Если женщина заболела во время отпуска по уходу за ребенком

Если женщина заболела во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком в отпуске


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 26 апреля 2022 г. К случаям, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, относится в числе прочего необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в т.ч.

ребенком (). А как быть, если такая необходимость возникла в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника?

Представим в таблице условия предоставления больничного по уходу за ребенком, а также длительность такого больничного при различных обстоятельствах (): Возраст больного ребенка, за которым производится уход Максимальная длительность каждого случая ухода за этим ребенком Максимальное количество календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком Дополнительные условия до 7 лет — 60 — 90 заболевание ребенка, включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н от 7 до 15 лет 15 45 — до 18 лет — 120 ребенок-инвалид — болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях или ребенок ВИЧ-инфицирован Мы рассказывали в нашей , что если на время отпуска пришелся период нетрудоспособности, отпуск подлежит продлению или переносу.

Но в этих случаях речь шла о болезни самого отпускника. Если же больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (, , ).

В то же время такая возможность может быть предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или иным членом семьи не должен выдаваться в принципе (). А как оплачивается нахождение работника в отпуске и на больничном с ребенком в это же время?

Пред­по­ло­жим, с 25.03.2022 ра­бот­ни­ца взяла боль­нич­ный по уходу за ре­бен­ком.

А с 29.03.2022 в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков она на­хо­дит­ся в от­пус­ке.

Со­от­вет­ствен­но, с 25.03.2022 по 28.03.2022 ра­бот­ни­це будет на­чис­ле­но по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в связи с ухо­дом за ре­бен­ком (период с 25.03.2022 по 27.03.2022 оплатит работодатель, а 28.03.2022 – уже ФСС), а с 29.03.2022 – от­пуск­ные. Если по окон­ча­нии от­пус­ка ра­бот­ни­ца все еще будет на­хо­дить­ся на боль­нич­ном, за дни после за­вер­ше­ния от­пус­ка и до дня окон­ча­ния боль­нич­но­го ФСС также выплатит ра­бот­ни­це по­со­бие по уходу.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком (и не работает), то в случае ее болезни либо кого-либо из членов ее семьи листок нетрудоспособности ей не выдадут и пособие, соответственно, не назначат (, ). Вместе с тем, если работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то больничный лист ей оформляется в общем порядке: и если заболеет она сама, и если заболеет член ее семьи. Пособие ей выплачивается также по общим правилам – исходя из среднего заработка ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2022 году

» Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года. Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком.

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен. Застрахованное лицо не может получать больничное пособие, если трудовые обязанности временно не выполняются, и при этом сохраняется заработная плата, частично или полностью. Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

  1. в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
  2. во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
  3. во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

  1. при осуществлении должностных функций дистанционно;
  2. при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.
  3. когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);

Отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1,5 и до 3 лет не может быть продлен на период пребывания сотрудника на больничном.

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права.

Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Читайте также статью ⇒ . Общая длительность периодов нетрудоспособности в течение года может составлять не более 5 месяцев в совокупности. Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

  1. при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ.
  2. при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка;
  3. при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
  4. при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

  1. будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
  2. будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни – 90 дней);
  3. если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Читайте также статью ⇒ . О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно. Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.

Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты. Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось – во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса. Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно.

В этом случае мне может быть оплачен больничный лист? Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника. ( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком.

22 апреля 2018Трудовой кодекс чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться.

При этом оплате подлежит весь период, начиная со дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет. Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста.

Например, оплата больничного листа в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.С одной стороны, работник рассчитывает на получение больничного листа в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха.

Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.Как правило, работодатели отказывают в оплате листа в данном случае. Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции?

Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать больничный лист мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха.
Но может ли брать больничный лист мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком.Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:

  1. в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;
  2. без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;

Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери.

Например:

  1. если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;
  2. трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
  3. в случае прерывания декрета для выхода на работу.

Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета.

Только с этого дня будет происходить начисление средств в период болезни.Как оплачивается больничный во время отпуска.В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором.

В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что больничный лист, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.Продлевается ли отпуск во время больничного по уходу за ребенком.Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается.

Это нижеследующие типы ухода:

  1. за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
  2. за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.

В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает больничный лист на общих основаниях. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, больничный лист не оплачивается.Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ.

В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

» » Автор Ольга Лазарева 21.08.2019 Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно? В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена .

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник. Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается. Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе.

Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – его или . Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя. Других способов не существует.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла.

Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит. Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует. Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом.

Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени. Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника.

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие. Пример: Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля. После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля.

Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых. Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет.

Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит. Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника. Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Важное 06 июля 2009 г. 18:36 , Владимир Аминов, генеральный директор ООО «АБС-Консалт» Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок.

Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи.

Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями. Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года.

В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней).

За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник?

Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий ? Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить .

При этом отпуск, согласно Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится?

Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч.

первая ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить.

Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически. в этом случае должен предпринять следующие действия:

  1. определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается ( ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  2. внести изменения в **: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.
  3. издать приказ о продлении отпуска (образец);

[1] При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время.

При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода.

В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см.

на стр. 24). [2] После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий должен быть следующим:

  1. издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);
  2. внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
  3. заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.

[3] Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

  1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; …

Статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обес- печении пособиями по временной нетру- доспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

На сайте [4] в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск? Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)).

Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат.

С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска.

Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически. Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности.

Оплачивается ли ей этот больничный?

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком? Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****.

Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****. Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.

При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств).

Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей.

В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

* Оборотная сторона заполняется работодателем.

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел.

Больничный закрыт после того, как отпуск закончился.

Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле?

Или у него отпуск прерывается?

Что делать в такой ситуации? При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет.

Он при этом не прерывается и не продлевается ( ТК РФ). В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке

«Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства»

даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации. ** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. *** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

**** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.

****** Статьи и ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

25.09.2015Автор: Земцов Евгений, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный.

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска — освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места.

Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ). Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст.

2 Закона № 255-ФЗ). На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч.

1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. В частности, в соответствии с п.

1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п.

22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н). Отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п.

23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено. Подписка Разместить:

Взятие больничного в отпуске по уходу за ребенком

1 523 просмотров 745 дочитываний 13 июля 2022 в 11:34 Отпуск по уходу за ребенком назначается матери или папе, бабушке или дедушке, иным близким родственникам.

После рождения малыша отдых от трудовой деятельности составляет 1,5 года.

По достижении указанного возраста пойти в отпуск без содержания от работодателя можно до момента исполнения сыну или дочери 3 лет. В этот период возможно установление нетрудоспособности. Предоставляется ли коменсация больничного в ситуации заболевания самого работника или ребенка на воспитании, в каких формах компенсируются пропавшие дни, бывает ли продление отдыха или перенесение неиспользованных дней, подробнее в статье.Листок временной нетрудоспособности: условия полученияПроцесс выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624 н от 29.11.2011.

Нормативным актом не допускается денежное возмещение больничного в отпуске по уходу за ребенком.

К таким ситуациям относится время законного отдыха, если детям не исполнилось на этот момент 1,5 или 3 года.Исключительными являются обстоятельства, когда женщина трудоустроена на неполный рабочий день, а также следующие ситуации:прерывание декретного отпуска;исполнение трудовых обязательств удаленно на дому;реализация нескольких должностных функций на условии неполного дня — совместительство.Пособие на социальной основе не выплачивается в связи с временной нетрудоспособностью, если освобождение трудовых от обязательств осуществляется с формулировкой «без содержания». Выплаты за счет страхового фонда производятся при получении травмы или болезни, если трудовая деятельность в силу состояния невозможна. Денежное возмещение положено также, если болезнь настигла самого служащего во время плановых каникул согласно графику.Оплата больничного в отпускном периодеЕсли здоровье подвело в момент заслуженного отпуска, об этом необходимо сообщить руководству компании.

Увеличение периода отдыха осуществляется по умолчанию на основании предъявленного листка нетрудоспособности. Писать дополнительно заявление нет нужды (так говорит Трудовой кодекс), однако иногда кадровый отдел просит подобную бумагу для отчетности.В соответствии со сведениями в больничном, возможны такие меры: продление отпускного периода либо компенсация пропавших дней. Оформляется приказ об изменении даты выхода на работу.

Также сотрудник вправе претендовать на перенос неиспользованных дней, если на них попадает период нетрудоспособности.Сотрудник заболел самВозмещение времени нетрудоспособности осуществляется только в случаях, когда отпуск предоставлялся на оплачиваемой ежегодной основе. Выплата дней больничного производится с учетом среднемесячного дохода сотрудника. Важным условием является оформление листка медучреждением, находящимся на территории России.Если болезнь случилась во время нахождения за пределами РФ, в оплате потерянных дней работодатель вправе отказать.

Если предприятие готово сделать выплаты за такие дни, гражданину нужно обратиться за границей в медучреждение и оформить листок нетрудоспособности согласно требованиям, предъявляемым по российскому закону.Осуществляется уход за ребенкомЕсли во время планового ежегодного отдыха у сотрудника заболел ребенок, можно взять больничный.

Но выплаты за тот период, когда требовался уход за малышом, (если работник брал оплачиваемые отпускные дни), не производятся. Продлевать время отдыха или переносить его период не будут. Допускается назначение возмещения только при ухудшении здоровья самого сотрудника.Возможность продления отпускаТрудовым законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до трех.
Допускается назначение возмещения только при ухудшении здоровья самого сотрудника.Возможность продления отпускаТрудовым законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до трех.

Такое право реализуется исключительно во время ежегодных оплачиваемых периодов отдыха.

Основанием для выплат согласно данных листка нетрудоспособности являются положения ст.

124 Трудового кодекса.При болезни работникаПродление отпускных дней возможно при болезни работника.

При этом период ухудшения состояния здоровья у малолетнего ребенка или других членов семьи не учитывается предприятием, где занят гражданин. Переносятся после времени отдыха дни, указанные в больничном.

Такое положение закреплено статьей 124 ТК РФ.Если болен ребенокЗаконодательством не установлено возможности получить дополнительные дни отпуска в связи с болезнью ребенка.

Такое обстоятельство может указываться как причина продления периода отдыха локальными нормативными актами предприятия.

В основу разработки таких актов положена норма абз.

4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Разъяснение применения указанной статьи содержится в Приказе Роструда № ПК/4629-6-1 от 1.06.2012.Больничный в отпуске по уходу за ребенком до полутора летРазмер выплаты при наступлении болезни регламентируется ФЗ №407 от 29.12.2006.Особенности оплатыВыплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд. При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:₽Работница вправе выйти из декрета в любой момент до того, как она сможет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.До какого возраста дают больничный на детей, указано в ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Применяются следующие нормативы:До 14 лет, если заболевание носит хронический характер или на время послеоперационного периода, ограничения не устанавливаются.При размещении в стационаре выдается листок медучреждением до достижения ребенком 6 лет.Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 уходить на больничный можно и при исполнении детям 15 лет, если осуществляется амбулаторное лечение (на практике это чаще всего ОРВИ), но только на 3 дня в год.60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84 н от 20.02.2008;120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа.

Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ.

При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст.

7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:100% при трудовой занятости от 8 лет;80% – от 5 и включительно 8 лет;60% – менее 5 лет.Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы. Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор.

Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц.Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности. Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем.

Причиной является наступление страхового случая либо материнство.Перенос неиспользованных днейЕсли берется больничный с ребенком в отпуске, то перенос дней не осуществляется.

Продление отдыха из-за ухудшения состояния здоровья самого работника или перенесение неиспользованных дней на другой период года выполняются согласно приказу. Оформление дат проводится кадровым отделом по месту работы. Для этого требуется предоставить больничный, иногда требуют написать заявление для установления дат и помещения информации в личное дело для недопустимости путаницы в отчетах.Оформление больничного по уходу за ребенкомОбратиться в больницу маме нужно с первых дней заболевания.

Медучреждение установит диагноз и выдаст официальное подтверждение. Оформление компенсаций осуществляется работодателем или соцслужбой.

Указанные в медицинском акте дни должны совпадать с датами, помеченными в табеле как отсутствие на месте.да 7 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (1)

01.04.2021, 13:53

Уважаемые читатели, бывают ситуации, когда вы заболеваете или получаете травму во время отпуска.

Конечно, было бы лучше этого избежать, но застраховаться невозможно.

На что вы имеете право, какой . 7 1 822 12.12.2020, 17:49

ВведениеСогласно законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, который осуществляет уход . 11 832 11.12.2020, 08:15

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен.

Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы .

1 213 10.07.2020, 13:11

Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают. Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, .

3 656 10.06.2020, 15:48

Критерии расчета, по которым определяется период декретного отпускаДля начала стоит оговориться, что подразумевается под периодом декретного отпуска, который нередко путают с периодом по уходу .

2 772 28.10.2018, 10:08

Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул). 35 3 136 10.04.2018, 16:37

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как изменились правила оформления больничного листа по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года. 193 41 720 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери?

Порядок предоставления отцу ребенка

» » » Опубликовано 19.03.2018 Обновлено 25.08.2019Возможна ситуация, когда, находясь в , женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.Оплачивается ли он во время декрета?

Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства.

Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист .Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.Важно!

Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно , больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама.

Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.Рекомендуем также прочитать:

  1. .
  2. ?

В соответствии с право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  1. выполнять свои обязанности неполный рабочий день.
  2. работать на дому;

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника.

Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете.

Здесь ответ будет положительным.Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы.

В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им , в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший.

Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.Это видео о наиболее важных моментах, которые нужно знать про отпуск по уходу за ребенком.