Госслужба через сколько выслуга

Госслужба через сколько выслуга

Стаж государственной гражданской службы: надбавка за выслугу лет, порядок исчисления


› На чтение24 мин. Просмотров316 Обновлено 01.01.2021 Условия получения пенсии госслужащим регламентируются на законодательном уровне.

Согласно ст. 7 ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в РФ” право на обеспечение за выслугу лет возникает при:

  1. установлении медицинских показаний о невозможности продолжать служить. Заранее ознакомьтесь с тем, как получить группу инвалидности.
  2. увольнении со службы по соглашению сторон или при истечении срока контракта;
  3. расчете стажа 25 лет и увольнения на основании завершения договора до наступления пенсионного возраста;
  4. наличии необходимого стажа;

Для установления категории “госслужащий” необходимо соблюдение следующих факторов:

  1. соответствие занимаемой должности;
  2. получение заработной платы из средств бюджета;
  3. обладание распорядительными и управленческими функциями.
  4. осуществление деятельности на посту федеральной или муниципальной службы;

Для получения пенсии условия должны быть реализованы единовременно. Для лиц, замещающих пост госслужащего, действуют те же критерии.

Условия получения пенсии за выслугу лет для ИО (исполняющих обязанности):

  1. отказ от перевода на иную должность по медицинским показаниям или при ухудшении условий труда;
  2. непрерывный стаж за последний год и увольнение по соглашению сторон, личным причинам или при окончании контракта;
  3. отказ от переезда в случае изменения территориального расположения государственного органа.

Если для получения государственной пенсии нет оснований, узнайте кому положена трудовая пенсия по старости.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Местные органы самоуправления при выплате пенсии за выслугу лет из муниципального или регионального бюджета имеют право устанавливать иные параметры назначения выплат.

При этом необходимое количество стажа остается на уровне общего законодательства. С 2017 года в силу вступили новые законодательные акты, устанавливающие ряд изменений в области условий получения пенсионного обеспечения за выслугу лет:

  • Возраст, до которого госслужащий имеет право занимать пост, увеличен до 65 лет.
  • Увеличение порогового возраста для выхода на заслуженный отдых ежегодно на 6 календарных месяцев (поэтапное возрастание до 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно).
  • Возрастание необходимого количества стажа до 20 лет к 2026 году.

По старым правилам начисляется выплата:

  1. замещающие лица с наличием стажа 20 лет до 2017 года;
  2. обладающим правом на пенсию за выслугу лет до 2017 года;
  3. замещающие лица с наличием стажа 15 лет и достигшие пенсионного возраста.

Новые правила являются действительными только до момента окончания государственной службы. С момента прекращения данного вида деятельности гражданин приобретает право на оформление страховой пенсии по старости при достижении общепринятого возраста.

Возможно обращения для оформления выплат в равном с другими гражданами порядке.

  1. для особых мест проживания и условий труда неизменным остается снижение пенсионного возраста с увеличением на положенные 6 месяцев ежегодно.
  2. разница между пороговым возрастом для мужчин и женщин сохраняется (составляет 2 года вместо 5-ти);

На 2018 год основные значения составляют:

  1. необходимый стаж – 16 лет;
  2. возраст выхода на пенсию: 56 лет для женщин и 61 год для мужчин (на Крайнем Севере – 51 и 56 лет).

Для получения пенсии за выслугу лет необходимо иметь 1 отработанный год непосредственно перед выходом на заслуженный отдых. Пенсия государственного служащего включает ниже перечисленные виды выплат:

  1. страховые и накопительные по старости в обычном порядке;
  2. по инвалидности (при ее наличии);
  3. по потере кормильца (в случае действительности этого момента);
  4. за выслугу лет.

Выплата пенсии госслужащим варьируется от 45 до 75% от средней заработной платы и не может пересекать предел максимального значения.

В статистическом виде доплата за выслугу лет рассчитывается следующим образом: 45% от среднего заработка – вычет; где за вычет принимается:

  1. пособие по инвалидности (читайте также кому положена страховая пенсия по инвалидности тут);
  2. размер пенсии по старости;
  3. фиксированная выплата к страховой пенсии.

Для продолжающих госслужбу пенсионеров расчет принимает следующий вид: (45% от среднего заработка – вычет)+3% от среднего заработка*количество лет переработки. В случае продолжения профессиональной деятельности после достижения пенсионного возраста соотношение доплаты и ежемесячного дохода соотносится как 1 к 3%. В этом случае необходимый стаж фиксируется на момент возникновения права на выплаты.

При работе в особых условиях и на определенных территориях действительным является добавочный коэффициент.

Для каких категорий граждан доступна социальная пенсия по потере кормильца подробно описано в материале. Размер средней заработной платы категории “госслужащий” определяется согласно Постановлению правительства от 2009 года. В расчет включается период последнего года на занимаемом посту до увольнения или до наступления пенсионного возраста:

  1. премиальные вознаграждения;
  2. окладная часть по должностной категории;
  3. отпускные.
  4. окладная часть по классификации чина;
  5. надбавка за условия труда и секретность;
  6. надбавка за выслугу лет;

К примеру, госслужащий Витайлов Ю.

С. в 2018 году оформляет пенсию:

  1. средний размер заработной платы – 32.000 руб.
  2. стаж составляет 29 лет;
  3. размер страховой пенсии – 10.200 руб.;
  1. 3% составляют
  2. обязательный для выхода на пенсию стаж превышен на: 29-16=13 лет;
  3. 45% от среднемесячного заработка – 14.400 руб.;

Полученная государственным служащим сумма не может превышать 75% от средней заработной платы, а также 2,8 окладной части. Выплата для лиц, не имеющих никакого трудового стажа на момент получения статуса, – социальная пенсия по инвалидности.

Чтобы детально разобраться с тем, на какую сумму следует надеяться, внимательно изучите порядок начисления пенсии в России.

А как проверить правильность начисления пенсии по старости выясните по ссылке.

Мнение эксперта Козлов Андрей Кириллович Адвокат с 10-летним опытом.

Специализация — уголовное право.

Опыт более 3 лет в разработке юридической документации. Пенсия госслужащего за выслугу лет сама по себе является доплатой к страховой пенсии.

Ее размер может повышаться в следующих случаях:

  1. увеличение стажа;
  2. периодическая индексация и повышение страховой пенсии.

Страховые выплаты формируются вне зависимости от места работы. Если период общей трудовой деятельности включает работу в госструктурах и работу на частном предприятии (или любую другую), формирование пенсии происходит за весь трудовой стаж. Надбавками являются:

  1. суммы, получившиеся в результате перемножения 3% от среднемесячного заработка на количество превышающих лет необходимого стажа.
  2. суммы, полученные в результате применения районных коэффициентов;

Индексация пенсии за выслугу лет не проводится в общем порядке и не ежегодно, а только в конкретных случаях:

  1. при увеличении окладов госслужащих (на определенный индекс);
  2. при увеличении размера иных выплат.

При выходе на заслуженный отдых женщинам важно помнить, что в общий стаж идёт и уход за несовершеннолетними.

Как осуществляется начисление пенсии за детей расскажет статья.

Перечисляется пенсия за выслугу вместе с основной частью и остальными социальными пособиями.

Пенсия госслужащих за выслугу лет является специализированной доплатой работникам федеральных и муниципальных органов. Главные условия для ее получения – исполнение управляющей и регулирующей функции в государственных структурах. Возраст выхода на заслуженный отдых и количество необходимого стажа для данной категории граждан ежегодно увеличивается.
Возраст выхода на заслуженный отдых и количество необходимого стажа для данной категории граждан ежегодно увеличивается. Расчет суммы выплат проводится на основании Постановления Правительства РФ.

Оплата труда госслужащим осуществляется на основании установленного должностного оклада, а также надбавок и доплат, размер которых определяется в соответствие с законом №79-ФЗ «О госслужбе». В статье разберем, как начисляются надбавки госслужащим: за выслугу лет, за особые условия труда, за работу с государственной тайной, за выполнение особых заданий. Порядок оплаты труда лиц, который занимают должности в госорганах и бюджетных учреждениях, регламентируется ст.

50 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года. Согласно документу, сумма ежемесячного вознаграждения госслужащего, также называемая размером денежного содержания, состоит из постоянной и переменной составляющих. Постоянным показателем оплаты труда госслужащего является оклад, установленный в соответствие занимаемой должностью и классным чином.

К переменным показателям размера денежного содержания госслужащего относят:

  1. надбавки, выплачиваемые за выслугу лет, особые условия труда, работу с государственной тайной;
  2. премии за добросовестную работу, выполнение опасных заданий, т.п.;
  3. ежемесячное денежное поощрение;
  4. материальная помощь.

Ниже подробно рассмотрим порядок установления, расчета и выплаты надбавок госслужащим.

В соответствие с пп. 1 п. 5 ст. 50 закона №79-ФЗ установлен следующий порядок начисления надбавок за выслугу лет: № п/п Стаж госслужбы Процент надбавки за выслугу лет 1 От 1-го года до 5-ти лет 10% 2 От 5-ти до 10-ти лет 15% 3 От 10-ти до 15-ти лет 20% 4 Свыше 15-ти лет 30% Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад, установленный госслужащему в соответствие с должностью.

50 закона №79-ФЗ установлен следующий порядок начисления надбавок за выслугу лет: № п/п Стаж госслужбы Процент надбавки за выслугу лет 1 От 1-го года до 5-ти лет 10% 2 От 5-ти до 10-ти лет 15% 3 От 10-ти до 15-ти лет 20% 4 Свыше 15-ти лет 30% Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад, установленный госслужащему в соответствие с должностью.

Формула расчета надбавка за выслугу выглядит так: Надбавкагос выслуга = Оклад * КоэффНадбгос выслуга, где Надбавкагос выслуга – месячная сумма надбавки в рублях; Оклад – должностной оклад госслужащего; КоэффНадбгос выслуга = коэффициент надбавки (10% – коэффициент 0,1, 15% – коэффициент – 0,15, и так далее).

При определении процента надбавки учитывается общий стаж гражданской службы в соответствие с ст. 54 закона №79-ФЗ. Согласно документу, в стаж госслужбы включаются периоды:

  1. несение воинской службы (в том числе служба по призыву, по контракту, замещение воинских должностей).
  2. выполнение гражданской службы (работа в МЧС, МВД, органах исправительной системы, прокуратуры, таможенной службы, т.п.);
  3. замещения федеральных и муниципальных государственных должностей;

Размер коэффициента надбавки определяется по полному количеству лет стажа на госслужбе. Рассмотрим пример. Юдин В.Д. – госслужащий городского муниципалитета.

Стаж работы Юдина на данной должности составляет 3,5 года.

До госслужбы в муниципалитете Юдин в течение 9-ти лет нес военную службу в воинской части ВМС РФ. Общий стаж госслужбы Юдина составляет 12,5 лет, в связи с чем он имеет право на надбавку за выслугу в размере 20%.

Оклад Юдина в муниципалитете – 22.540 руб. Сумма надбавки за выслугу составит 4.508 руб. (22.540 руб. * 20%). Под особыми условиями госслужбы подразумевается:

  1. работа в условиях повышенной опасности;
  2. особый график и режим работы госслужащего.
  3. выполнение госслужащим сложных и важных профессиональных задач;

Под категорию особых условий подпадает деятельность госслужащих в органах Федеральной таможенной службы (ФТС), исправительной системы, прокуратуры, МЧС, МВД.

Мнение эксперта Козлов Андрей Кириллович Адвокат с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Опыт более 3 лет в разработке юридической документации. Согласно п.5 указа Президента №763 от 25.07.2006 года «О денежном содержании федеральных госслужащих», надбавка за особые условия работы начисляется в соответствие с группой должностей, к которой относится госслужащий: № п/п Группа должностей гражданской службы Категории должностей гражданской службы Процент надбавки за особые условия труда 1 Высшая группа Руководители, советники, специалисты От 150% до 200% 2 Главная группа Обеспечивающие специалисты От 120% до 150% 3 Ведущая группа Руководители, советники, специалисты, обеспечивающие специалисты От 90% до 120% 4 Старшая группа Специалисты, обеспечивающие специалисты От 60% до 90% 5 Младшая группа Обеспечивающие специалисты До 60% Разделение должностей гражданской службы на категории осуществляется в следующем порядке:

  • Советники – помощники руководителей, которые замещают госдолжности федеральных и муниципальных госорганов.
  • Специалисты – госслужащие, которые обеспечивают полноценное и беспрерывное функционирование госорганов в части возложенных на них полномочий.
  • Обеспечивающие специалисты – госслужащие, которые занимаются вспомогательной работой информационного, консультационного, хозяйственного, финансового характера.
  • К категории «руководители» относят весь руководящий состав государственных органов, включая не только начальников госорганов, их аппаратов, структурных подразделений, но и заместителей руководителей.

Как и надбавка за стаж, надбавка за особые условия рассчитывается как произведение установленного оклада и коэффициента надбавки: Надбавкаособые условия = Оклад * КоэффНадбособые условия где Надбавкаособые условия – месячная сумма надбавки в рублях; Оклад – оклад госслужащего согласно занимаемой должности: КоэффНадбособые условия = коэффициент надбавки (150% – коэффициент 1,5, 90% – коэффициент – 0,9, и так далее).

Конкретный размер надбавки устанавливается с учетом компетентности гражданского служащего, наличия у него ведомственных наград, а также качества выполненного задания. В соответствие с п.6 указа Президента №763, основанием для установления размера надбавки является соответствующее решение руководителя федерального органа. Рассмотрим пример. Филатов В.С.

работает руководителем спасательной бригады МЧС. Должность Филатова относится к младшей группе должностей, в соответствие с которой Филатову назначена надбавка за выполнение работ в особых условиях – 50% к окладу.

Должностной оклад установлен Филатову в размере 19.660 руб. Рассчитаем сумму надбавки Филатову за работу в особых условиях: 19.660 руб.

* 50% = 9.830 руб. Зарплата Филатова с учетом надбавки составит: 19.660 руб. + 9.830 руб. = 29.490 руб. Определенные должности государственной службы предусматривают работу с государственной тайной.

В соответствие с пп.3 п.5 ст.

50 закона №ФЗ-79, госслужащим, которые работают со сведеньями, составляющими государственную тайну, назначается надбавка к должностному окладу.

Размер надбавки зависит от степени секретности сведений. В таблице ниже представлена информация о надбавках госслужащим за работу с государственной тайной, в соответствие со степенью секретности сведений: № п/п Степень секретности сведений, составляющих государственную тайну Процент надбавки за работу с государственной тайной 1 Сведения особой важности От 50% до 70% 2 Сведения с пометкой «Совершенно секретно» От 30% до 50% 3 Сведения с пометкой «Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий От 10% до 15% 4 Сведения с пометкой «Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5% до 10% Определение степени секретности документов и сведений, с которыми работает госслужащий, осуществляется в соответствие с положениями ст.

В таблице ниже представлена информация о надбавках госслужащим за работу с государственной тайной, в соответствие со степенью секретности сведений: № п/п Степень секретности сведений, составляющих государственную тайну Процент надбавки за работу с государственной тайной 1 Сведения особой важности От 50% до 70% 2 Сведения с пометкой «Совершенно секретно» От 30% до 50% 3 Сведения с пометкой «Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий От 10% до 15% 4 Сведения с пометкой «Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5% до 10% Определение степени секретности документов и сведений, с которыми работает госслужащий, осуществляется в соответствие с положениями ст. 21 закона №5485-1. Порядок назначения и выплаты премии за выполнение госслужащим особо важных и сложных задач определяется на основании приказа, утвержденного руководителем соответствующего федерального госоргана. Премия выплачивается по итогам отчетного периода (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение госслужащим конкретного задания.

Размер премии устанавливается индивидуально в отношении каждого госслужащего. При определении размера премии руководство госоргана учитывает следующие факторы:

  1. использование прогрессивных методов работы.
  2. инициативность госслужащего;
  3. качество выполнения поставленной задачи;
  4. оперативность и профессионализм в работе;

При этом госорган сохраняет за собой право не выплачивать премию госслужащим, которые:

  1. не соблюдают установленных сроков выполнения специальных поручений, а также задач в рамках должностного регламента.
  2. имеют неснятое дисциплинарное взыскание;
  3. нарушают правила трудовой дисциплины и распорядка;

По итогам отчетного периода либо по факту выполнения госслужащим особо важного задания, руководитель госоргана издает приказ о премировании, в котором указывает сумму вознаграждения. Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке, вне зависимости от должностного оклада.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, 2010, N 7 Расчет стажа госслужащих От стажа государственной гражданской службы (выслуги) государственного служащего зависит сумма ежемесячной надбавки к его должностному окладу, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размер пенсии.

В статье автор рассмотрит порядок определения стажа гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Государственная служба Российской Федерации объединяет 3 вида государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба .

Государственная гражданская служба, в свою очередь, подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (см. таблицу 1). Статья 2 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ

«О системе государственной службы Российской Федерации»

(далее — Закон N 58-ФЗ).

Части 2 и 3 ст. 5 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ. Государственная служба Российской Федерации Государственная гражданская служба Субъекта Российской Федерации Стаж государственной гражданской службы необходим: — для замещения определенных групп должностей гражданской службы; — для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; — для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет; — для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Для замещения определенных групп должностей гражданской службы необходимо иметь соответствующий стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов или стаж работы по специальности. Требования, предъявляемые к стажу, установлены Указом Президента РФ от 27.09.2005 N 1131.

Должности гражданской службы подразделяются на группы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. В таблице 2 приведены требования к стажу для каждой группы должностей. Требования к стажу Требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) Требования к стажу не предъявляются Требования к стажу работы по специальности Пункт 1 Указа Президента РФ от 27.09.2005 N 1131

«О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»

.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются законом субъекта Российской Федерации .

Пункт 5 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред.

от 14.02.2010)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон N 79-ФЗ). Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Государственным гражданским служащим, имеющим определенный стаж гражданской службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе от 10 до 30 процентов (см.

таблицу 3). Подпункт 1 п. 5 ст. 50 Закона N 79-ФЗ. Стаж гражданской службы, лет Надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в % Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Одним из дополнительных отпусков является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Он исчисляется из расчета 1 календарный день за 1 год гражданской службы. Однако общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущих, старших и младших групп, — 40 календарных дней (см.

таблицу 4). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарных дней Мнение эксперта Козлов Андрей Кириллович Адвокат с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, не более, календарных дней Пункты 3, 4 ст.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, не более, календарных дней Пункты 3, 4 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Пункт 6 ст.

46 Закона N 79-ФЗ. Назначение пенсии за выслугу лет Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим (далее — федеральные государственные служащие) назначается при одновременном наличии трех условий: 1) стаж государственной гражданской службы не менее 15 лет; 2) замещение должности федеральной государственной гражданской службы на дату увольнения не менее 12 полных месяцев. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией государственного органа или по сокращению штата; 3) увольнение с федеральной государственной службы по основаниям, предусмотренным ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

(далее — Закон N 166-ФЗ). Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В данной статье рассматривается стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Что входит в стаж гражданской службы? В стаж государственной гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска входят 2 вида службы. К первому виду относятся периоды замещения должностей, предусмотренные Перечнем , утвержденным Указом N 1532 (см.

таблицу 5 на нашем сайте). Перечень периодов государственной службы, включаемых в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — Перечень), утвержденный Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532

«Об исчислении стажа государственной гражданской службы РФ для установления государственным гражданским служащим РФ ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу РФ»

(далее — Указ N 1532). Ко второму — периоды, не предусмотренные Перечнем, но включаемые в стаж гражданской службы решением руководителя государственного органа.

В стаж включаются те периоды работы, когда были приобретены опыт и знания, необходимые государственным гражданским служащим для выполнения их должностных обязанностей в настоящее время. По Перечню в стаж государственной гражданской службы включаются периоды замещения государственных должностей РФ и субъектов РФ, должностей государственной гражданской службы, прокурорских работников, прохождения военной службы, службы в органах налоговой полиции, таможенных органах и другие.

Кроме того, в Перечень входят годы службы в партаппаратах от ЦК КПСС до райкомов и горкомов на освобожденных выборных должностях в этих учреждениях, периоды замещения должностей в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших отдельные функции государственного управления. В стаж включаются только периоды, в которые замещались должности, отнесенные законодательством соответствующего времени к категории должностей руководителей, специалистов и служащих.

Документами, подтверждающими стаж государственной гражданской службы, являются трудовая книжка работника и военный билет. При наличии ошибок в трудовой книжке или отсутствии записи основанием для зачета стажа является архивная справка, подтверждающая периоды государственной службы.

К архивной справке должны прилагаться копии документов о назначении на должность и освобождении от должности. Документами, подтверждающими отнесение занимаемой ранее должности к категории должностей, осуществляющих отдельные функции государственного управления, являются: запись в трудовой книжке, положение о данном государственном органе, должностная инструкция, позволяющая квалифицировать данную должность как государственную.

В стаж государственной гражданской службы не включаются периоды работы: Мнение эксперта Козлов Андрей Кириллович Адвокат с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации.

— на должностях, включенных в штатные расписания в целях технического обеспечения деятельности органов государственной власти, организаций и учреждений; — в высших партийных и зональных комсомольских школах; — в штабах студенческих строительных отрядов; — на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; — в качестве члена колхоза; — в кооперативном предприятии; — время осуществления индивидуальной трудовой деятельности; — по гражданско-правовым договорам (подряда и другим); — по найму у отдельных граждан; — в акционерных обществах открытого и закрытого типа, товариществах, а также периоды творческой деятельности членов творческих союзов и другие, не входящие в Перечень. Пример 1. С 01.01.1983 по 01.08.1986 в горкоме КПСС г.

Энска работали Кузнецов Е. Н., Дробышев Г. Е. и Сидорова М. Э. Кузнецов Е. Н. работал первым секретарем горкома КПСС, Дробышев Г. Е. — инструктором промышленно-транспортного отдела, Сидорова М. Э. — секретарем приемной, о чем свидетельствуют записи в трудовых книжках. При расчете стажа государственной гражданской службы Кузнецову Е.
При расчете стажа государственной гражданской службы Кузнецову Е.

Н. и Дробышеву Г. Е. зачли период работы в ГК КПСС г.

Энска, а Сидоровой М. Э. не зачли, потому что исполнение обязанностей по должности секретаря приемной не связано с функциями государственного управления.

Также не засчитываются в стаж государственной гражданской службы периоды работы в должности машинистки, библиотекаря и другие. Включение в стаж государственной службы: 1) периодов замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, с 01.01.1992 до введения в действие Сводного перечня государственных должностей РФ , Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих , перечней государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы РФ, и реестров (перечней) государственных должностей государственной службы субъектов РФ: — в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством РФ отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам; — в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы; — в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы РФ; 2) периодов замещения должностей, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31.12.1991, в том числе: — в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения; — в аппаратах государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, осуществляется в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 472 . Указ Президента РФ от 11.01.1995 N 32 «О государственных должностях Российской Федерации».

Указ Президента РФ от 11.01.1995 N 33

«О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих»

. Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 472

«О порядке включения (зачета) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации отдельных периодов замещения должностей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532»

. Включение в стаж государственной службы вышеперечисленных периодов осуществляется руководителем государственного органа (представитель нанимателя).

В случае необходимости следует обратиться в Минздравсоцразвития России, на которое возложена обязанность по разъяснению применения Перечня и Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденных Указом N 1532 . Пункт 3 Постановления N 472. Для получения заключения о возможности включения в стаж гражданской службы отдельных периодов необходимо направить в Минздравсоцразвития России соответствующее представление с приложением нормативных правовых актов и положений (уставов), подтверждающих образование, организационно-правовой статус и функции организации. Минздравсоцразвития России рассматривает внесенное представление и письменно уведомляет представителя нанимателя о принятом решении.

При расчете стажа государственной службы периоды службы суммируются. Стаж государственной службы исчисляется в календарном порядке, то есть из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Исключением являются периоды, которые включаются в стаж государственной службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». При расчете стажа государственной гражданской службы часто возникают вопросы о включении периодов военной службы.

Разберем эту проблему более подробно. Независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу время военной службы засчитывается в стаж государственной службы государственного служащего . Часть 9 п. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ.

С 01.03.1993 по настоящее время военнослужащие проходят военную службу по контракту (в добровольном порядке) и по призыву (см. таблицу 5). Сотрудникам государственных структур пенсионные выплаты начинают предоставляться, когда они достигают пенсионного возраста и нарабатывают обязательный стаж.

Условия назначения пенсии для государственных служащих регламентированы федеральным законодательством.

К государственным служащим причисляются россияне, трудящиеся в госструктурах и получающие за то деньги из бюджетных средств. Необходимо отметить, что не любой сотрудник государственной структуры считается госслужащим.

Таковыми являются лишь те, кого наделили функциями власти, распоряжения, управления. Перечень лиц, относящихся к госслужащим, размещен в ФЗ от 27 июня 2004 года номер 79. Для того чтобы оформить пенсию за выслугу лет, кроме заявления, понадобится подготовить такой комплект бумаг:

  1. иные документы, подтверждающие госслужбу на протяжении определенного периода.
  2. ксерокопия увольнительного указа;
  3. выписка, содержащая данные о должности;
  4. ксерокопия трудовой книжки;
  5. ксерокопия военного билета;
  6. выписка о размере среднемесячной зарплаты госслужащего за предыдущие 12 месяцев;
  7. паспорт (ксерокопия и оригинал);

Заявление можно подать по почте, при самоличном посещении ПФР/МФЦ.

Также подачу ходатайства может осуществить представитель пенсионера.

Пенсионные выплаты предоставляются ежемесячно.

Гражданин вправе выбрать компанию, которая станет осуществлять доставку денег. При этом деньги может получать представитель пенсионера, если есть нотариально оформленная доверенность.

Деньги могут доставляться до получателя одним из следующих способов:

  • Фирма, которая специализируется на доставке денежных выплат. Пенсионер может как самостоятельно приходить за деньгами в соответствующее учреждение, так и оформить доставку на дом.
  • Банковская организация. Деньги можно получать в банковской кассе. Также пенсионер может сделать карточку и осуществлять снятие денежных средств через банкомат.
  • Российская почта. Деньги привозятся прямо на дом пенсионеру. Если гражданин не получает пенсию на протяжении 6 месяцев, выплаты приостанавливаются. Для возобновления выплат нужно подать ходатайство в Пенсионный фонд России.

Мнение эксперта Козлов Андрей Кириллович Адвокат с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации.

Каждый регион Российской Федерации имеет право самостоятельно устанавливать список льгот при назначении пенсионного обеспечения государственным служащим.

К ним относятся:

  1. сохранение госгарантий;
  2. бесплатно предоставляемое медицинское обслуживание;
  3. предоставление путевок в оздоровительное учреждение или монетизация тех путевок, что не были использованы.
  4. надбавка к пенсионным выплатам государственному служащему;

С нынешнего года срок службы для оформления льготного выхода составит 16,5 лет, тогда как ранее составлят 16 лет.

При установлении размера пенсии учитываются лишь те выплаты за последний год, что россиянин получал на госслужбе. Если пенсионер предыдущие 12 месяцев был трудоустроен в другой организации, не относящейся к государственным, полученные им в качестве зарплаты деньги не будут включены в расчет. Средняя зарплата за 12 месяцев подсчитывается посредством суммирования всех денег, которые человек получил за год.

После этого сумма делится на 12.

В расчет включаются:

  1. ежемесячно получаемый оклад;
  2. ежемесячно/единоразово предоставляемые премиальные выплаты.
  3. материальные поощрения;
  4. ежемесячно получаемая доплата;

В подсчете игнорируются периоды, когда гражданин:

  1. находился в декрете;
  2. был временно нетрудоспособен.
  3. находится в неоплачиваемом отпуске;

Размер полученного при подсчете среднего заработка за 12 месяцев не должен быть больше 2.8 оклада, который установлен для определенной должности. Также на величину пенсионного обеспечения влияет стаж, наработанный россиянином.

По нему рассчитывается процент от среднемесячного заработка, который станет предоставляться россиянину в виде пенсионных выплат.

За 15 лет стажа гражданин получает 45 процентов среднемесячного заработка. За каждый дополнительный год прибавляется еще 3 процента. Для подсчета пенсионного обеспечения размер оклада помножается на определенный процент.

Результат умножения и будет той надбавкой, которая станет предоставляться человеку. Размер надбавки равняется 45 процентам от среднемесячного заработка при стаже госслужбы минимум 15.5 лет и повышается на 3 процента за каждые 12 месяцев сверх минимума, но не более 75 процентов.

Сверх нормы Л.П. отработал 26 – 15 = 11 лет. 0.45 (минимальный коэффициент) умножается на 16706.

Из произведения вычитается 7197. К полученной разности прибавляется произведение 0.03 (коэффициент за дополнительный год службы), 16706, 11. В результате получается 5833.68 рублей, что и будет являться размером государственного пенсионного обеспечения за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет – это страховое пенсионное обеспечение, которое нужно заслужить длительной работой.

Ее размер зависит как от количества лет, проведенных на госслужбе, так и от среднемесячной зарплаты.

Автор статьи Адвокат с 10-летним опытом.

Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации.