцев.

Она не превышает минимальную оплату труда за календарный месяц.

Величина МРОТ на сегодняшний день установлена в размере 12 130 рублей.Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, всегда оплачивается в 100% размере независимо от страхового стажа работы сотрудницы.Самостоятельный расчет выплат по больничномуДля расчета больничного листа необходимо:

  • Просуммировать заработки за последние 2 года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  • Разделить полученный результат на 730 дней;
  • Умножить число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Сроки больничногоСогласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624Н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» максимальная продолжительность больничного, который выписывается лечащим врачом составляет 15 дней. Если за этот период пациент не выздоровел, его отправляют на осмотр медицинской комиссии, которая может продлить срок до 10 месяцев, а в случае тяжелых заболеваний и травм-до 12 месяцев.В этой ситуации болеющий сотрудник должен через каждые 15 дней приходить на освидетельствование медицинской комиссии.

Комиссия оценивает ход лечения, реабилитацию и принимает окончательное решение о продлении или закрытии листка временной нетрудоспособности.Максимальный период, на который могут открыть больничный зубной врач и фельдшер равен 10 дням.О страховом стаже и его оформлении — читайте в ближайшее время.Источник

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие.

Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

  1. федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
  2. приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.
  3. трудовой кодекс РФ;

Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

  1. граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.
  2. работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
  3. сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;

Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

  1. в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
  2. если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.
  3. в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;

В том случае, если в связи с неверно предоставленными работником данными или ошибочно проведенными бухгалтером расчетами будет выплачена сумма в большем размере, чем положено по законодательству, работодатель имеет право в последующем вычесть излишек пособия из последующих выплат заработной платы работнику.Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

  1. если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
  2. оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.
  3. если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
  4. начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;

В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи.

В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

  1. если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
  2. при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни.

Сотрудник может следующими документами:

  1. Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  2. Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
  3. Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
  4. Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.
  5. Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
  6. Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.

Отдельной особенностью является то, что если работодатель не осуществлял положенную оплату в ФСС с дохода работника, то и выдавать для расчета больничного листа он не имеет права.При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).Поскольку полагается принимать для вычисления средний доход за период двух лет, то при использовании в формуле МРОТ умножают на количество месяцев за данный период и делят на средний показатель рабочих дней за два года.К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц.

Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:Дд=7800 х 24/730=256,44 рубляСоответственно величина оплаты за весь период выходит:Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.Данные:

  1. средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
  2. больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
  3. стаж сотрудника составляет 3 года;
  4. продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  1. оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;
  2. оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;
  3. общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.
  4. определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;

Исходные данные расчета:

  1. сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
  2. период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.
  3. размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;

Расчет искомой величины:

  1. определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
  2. вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

Одной из важных особенностей является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя).

Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.Как же насчитывается сумма, положенная к оплате на дополнительном месте работы? В этом случае за отправную величину берется средняя заработная плата, получаемая на месте выполнения трудовых отношений по совместительству.Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа.

В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

При каком стаже больничный лист оплачивается на 100 процентов в 2021-2021 годах?

Автор Юлия Глушенкова На чтение 4 мин.

Просмотров 3.4k. За период, когда работник находится на амбулаторном или стационарном лечении, он получает определенное денежное вознаграждение (пособие по временной нетрудоспособности).

Это возможно, так как за каждого официально работающего гражданина страхователь оплачивает специальные страховые взносы. Однако далеко не всегда пособие равно среднему заработку, его размер зависит от стажа. При каком стаже больничный лист оплачивается в 100 процентном размере, прямо установлено в законе.

Помощь юристов: Звоните бесплатно по России: Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

В ст. 7 Федерального закона ФЗ-255 от 29.12.2006г., регулирующего вопросы соцстрахования на случай болезни, указано, когда оплачивается 100 процентов больничного листа в 2021-2021 годах. Право на такое возмещение гражданин получает после 8 лет официальной работы и получения заработка, с которого уплачиваются взносы.
Право на такое возмещение гражданин получает после 8 лет официальной работы и получения заработка, с которого уплачиваются взносы.

Размеры пособия зависит от длительности стажа:

  1. при стаже трудовой деятельности менее 5 лет – всего 60%.
  2. после 8 лет трудовой деятельности выплачивает 100% от среднего заработка;
  3. при длительности стажа от 5 до 8 лет – только 80%;

Таким образом, стаж работы для 100 процентной оплаты больничного листа по закону ФЗ-255 составляет 8 лет и более. При этом ежегодно устанавливается максимум, который пособие превышать не может, он зависит от предельной налогооблагаемой базы за прошлые годы. Максимум за 2018 год: 815 000,00 руб.

(ППР от 15.11.2017 г. N 1378) Максимум за 2021 г. 865 000,00 руб. (ППР от 28.11.2018 г.

N 1426) Таким образом, какой бы высокой не была заработная плата и стаж работника, размер пособия по временной не трудоспособности не может превышать максимум.

Да 72% Нет 28% Проголосовало: 25 В этом случае тоже может выдаваться больничный лист, но его оплата производится по иным правилам, которые также указаны в ст.

7 ФЗ-255. В этом случае оплата зависит не только от продолжительности трудовой деятельности, но и от степени родства, способа лечения:

  1. если уход понадобился другому члену семьи в домашних условиях – применяются общие правила.
  2. если уход осуществлялся за ребенком, находившемся на лечении в домашних условиях, – первые 10 дней в общем порядке, все последующие дни – 50% от среднего заработка;
  3. если уход осуществлялся за ребенком, проходившем лечение в медорганизации, – в стандартном порядке в зависимости от стажа;

В ст.

16 ФЗ-255 указано, какие периоды входят в период страхового стажа:

  1. периоды официальной деятельности по трудовому контракту;
  2. периоды иной деятельности, когда осуществлялось страхование на случай болезни.
  3. периоды службы в органах государственной власти на федеральном или местном уровне, военной службы и т.п.;

На практике работник может болеть длительный период времени. Однако больничный выдается только на ограниченный период времени.

В соответствии с приказом Минзравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011г. лист нетрудоспособности выдается на срок до выздоровления, но не больше, чем на 10 месяцев. Сколько дней оплачивается больничный лист по болезни в 2021 году в размере 100 процентов? Таким образом, оплата не может производиться более, чем за 10 месяцев.
Таким образом, оплата не может производиться более, чем за 10 месяцев. Листы нетрудоспособности по уходу за членами семьи тоже имеют свои лимиты по оплате:

  1. по уходу за взрослым членом семьи (старше 15 лет) – не более 7 дней по каждому случаю болезни, но не более 30 дней за год.
  2. за ребенком младше 7 лет – не более 60 дней в году;
  3. от 7 до 15 – 45 дней;

При этом есть нюансы расчета.

Длительность стажа можно определить по трудовой книжке, контракту, иным документам, выдаваемым на работе.

Мне нравится2Не нравится2 Помощь юристов: Звоните бесплатно по России: Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Глушенкова Юлия Геннадьевна Образование: Уральский государственный юридический университет (ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.

Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Профиль автора Оцените автора

Как больничный оплачивается по стажу в 2021-2021 годах

Автор: 30.12.2021 Актуально на 30 декабря 2021 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Стаж, который рассчитывают для оплаты пособия по больничному листу нетрудоспособности, очень важен для определения точной суммы этого пособия. От данного показателя зависит размер выплаты, которую работник получит на руки.

Есть простое правило: чем больше стаж, тем больше пособие. Рассмотрим вопрос расчета стажа для больничного в 2021-2021 году с поправкой на изменения с 2021 года. Важное изменение по больничным произошло для всех работодателей с 1 января 2021 года.

С этого момента выплата пособий по временной нетрудоспособности и декрету происходит напрямую из регионального отделения ФСС на счет работника.

Подробнее об этом смотрите здесь «».

Также отметим, что ряд регионов уже до 2021 года перешли на данную систему выплаты пособий по листкам нетрудоспособности.

Напомним, что работник за время своей болезни или травмы, а также на период ухода за больным членом семьи, имеет право получить пособие. Для этого обязательно наличие правильно оформленного листа временной нетрудоспособности, в т. ч. электронного (ЭЛН). А уже размер пособия напрямую зависит от стажа, что прописано в Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
ч. электронного (ЭЛН). А уже размер пособия напрямую зависит от стажа, что прописано в Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Для наглядности приведём ниже таблицу.

ДОЛЯ ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ, % СТАЖ РАБОТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЁТА ПОСОБИЯ 100 8 лет и более 80 От 5 до 8 лет 60 Менее 5 лет Итак, мы видим, что только при стаже от 8 лет работник имеет право на получение пособия по больничному листу в размере 100%. Данная таблица поможет не ошибиться в 2021 году с тем, какая сумма положена конкретному человеку по его больничному. В соответствии с и ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 размер пособия зависит не только от стажа.

Здесь имеет значение, за каким членом семьи ухаживал сотрудник. Чтобы ничего не пропустить и не ошибиться при расчете больничного в 2021 году, мы подготовили еще такую таблицу.

ДОЛЯ ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ, % ЧЛЕН СЕМЬИ, ЗА КОТОРЫМ НУЖЕН УХОД Первые 10 дней больничного листа оплачивают по стажу родителя, который осуществляет уход.

Остальные дни – в размере 50% от среднего заработка родителя. Ребенок (амбулаторное лечение) Оплата в зависимости от стажа работника, осуществляющего уход – т. е. соответственно 60, 80 или 100% среднего заработка Ребенок (стационарное лечение) Другой член семьи Страховой стаж для расчета больничных листов отличается от стажа, применяемого, например, для выхода на пенсию или для определения права на отпуск.

Разберемся в тонкостях расчета данного вида стажа. Для этого необходимо обратиться к частям и ст.

16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. В нем указано, что в страховой стаж для расчета листка нетрудоспособности входит:

  1. период иной деятельности, когда работник был застрахован (например, когда индивидуальный предприниматель добровольно сам за себя уплачивал взносы на страхование по временной нетрудоспособности и материнству).
  2. период работы у всех работодателей по трудовому договору (независимо от формы собственности);
  3. период госслужбы, а также муниципальной службы, военной и иной (например, служба в органах УИН или МЧС);

Время отпуска по уходу за ребенком или учебы в вузе не входит в стаж для расчета больничного. Кстати, в 2021 году правила расчета стажа остались такими же.

У бухгалтера может возникнуть вопрос, откуда взять данные для определения стажа, кроме трудовой книжки. Работнику эта информация тоже будет не лишней, т.

к. нехватка всего 1 месяца до стажа в 8 лет может обернуться 20%-ным снижением пособия по нетрудоспособности. Поэтому, проанализировав нормы приказа Минтруда России от 09.09.2021 № 585н ( Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), мы пришли к заключению, что данные для расчета можно взять в следующих документах:

  1. справки с предыдущих мест работы;
  2. иные документы.
  3. зарплатные документы (ведомости, лицевые счета и т. п.);
  4. трудовой договор;
  5. кадровые документы (приказы о приеме, переводе и т. п.);
  6. трудовая книжка работника;

Как видим, перечень не закрытый. Поэтому подтвердить стаж можно и другими документами.

Например:

  1. ИП может подтвердить добровольную уплату взносов в ФСС справкой и квитанциями (платежными поручениями);
  2. период военной службы можно подтвердить военным билетом (тем более, что для воинского учета работник предоставляет в кадровый отдел военный билет).

Если у работника какие-то периоды службы или работы пересекаются, в стаж можно засчитать только один. Например, предприниматель была оформлена на постоянном месте работы с 1 января 2021 года и как ИП платила взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и материнства в 2021 году. Однако «сложить» эти периоды пересечения нельзя.

Это регламентирует ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ. Для расчета стажа в 2021 году (так же, как и в другие годы) необходимо определить дату, предшествующую дате начала болезни (или уходу за больным членом семьи) работника.

Это правило закреплено в ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ и Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2021 № 585н (далее – Правила). Обращаем ваше внимание, что время, которое работник не трудится и находится «на больничке», впоследствии войдет в расчетный стаж, т. к. трудовой договор с работником не расторгают и он остается застрахованным.

Для расчета стажа не берут неполные месяцы. Т. е. округления до полного месяца не происходит. В расчет можно взять только количество лет и месяцев, полностью отработанных человеком.

Пример 1 Кладовщик Семенова Е.С. начала трудовую деятельность с 3 марта 2015 г.

в ООО «Комплекс». Это ее первое и единственное место работы.

С 1 марта 2021 г. Семенова Е.С. взяла больничный лист по уходу за больной матерью. Получается, что кладовщику положена оплата по больничному листу в размере только 60%.

Ей не хватило до 5 лет 1 дня. Ее стаж для расчета больничного составил 4 года 11 месяцев и 29 дней. Справка для расчета стажа Семеновой будет выглядеть так: Предвидя ваши вопросы, поясним, что данный подход регулирует Правил.

Полный год – это не календарный год с 1 января по 31 декабря, а именно 12 месяцев с даты события (выхода на работу, например).

Точно так же полный месяц – это не календарный месяц, а условные 30 дней. Для правильного расчета стажа мы должны поступить так:

  • Если полученная в результате расчета сумма целых месяцев более 12, эти месяцы переводим в годы. По тому же принципу делим на 12. И в расчет берем полные годы.
  • Это количество делим на 30. В расчет берем только целую часть, которая получилась от деления (например, в результате расчета у вас получилось 1,2 месяца; в расчет берите 1 месяц).
  • Месяцы и годы, полученные в результате данного расчета, надо прибавить к целым месяцам и годам, которые учли в самом начале расчета.
  • Считаем общее количество дней, которое не вошло в полные месяцы и годы.

Посчитаем страховой стаж работнику для расчета больничного.

Пример 2 Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2021 года. Данные из его трудовой книжки:

  1. с 26 августа 2017 по 29 августа 2017 — в ООО «Знак»;
  2. с 1 января 2015 по 20 июля 2015 – работал в ООО «Перспектива»;
  3. с 1 сентября 2017 по настоящее время – работает в ООО «Пирамида».
  4. с 22 июля 2015 по 25 августа 2017 — в ООО «Весна»;

Стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни. То есть, в нашем примере на 9 августа 2021 года:

  1. с 22.07.2015 по 25.08.2017 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  2. с 26.08.2017 по 29.08.2017 — 0 лет 0 мес. 4 дн.;
  3. с 01.09.2017 по 09.08.2021 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  4. с 01.01.2015 по 20.07.2015 — 0 лет 6 мес. 20 дн.;

Итого: 5 лет 7 мес.

7 дн. При расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%. Несмотря на внесение изменений в с 1 января 2021 года по выплате пособий, общий принцип расчета стажа не изменился.