Характеристика на медицинского статистика для награждения

Примеры характеристик на награждение медработников


Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

  • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.
  • Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать Пример характеристики для награждения почетной грамотой:Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов.На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.Как оформить и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

    1. Название
    2. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.

    русскую Боликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище. Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.

    В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.За время работы зарекомендовала себя квалифицированной, добросовестной, аккуратной и исполнительной медсестрой. Боликова Людмила Егоровна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Республиканском медицинском училище. Людмила Егоровна грамотный специалист, хорошо владеет навыками практической работы, ответственная, пунктуальная, целеустремленная, умеет работать в коллективе.

    Является председателем сектора по медикаментам. Проводит обучение среднего и младшего звена по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, асептики и антисептики. Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П.
    Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П.

    пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам.Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Генеральный директор Першин С.А. Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера.

    В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.В большинстве случаев, оно нужно человеку для того, чтобы поступить на престижную работу либо занять высокую должность.Это тоже важно знать:Но запрашивать у руководства характеристику – это одно, а выдавать ее – совсем другое дело.Ведь если написать негативный портрет работника, естественно подобная отрицательная характеристика сотрудника не позволит ему найти работу.Поэтому сотрудники договариваются с работодателем и в большинстве случаев, даже будучи разгильдяями, получают хорошие рекомендации.

    В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.В большинстве случаев, оно нужно человеку для того, чтобы поступить на престижную работу либо занять высокую должность.Это тоже важно знать:Но запрашивать у руководства характеристику – это одно, а выдавать ее – совсем другое дело.Ведь если написать негативный портрет работника, естественно подобная отрицательная характеристика сотрудника не позволит ему найти работу.Поэтому сотрудники договариваются с работодателем и в большинстве случаев, даже будучи разгильдяями, получают хорошие рекомендации. Раньше требовали объективную характеристику. Но всегда человеческий фактор не позволял ее давать.Сегодня в большинстве случаев при приеме на работу требуют письменную рекомендацию.Но многим знакома именно характеристика на медицинского работника.В этой связи приведена ниже готовая характеристика, образец которой поможет сэкономить время для подготовки документа, отвечающего всем необходимым требованиям.ВанюковАТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

    1. Решение аттестационной комиссии
    2. Сведения об аттестуемом
    3. Представление администрации (рецензия)
    • Год рождения: 1949.
    • Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.
    • Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
  • Образование: среднее медицинское.Окончила в 1970 г.

    двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).

  • Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения». В 2005 г. был
  • Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.

    Его общий стаж работы составляет 22 года.За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник.

    Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки.Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.Обладает навыками оказания первой помощи.Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи.

    В коллективе пользуется уважением.Обладает навыками оказания первой помощи.Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи.

    Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому.Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками. Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами. Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

    Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории.Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

    Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании.Ниже можно посмотреть следующие представления:

    • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
    • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

    Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении.Сведения об аттестуемомДругие образцы характеристикПопулярные образцы и шаблоны документовХарактеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)Характеристика на медицинского работника — примерПохожие материалы по теме:Характеристика для награжденияКОММЕНТАРИЙ:Образец характеристика на медицинскую сеструМедицинская документация: аттестационная характеристика медсестрыYaMedsestra.ruХарактеристика на медицинскую сеструОбразец характеристики на медицинскую сестру на награждениеПример составления характеристики с места работы (образец)Как составляется характеристика с места работыРассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)Вариант №1: Образец характеристики с места работыВариантОтличительной особенностью медиков (в целях подготовки характеризующих их материалов) является:

    • очень высокая толерантность к фрустрациям (оскорбления, смерть пациентов, особый режим работы, вредность, интенсивность и т. д.);
    • законопослушность и готовность к урегулированию конфликтов своих интересов с интересами пациентов, в том числе при проведении научных исследований и пр.
    • сохранение врачебной тайны и нераспространение каких-либо персональных данных о своих пациентах;
    • высокие риски получить вред собственному здоровью (нападения, инфекции и т.

      д.);

    • ровное отношение ко всем пациентам вне зависимости от их имущественного положения и социального статуса;

    К документу предъявляются следующие требования:

    • изложение
    • текст оформляется на листе формата А4, на фирменном бланке или обычном листе с указанием всех реквизитов компании;

    Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска.осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.В коллективе Соколова Н.Ф.зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов.ШевченкоМедицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу.Источник: http://mkasrostov.ru/primery-harakteristik-na-nagrazhdenie-medrabotnikov-90309/ Ответ на вопрос: В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению почетной грамотой должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые (военные) заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности.

    Примерный образец: Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича, заместителя главного врача по экономическим вопросам «_________________________________», 1959 года рождения, образование высшее Шпиньков В.Н.

    свой трудовой путь в сфере здравоохранения начал в 1982 году в должности ___________________________________________________________________________________, на которую был принят после окончания _______________________________________.Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовПроцедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДСТАВЛЕННОГО К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АНДРЕЕВА ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА врач клинической лабораторной диагностики лабораторного отделения ГБУУЗ ККБ №2, 1966 года рождения, образование высшее, медицинский стаж – 27 лет, в 25 лет.Андреева Галина Владимировна работает в ГБУЗ ККБ №2 с 1987 года, сначала средним лаборантом, а с 1993 года врачом клинической лабораторной диагностики, имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Клиническая лабораторная диагностика». Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_YljzcДля руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    » Справочник » Кадры » ПерсоналТекущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера.В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги.

    На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса.

    На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса.

    В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.May 14, 2021 Обсудить 0 0 Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/obrazcy-harakteristik-dlja-ministerskih-gramot-medikov-26432/Развернутый отзыв о работнике необходим:

    1. при решении вопроса о присвоении квалификационной категории.
    2. для награждения или объявления благодарности;
    3. при объявлении взысканий;
    4. для перевода на вышестоящую должность;

    этих документов будет незначительно отличаться, в зависимости от целей подготовки и причины для отзыва.Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:

    1. новый работодатель для трудоустройства (если человек сам не против);
    2. правоохранительные и судебные органы для получения представления о личности человека;
    3. органы опеки, в случае усыновления.

    Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т.

    д. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника.Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении. В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться. Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника.Отличительной особенностью медиков (в целях подготовки характеризующих их материалов) является:

    1. сохранение врачебной тайны и нераспространение каких-либо персональных данных о своих пациентах;
    2. законопослушность и готовность к урегулированию конфликтов своих интересов с интересами пациентов, в том числе при проведении научных исследований и пр.
    3. высокие риски получить вред собственному здоровью (нападения, инфекции и т. д.);
    4. ровное отношение ко всем пациентам вне зависимости от их имущественного положения и социального статуса;
    5. очень высокая толерантность к фрустрациям (оскорбления, смерть пациентов, особый режим работы, вредность, интенсивность и т. д.);

    К документу предъявляются следующие требования:

    1. запрещена разговорная и ненормативная лексика;
    2. текст оформляется на листе формата А4, на фирменном бланке или обычном листе с указанием всех реквизитов компании;
    3. информация подается сдержанно, без эмоций;
    4. все данные должны быть правдивыми, объективными и отражать информацию о человеке в достаточном объеме;
    5. подписывает документ руководитель или иное уполномоченной лицо.
    6. изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
    7. структура документа включает в себя анкетные данные работника, его профессиональные способности, личные качества и заключительную часть;
    8. текст должен быть ясным и достаточно содержательным;
    9. нельзя сокращать слова (кроме общепринятых) и целые выражения;

    Указываются персональные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения, настоящее место работы и ранее занимаемые должности.Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации.

    Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы.Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений.

    Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом.

    Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. д.Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника.

    В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию.В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.В этой графе следует указать цель и место требования характеристики.Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, отдельная характеристика на специалиста медработника для аттестации не требуется, в аттестационный лист включаются эти сведения.В аттестационном листе указывают:

    1. сведения о наличии квалификационных категорий;
    2. стаж работы;
    3. другие сведения.
    4. Ф.И.О., дату рождения;
    5. наименование специальности и(или) должности;

    Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью.При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т.

    д., и имеющиеся требования по представлению документов.

    Например, Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 устанавливает порядок представления к награждению государственными наградами, где прописаны правила оформления характеристики, являющейся частью наградного листа. Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:

    1. морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.
    2. наличие специальных знаний;
    3. организаторские способности;

    При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.При решении вопроса о дисциплинарном взыскании положения Трудового кодекса предписывают работодателю учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Так же стоит поступить и при применении мер административного воздействия, должностное лицо или судья обратят внимание на трудовой путь человека.

    Положительная характеристика на медработника с работы способна повлиять на выбор более мягкой меры наказания — предупреждения (если эта санкция предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях).Важно отразить в документе:

    1. отношение его к работе;
    2. профессиональные качества человека;
    3. отношение к проступку.
    4. наличие благодарностей и иных поощрений;
    5. отношение коллектива к самому человеку;

    Обязательно указать, впервые допущен этот проступок или нет.Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/kharakteristika-na-medrabotnikaОбновлено 06.08.20192019-08-06T21:17:40+03:00Характеристика с места работы медицинской сестры обязательно составляется при прохождении аттестации, при переводе на другую работу или самостоятельном трудоустройстве в другую организацию, для награждения за особые заслуги, специальных поощрений, при повышении в должности и пр. Специфических норм оформления не существует.

    Точно так же, как характеристика на медицинскую сестру, в принципе, пишется и любая другая характеристика. Приведём краткий пример.При составлении характеристики с места работы на любые цели и описании критериев, которые в той или иной степени характеризуют персональные качества работника.

    Чтобы выданная характеристика адекватно заменяла собой профессиональный портрет медика, принимают во внимание:

    1. профильное профессиональное образование;
    2. инициативность, энергичность, показатели работоспособности.
    3. практический опыт работы, включая период по соответствующему профилю деятельности;
    4. корректность и честность в отношениях;
    5. получение сотрудником дополнительной квалификации (образования);

    Описывая критерии, относящиеся к профессиональным достоинствам, необходимо учитывать:

    1. навыки воспринимать и работать с получаемой информацией делового характера;
    2. знакомство с передовым опытом в подведомственной сфере;
    3. навыки принятия мотивированных и грамотных решений по управлению;
    4. качество осуществляемой деятельности;
    5. навыки быстро адаптироваться к изменившейся обстановке, поиска и применения качественно новых подходов для решения появляющихся вопросов;
    6. этичность в общении, выбранный стиль коммуникации в коллективе.
    7. умение плодотворно сотрудничать со сторонними организациями и деловыми партнерами;
    8. оптимальное распоряжение финансовыми, материальными и людскими ресурсами медицинской службы;
    9. умение работать с документацией;
    10. способности эффективно контролировать порученную работу;
    11. умение грамотно планировать работу среднего медработника, которую предстоит выполнять;
    12. владение иностранными языками (нужно указать какими);
    13. ответственность за полученные результаты, возможность руководству положиться на медработника;
    14. навыки грамотной координации деятельности различных отделов (к примеру, при внедрении широкомасштабного проекта);
    15. способности учиться и в сжатые сроки осваивать новые технические средства, которые идут в медучреждение, и технологии, способствующие оптимизации труда и повышению качества результатов работы;
    16. степень правовой грамотности (в рамках порученного участка работы);
    17. навыки использования информационно-коммуникационных и других современных технологий в повседневной деятельности;
    18. главные навыки правильно воспринимать и управлять порученным участком работы;
    19. адекватная реакция на критику, самокритичность и способность объективно себя оценивать;
    20. эффективность общения внутри коллектива и с внешними партнерами, умение находить психологический контакт с пациентами;
    21. рациональное управление подчиненными работниками;
    22. выполнение распоряжений в установленные сроки;
    23. знание основ корпоративного управления, этики в коллективе;
    24. понимание и навыки управления в кризисных ситуациях;
    25. степень интенсивности трудовой деятельности (может ли работник выполнить увеличивающуюся трудовую нагрузку в сжатые сроки), трудоспособность;

    В последние годы вместо понятия «характеристика» в основном используют «рекомендательное письмо». В большинстве случаев, оно нужно человеку для того, чтобы поступить на престижную работу либо занять высокую должность.Но запрашивать у руководства характеристику – это одно, а выдавать ее – совсем другое дело.

    Ведь если написать негативный портрет работника, естественно подобная отрицательная характеристика сотрудника не позволит ему найти работу. Поэтому сотрудники договариваются с работодателем и в большинстве случаев, даже будучи разгильдяями, получают хорошие рекомендации. Раньше требовали объективную характеристику.

    Но всегда человеческий фактор не позволял ее давать.Сегодня в большинстве случаев при приеме на работу требуют письменную рекомендацию.

    Но многим знакома именно характеристика на медицинского работника.В этой связи приведена ниже готовая характеристика, образец которой поможет сэкономить время для подготовки документа, отвечающего всем необходимым требованиям. В СССР именно характеристика была востребованным документом.ПримерПримерФамилия, имя, отчество: Петровская Надежда ПавловнаДата рождения: 12.06.1972Специальность по образованию: медицинская сестра детского отделения городской больницыИсточник: https://bukvaprava.ru/2019/08/06/harakteristika-na-medsestru/ Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ!

    ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!

    РубрикиКонтактыг.Москва, Улица Марьинский Парк, дом 21, корпус 27 (495) 834-72-04 © Copyright 2021, Юр-Законник. Все права защищены.

    Характеристика на врача образец.