Характеристика на сварщика с места работы

Характеристика с места работы на сварщика образец


Содержание Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступХарактеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при обращении в органы опеки;
  2. при оформлении кредита;
  3. для суда.
  4. при награждении премией, государственной наградой;
  5. при трудоустройстве на новую должность;
  6. для предоставления в учебное заведение;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.Характеристики бывают:

  1. внешние;
  2. положительные;
  3. отрицательные.
  4. внутренние;

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.

Тем не менее общие правила все-таки существуют.Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.Так, в данном документе должны быть указаны:

  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  • Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании.

Важно не забыть поставить дату составления.Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.Главное требование к документу, конечно, — объективность.

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле.

Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  • Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  • Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.
  • Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  • Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  • Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст.

Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т.

д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности.

Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе.

Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).1.

Характеристика с места работы образецХАРАКТЕРИСТИКАЧабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива.

Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.За период работы Чабан Г.

С. отмечалась руководством в лучшую сторону.Скачать образец характеристики формате Word2. Характеристика с места работы исполнительного директораХАРАКТЕРИСТИКАна Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г.

р.Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.
р.Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли.

Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению.

Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.За период работы Центра под руководством Стоянова Д.

Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением.

Рекомендуем прочесть:  Вред работы с асфальтом

Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия.

Уделяет должное внимание проблемам сотрудников.

К административной ответственности не привлекался.Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word3.

Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризмуХАРАКТЕРИСТИКАна Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.Указания руководства Грешнова Н.

В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле. Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных.

В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов. За период работы Грешновой Н.

В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д.

Н. СтояновСкачать образец характеристики на сотрудника в формате Word4.

Положительная характеристика с места работы на директораХАРАКТЕРИСТИКАна Нерадько Юрия Дмитриевичаработающего в должности директора КП «Жилищник-3»Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек.

К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю.
Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. НерадькоОтдел кадров ________ Т.

СиваеваСкачать образец положительной характеристики формате Word5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадровХАРАКТЕРИСТИКАна Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г.

по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства.

Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением.

Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне.

Награждена грамотой и денежными премиями.Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате WordПроизводственная характеристика является официальным документом и одним из видов характеристик, выдаваемых при необходимости администрацией организации сотруднику, для её дальнейшего предоставления по месту требования.

Форма её написания зависит от целей, для которых она необходима.Выделим несколько наиболее распространенных вариантов.1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности.
Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности.

В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров.2.

Зачастую под производственной характеристикой работника подразумевается характеристика с места работы. Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств.3.

Также наиболее часто встречаются ситуации, когда производственная характеристика составляется на студента, которым была пройдена определенная производственная практика на предприятии. В этом случае характеристика на студента составляется в свободной форме его непосредственным руководителем практики или работником кадровой службы организации.Страница обновлена: 30.01.2019 Наиболее распространенные варианты: 2. Характеристика с места работы.

Этот документ пишут в произвольной форме.Образец производственной характеристики на сотрудника (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 45 566) на студента (Размер: 30,0 KiB | Скачиваний: 9 448) работника направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ (Размер: 93,5 KiB | Скачиваний: 42 984) Бланк производственной характеристики для ВТЭК (Размер: 52,5 KiB | Скачиваний: 29 060)ОАО «Металлоизделия» Ф.Претензий и замечаний к работе не было. Характеристика дана для предоставления для аттестации работника В общении с коллегами по работе внимателен, хорошо ладит с коллективом, отзывчив.За свою доброту и рациональный подход пользуется в коллективе службы заслуженным уважением. Конфликтов и нареканий со стороны руководства не имел.

[3]К дисциплинарной ответственности не привлекался.Для тех, кому удобнее смотреть и слушать: Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности.Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму.Помимо этого, свои «автографы» ставят глава кадровой службы, начальник юридического отдела.Характеристика условий труда работника для МСЭ — пример: Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации.Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени.В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным. Вопрос касательно перенесенных заболеваний и сопутствующих больничных относится к разряду легких — этот пункт заполняется в соответствии с листками нетрудоспособности.Все графы и пункты характеристики условий труда работника для ВТЭК бланка являются обязательными и , соответственно, обязательно должны быть заполнены.

Если каких-то данных нет, там должен стоять прочерк, но ни в коем случае не пустое место.

+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург) Боковины, переходные площадки, подножки, каркасы и обшивки железнодорожных вагонов — сварка. 4. Балансиры рессорного подвешивания подвижного состава — вырезка по разметке вручную. 5. Буи и бочки рейдовые, артщиты и понтоны — сварка. 6. Валы коленчатые двигателей и валы кулачковые автомобилей — заварка спецсталями дефектных полуобработанных поковок.7.
6. Валы коленчатые двигателей и валы кулачковые автомобилей — заварка спецсталями дефектных полуобработанных поковок.7.

Валы электрических машин — наплавление шеек. 9. Двигатели внутреннего сгорания (топливная и воздушная системы) — сварка.10. Детали автомобиля (горловина маслонагревателя, картер коробки, крышка картера) — наплавление дефектов.

11. Детали из листовой стали толщиной до 60 мм — вырезка вручную по разметке.Производственная характеристика — образец заполнения, бланк характеристики на работника, студента, для мсэ и втэкОн содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д. 3. Характеристика на студента.Такую характеристику оформляют на студентов, которые проходили производственную практику на предприятии. Ее составляет работник кадровой службы или руководитель практики в свободной форме.

Образец производственной характеристики на сотрудника (Размер: 36,0 Кб | Скачиваний: 25 649) Производственная характеристика на студента (Размер: 30,0 Кб | Скачиваний: 6 590) Производственная характеристика работника направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ (Размер: 93,5 Кб | Скачиваний: 21 012) Бланк производственной характеристики для ВТЭК (Размер: 52,5 Кб | Скачиваний: 14 698) Подписывается данный документ руководителем практики и директором по персоналу.Данная характеристика предназначается для предоставления в учебное заведение по месту основной учебы студента. Характеристика на работника сотрудника (производственная характеристика) — характеристики : образцы документов :: оленегорск-инфо Характеристика на работника (производственная характеристика) – вид документа содержащий в себе оценку деловых качеств сотрудника а так же описание его трудовой деятельности.

По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.Читайте так же: Обмен алзвраь по закону рфОценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная. Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности. Далее мы покажем вам образцы готовых характеристик.Готовая форма написания не существует.Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста.

— текст оформляется на листе формата А4; — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени; — указывается название документа, имя и должность; — перечисляются анкетные данные работника. У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка.Бумагу подписывает руководитель организации.Указывается дата, ставится печать предприятия.Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью: Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд, различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта: Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время.Практическая работазаслуживает оценки ____. Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.) Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.К общим правилам заполнения характеристики относятся:

  1. Может быть подписан руководителем предприятия или руководителем кадровой службы.
  2. Заполняется на стандартном листе формата А4.
  3. Документ необходимо составлять от третьего лица.
  4. Может составляться в прошедшем или настоящем времени.

Оформление данного документа включается в себя заполнение следующих сведений: Особенности, на которые необходимо также обратить внимание и отобразить при составлении:Бланк производственной характеристики для МСЭ.Бланк производственной характеристики для ВТЭК.Производственная характеристика на сотрудника скачать бланк.Бланк для написания производственной характеристики для студента.Производственная характеристика для мсэ образец заполнения 2015-2016 скачать.Санитарно-гигиеническая характеристика образец скачать.16:45 Вячеслав Я студент на дневной форме госвуза, мне скоро.Последняя обязательно заверяется штампом.

На базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 36» (город Новосибирск, улица.Инструкция к составлению Документ составляется в прошедшем времени (так как практика окончена) в повествовании от третьего лица.

Поэтому не стоит относиться к ней с пренебрежением.

Какая существует ответственность по невыплате алиментов.Место прохождения практики, оОО «Виктория срок прохождения практики.04.

Примеры характеристик студента с места практики. Если вы сомневаетесь в своих силах, то рекомендуем вам обратиться за помощью в написании отчета по практике к профессионалам.https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8Изучала процесс управления персоналом компании, применяла теоритические и практические навыки в работе.

Информацию, которая пригодилась мне я разместила тут. Оформляется характеристика на студента, проходившего практику на фирменном бланке организации.Практическая работа _ заслуживает высокой оценки.

Компетентен в профессиональной сфере.Ацетилен бесцветный горючий газ C2H2 легче воздуха.Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Характеристика с места работыОбщество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 4911 марта 2021 г. г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Бесплатная юридическая консультация:Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

– бессмысленно.Характеристика для награждения работника – это документ оценочный.

В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).Бесплатная юридическая консультация: Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  • Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  • Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  • Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  • Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  • Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия.

Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.Источник: http://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/Нужно осознавать, что не нужно ни льстить сотруднику, ни принижать его деловых и профессиональных качеств, но и скрывать правду тоже не стоит.

Для какой бы цели ни составлялась и в какой орган бы ни направлялась характеристика с места работы, она должна быть максимально объективной.

Внутри документа – повествование о том, каков электромонтер в работе, в отношениях с руководством и с коллегами. Может, на отрицательных чертах и не стоит чрезмерно заострять внимание, но при наличии систематических нарушений умалчивать этого не нужно. Как должен выглядеть образец характеристики?

Характеристика с места работы оформляется на фирменном бланке компании-работодателя. По центру располагают название документа, под ним или справа – персональные данные субъекта: ФИО полностью, дата рождения, адрес регистрации.Есть практика, когда сам характеризуемый сочиняет о себе оду, а руководство должно ее подписать. Это неразумный подход, который может дискредитировать всю организацию.

Лучше всего знает своего подчиненного его непосредственный начальник, он и должен составлять характеристику, обязательно согласовав ее с работником ОК или лицом, которому вменены обязанности по кадровой работе.Бесплатная юридическая консультация:Кадровик уточнит по личной карточке все даты, информацию о наказаниях и поощрениях, вынесенных электромонтеру. После этого коллегиальное творчество может быть напечатано.

Используют фирменный бланк или обычный лист формата А-4 с угловым штампом фирмы.Образец характеристики с места практики Руководитель отделом организации составляет характеристику студента с производственной практики: 1. В начале указывается полное название предприятия и его полный юр. адрес, а также контактные телефоны.

Далее идёт заголовок документа – характеристика. Следом указывается Ф.И.О того, кому она выдается, факультет, курс студента, временной период прохождения практики.Обязанности и требования, которые выполнял студент во время практики.

Тут указывается точная и полная информация о том какие должностные обязанности выполнял студент. Это может быть участие в заседаниях судебного типа, составление договоров, работа с архивом и личными делами сотрудников, составление базы данных, работа с бухгалтерскими отчетами.Все зависит от того какую специальность студент изучает, и в какой организации практиковался.Шевченко, 21) За время прохождения практики Светлана Сергеевна изучала документацию школы и администрации, познакомилась с организацией учебно-воспитательной работы, проанализировала государственный стандарт, учебные планы, методические разработки.

Познакомилась с работой педагогов школы.

Провела наблюдения за уроками учителя географии Т.Н. Козловой. Под наблюдением и руководством данного педагога Светлана Сергеевна разработала и провела уроки географии в 8 классах.Бесплатная юридическая консультация:Холодная и горячая сварка чугуна, заваривание трещин в чугунных изделиях.

28.03.2017 г. Самостоятельная подготовка полуавтомата к работе, выполнение дуговой сварки на полуавтоматах в защитном газе, самозащитной и порошковой проволокой. Изучение правил пользования двухполюсными держателями при проведении сварки от трехфазного тока.Филиппов прекрасно находит общий язык с персоналом организации. Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Андрея Витальевича.

Все вышеизложенное позволяет утверждать, что практика Андрея Витальевича Филиппова заслуживает положительной оценки.Какая информация указывается в характеристике Характеристика составляется на студентов-практикантов руководителем практики, проходящей на предприятии. Можно оформить ее на фирменном бланке предприятия или на обычном белом листе формата А4.

Составляется этот документ для передачи его в университет. В характеристику включены все личные данные студента и сведения об уровне подготовки и полученных профессиональных знаниях. Готовая характеристика на студента-практиканта, от предприятия – это уровень его специализации и квалификации.

На основании этой характеристики ставится оценка в дипломное приложение отвечающая за специализацию студента.

В конце характеристики проставляется дата, когда составлялся документ с подписью руководителя практики.

  1. Практика проходила на предприятии

Государственное образовател ьное учреждениеначального профессионального образованияПрофессиональное училище №671. Общая характеристика профессииСварщик – высококвалифицированный специалист, выполняющий все виды работ по изготовлению изделий из металла и сплавов посредством плазменной, электродуговой, газовой сварки и резке, и контактной сварки.

Выполняет работу как вручную, так и с использованием специального оборудования. Занимается производством неразъемных соединений, сваркой трубопроводов, мостов, электроопор, изготовлением металлоконструкций (ферм, балок, колонн) зданий и сооружений.2.

Требования к индивидуальным особенностям специалистаХорошее здоровье, выносливость, физическая сила. Сварщик должен быть ответственным, усидчивым, скрупулезным. Требуется точная работа рук, повышенная концентрация внимания, хорошее зрение.3.

Требования к профессиональной подготовкеДолжен знать основы технологии металлов, технологию производства сварочных работ, уметь читать рабочие чертежи, работать на сварочном оборудовании. Должен владеть навыками работы на ПК, приемами ручной, дуговой, газовой, механизированной и автоматической сварки. Уметь выявлять дефекты сварных швов и их качество.

Должен соблюдать нормы и правила по технике безопасности при работе с горючими газами и электрооборудованием.Слесарь-монтажник, пайщик, слесарь-ремонтник. Любые предприятия, где ведутся сварочные, ремонтные, монтажно-строительные работы, а так же авторемонтные мастерские. 6. Зарплата и карьераКарьерные перспективы у сварщика неплохие.

При получении среднего и/или высшего профессионального образования по специальности вы можете выполнять обязанности инженерно-технического персонала на производстве.

Зарплата от 18 тысяч и выше, в зависимости от профессионального мастерства.Актуальный образец характеристики сварщика/электрогазосварщика.

Скачайте бесплатно.Документ составляется в произвольной форме и должен отображать профессиональные и личный качества сотрудника.Характеристика на сварщика и электрогазосварщика заполняется по стандартной форме.Кроме сварщиков ручной дуговой сварки на предприятиях по производству строительных конструкций работают электрогазосварщики. Это специалисты более высокой квалификации.

Кроме знаний и умений сварщика ручной сварки они должны знать: кинематические схемы автоматов и полуавтоматов; принципиальное устройство электронных схем управления; правила обучения роботов и правила работы с робототехническими комплексами;электрические схемы и конструкции различных сварочных машин, автоматов, полуавтоматов и источников питания.Постановление содержит следующие правила о порядке предоставления коммунальных услуг гражданам:Коммунальные услуги начинают предоставляться с момента возникновения прав на помещение:

  1. разрешение застройщику на введение МКД в эксплуатацию (если ЖП никому не передано);
  2. разрешение на ввод в эксплуатацию + передаточный акт ЖП собственнику (для переданных помещений).
  3. регистрация права собственности, предоставление квартиры в ЖСК, заключение договора аренды или социального найма;

Все коммунальные услуги должны оказываться в соответствии с составленным и подписанным договором между потребителем и исполнителем (или поставщиком ресурсов).

  1. Отказать в поставке определенной услуги, например, в горячем водоснабжении, управляющая организация или кооператив не может, если техническое оборудование МКД предусматривает такую возможность.
  2. В роли исполнителей могут выступать управляющие организации (УО), жилищные кооперативы (ЖК), ЖСК и ТСЖ, с которыми подписывают договоры собственники помещений в МКД.
  3. Условия и порядок предоставления КУ зависят от способа управления МКД.
  4. При отсутствии договора о предоставлении коммунальных услуг в нежилое помещение, потребленные услуги необходимого перечня могут рассчитываться по правилам законодательства РФ, предусмотренных для самовольного (бездоговорного) потребления.
  5. Условия предоставления КУ должны быть указаны в договорах аренды, найма и безвозмездного пользования, которые заключаются между исполнителями и арендодателями (наймодателями).

Читайте полное содержание раздела об условиях предоставления КУ.No related posts.