Если уйду на больничный могу уволиться

Если уйду на больничный могу уволиться

Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?

Изменения трудового законодательства часто приводит к непониманию или недопониманию сотрудниками своих гарантий, а иногда к попыткам злоупотребления мнимыми правами. Одной из таких сфер в трудовых отношениях является увольнение персонала организации. В соответствии с положениями российского законодательства о своем намерении уволиться работающий должен предупредить своего нанимателя не позднее, чем за две недели.

То же самое время отводится и нанимателю, если он является инициатором прекращения рабочих отношений. Полагается, что этот период работодатель может занять поиском кандидата на освобождающееся место, а человек, которого уведомили о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, сможет найти новую работу.

Исчисление срока начинается со следующего дня после такого уведомления. Исключение по срокам возможно только для некоторых ситуаций и категорий граждан, например:

  • При расторжении трудового договора в период испытания уведомление должно быть не менее, чем за три дня. Этот срок отводится как вновь принятому для того, чтобы сообщить о намерении уволиться, так и работодателю, чтобы сообщить проходящему испытание, что его компетенций недостаточно для того, чтобы продолжать трудиться на этой должности.
  • Если увольняется пенсионер, ему также дается три дня уведомление работодателя.

Приведенные ситуации являются самыми распространенными, исчерпывающий перечень указан в Трудовом кодексе РФ. Увольнение раньше обозначенных законодательством сроков возможно только по соглашению сторон.

Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя. Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.

В настоящее время принимаются и заявления по почте, в том числе электронной, хотя такие новшества до сих пор вызывают неоднозначное отношение со стороны кадровиков.

Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:

  • Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
  • Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
  • Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.

Важно понимать, что после написания заявления о расторжении рабочих отношений и даже после ознакомления с приказом об увольнении, то есть вплоть до конца последнего рабочего дня, увольняющийся вправе отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений.

Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник, написав заявление, ушел на больничный, увеличивает документооборот и загруженность кадровых служб и бухгалтерии.
Что нужно знать сотрудникам:

  • Временная нетрудоспособность при наличии больничного листа не может воспрепятствовать прекращению трудовых отношений, если инициатива исходит от сотрудника.
  • Если работник, находящийся на больничном, не принесет в последний день больничный лист, то выдача справки СЗВ-СТАЖ, будет невозможна. Указывать периоды в ней можно только на основании документов при отсутствии больничного листа указать правильно последний период не получится. Это означает, что за ней увольняющемуся придется прийти еще раз.
  • Закон обязывает работодателя вернуть трудовую книжку увольняющемуся в последний рабочий день. Если работник не выйдет в этот день, ему будет направлено соответствующее уведомление. Посылать без получения согласия книжку по почте или передавать ее другому лицу, даже ближайшему родственнику, работодатель не вправе.

Таким образом, период временной потери трудоспособности не является препятствием для увольнения сотрудника при инициативе с его стороны.

Но, увольнение по инициативе нанимателя в этот период запрещено. Нанимателю придется дождаться, когда тот выйдет с больничного. Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя.

Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя.

Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др.

Что нужно знать:

  • У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.
  • Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.
  • Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.

По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС.

Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня. В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем.

Не стоит думать, что законодательство стоит на страже только прав сотрудников, права работодателя также законодательно защищены от недобросовестных сотрудников, желающих злоупотребить своими правами.

Как правильно уволить работника на больничном

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни.

Но важно соблюсти установленный порядок.

Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут. 25 мая 2022 Автор: Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий.

Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено.

Исключениями являются варианты, когда организация .

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с .

Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске.

Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно , к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  • Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку ().
  • Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  • Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  • Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).
  • Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном.

Но придется искать компромисс.

Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя.

Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного.

Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному. Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода. У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске.

Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место. Нельзя уволить беременную женщину. По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия ().
Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  1. по истечении периода действия срочного трудового соглашения.
  2. при ликвидации предприятия;
  3. по собственному желанию работника;
  4. по соглашению сторон;

Другие варианты увольнения будут незаконны.

Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным. Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск.

Заставить «доработать» после болезни нельзя.

К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период. Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя! Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному (, ):

  • В последний день работы наниматель и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.
  • Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
  • Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  • Наниматель с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.

Если планируется во время больничного, действуйте так:

  • Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на .
  • Оформите соглашение.

    Форма документа не установлена.

    Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны.

    Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.

  • Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).
  • Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению.

Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Категория работников Срок предупреждения об увольнении Основание Сотрудник на испытательном сроке Не менее чем за 3 дня Руководитель предприятия Не менее чем за 1 месяц Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев Не менее чем за 3 дня Сезонные сотрудники За 3 дня Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать.

В документ надо включить такие сведения:

  1. Ф.И.О. и должность сотрудника;
  2. дату составления.
  3. дату, в которую запланировано расторжение договора;
  4. название учреждения, в котором человек трудится;

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник. Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем. Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

  1. желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
  2. дата увольнения по собственному желанию;
  3. подпись сотрудника.

Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника.

При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления. Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится.

Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно. Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

  1. самостоятельно разработанного формата.
  2. ;

Если работодатель использует , основание для увольнения нужно отражать, применяя формулировку : «Расторжение трудового договора по инициативе работника, ».

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать. Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из :

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, »

.

Работодатель в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор.

Размер ограничения — 60 % от среднего заработка. Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения.

Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам. Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

  • Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
  • Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
  • Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии . Ее нужно отдать следующему работодателю.
  • Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
  • Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет , где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).

Расчеты при увольнении упростит . Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок). 2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа). 2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога. Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия. Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по в сумме:

  1. 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  2. 30 000-50 000 рублей — для юрлица.
  3. 1000-5000 рублей — для ИП;

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
  2. 10 000-30 000 рублей — для ИП;
  3. 50 000-100 000 рублей — для юрлица.

Административная ответственность при иных нарушениях, связанных с увольнением, по в сумме:

  1. 1000-5000 рублей — для должностного лица;
  2. 1000-5000 рублей — для ИП;
  3. 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  2. 10 000-20 000 рублей — для ИП;
  3. 50 000-70 000 рублей — для юрлица.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г.

закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Срок трудового договора — это, по-сути, дата, после которой соглашение будет автоматически расторгнуто.

Таким образом можно объединить договоры в группы по такому общему признаку.

Расскажем в статье о том, какие существуют виды трудового договора по срокам действия.

27 июля 2018 Как продлить отпуск из-за больничного во время отпуска:

  • Уведомить работодателя о болезни.
  • Если предпочли вариант с переносом, написать заявление и выбрать новые даты для отдыха.
  • Оформить листок нетрудоспособности.

23 марта 2022 Увольнение во время больничного — это один из способов прекратить трудовой договор.

Такая возможность регламентируется трудовым законодательством.

Расскажем, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, когда и как это сделать, а также о том, какое наказание ждет работодателя, уволившего работника с нарушением действующих норм.

13 января 2022 Выплаты при увольнении — это гарантированная трудовым законодательством финансовая поддержка сотрудника в случае увольнения по невиновным для него основаниям. Как правило, к моменту расторжения трудовых отношений у работника имеется неиспользованный в полном объеме отпуск и неполученная за фактически отработанное время заработная плата. Эти деньги необходимо выдать в последний день работы.

Рассказываем, какие еще выплаты при увольнении положены работнику.

20 ноября 2018 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

» » На чтение 4 мин. Просмотров 11.5k. Опубликовано 29/03/2017 Обновлено 16/04/2022 В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения.

В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:

  1. Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?
  2. Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?
  3. Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?
  4. Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь). Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье

«Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя»

.

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении. Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления. При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично.

Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен.

Единственное требование – письменное уведомление.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату.

Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее. Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  1. согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
  2. невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз.

3 ст. 80 ТК РФ. Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч.

2 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения. Да. В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней.

Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки. После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается.

Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации. Admin

Уволиться без отработки, находясь на больничном: как проходит процедура, и другие нюансы

Такого понятия, как «отработка», в Трудовом кодексе нет.

Речь идет об обязанности работника уведомить работодателя о принятом им решении уволиться за 14 дней до даты увольнения.

Расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе он вправе в любое время, независимо от того, работает или болеет.

Работник однозначно может . Если решение покинуть место работы исходит от самого работника, то никаких преград у него не возникнет.

Единственное правило: он должен знать, как грамотно действовать в этой ситуации. Уволиться по собственному желанию может каждый человек и в любое время (), и организация, в которой он трудится, не вправе чинить ему препятствия.

Совсем по-другому обстоит дело, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, но тот болеет. Тут руководителю остается только ждать, когда работающий у него человек закроет больничный лист и выйдет на работу. Увольнять работника, пока тот на больничном, нельзя ().

Уволиться во время больничного можно только по собственной инициативе.

Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и . Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет. Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.

Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение. Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.

Не менее важно своевременно позвонить на работу в отдел кадров и предупредить о своей болезни.

В противном случае у работника могут возникнуть проблемы, т.

к. работодатель может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул.

Тогда увольнение будет уже по другой статье.

Чтобы решить конфликтную ситуацию, придется обращаться в суд. Ситуации, когда работники скрывают информацию о больничном, суды рассматривают в пользу работодателя: это злоупотребление правом. Именно поэтому не стоит забывать о необходимости поставить в известность руководство.

Работникам важно знать о своих правах, связанных с .

Читайте материалы наших экспертов о том, и можно ли взять , , а также об оплате БЛ и .

  • сотрудник переезжает в другой город;
  • Если ваши трудовые права нарушались, используйте это как основание для увольнения без предупреждения. Случаи нарушения трудовых прав работника нередки: изменение графика его работ без ознакомления под роспись в установленные законом сроки, изменение характера работы, условий оплаты труда без подписания дополнительного соглашения с работником, т. е. в одностороннем порядке. Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.
  • Поговорите с работодателем. Закон разрешает работодателю по соглашению с работником увольнять его до истечения срока отработки. Это возможно и при увольнении по соглашению сторон (), и при увольнении по заявлению работника (). Если у работодателя нет потребности в том, чтобы вы трудились на его предприятии еще 14 дней, то вполне вероятно, что он согласится и вас уволят в тот же день. Для этого поговорите с уполномоченным сотрудником и укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
  • занятые на сезонных работах ().
  • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
  • Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил. Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника. Можно . Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте .
  • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
  • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
  • увольняется пенсионер или беременная женщина;
  • он зачислен в образовательное учреждение.
  • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();
  • Проверьте, не относитесь ли вы к тем гражданам, кто имеет право не предупреждать работодателя об увольнении заранее. Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:
    • увольняется пенсионер или беременная женщина;
    • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
    • сотрудник переезжает в другой город;
    • в другую местность переводится работать его муж/жена;
    • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
    • он зачислен в образовательное учреждение.

    Во всех перечисленных случаях необходимо документальное подтверждение того, что отработка невозможна.Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:

    • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();
    • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
    • занятые на сезонных работах ().
  • в другую местность переводится работать его муж/жена;
  • Используйте неотгулянные дни отпуска.

    Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.

Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы.

Алгоритм действий следующий:

  • Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.
  • Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
  • Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
  • Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.

Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении.

Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т.

е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т. е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.

В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой. Заявление об увольнении нужно подать правильно, чтобы потом работодатель не скрыл этот факт от проверяющих инстанций и суда.

Заявление нужно адресовать руководителю организации, например, директору. Указать, от кого оно подается — с названием должности.

Сам текст заявления будет коротким: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Если есть основания для увольнения без отработки, нужно приложить подтверждающие документы. Под текстом заявления нужно поставить дату и подпись.

В заявлении не обязательно указывать дату увольнения. Достаточно даты подачи заявления, т.

к. отсчет 14 дней пойдет со следующего дня.Заявление лучше написать в двух экземплярах.

Далее работник должен:

  • Потребовать зарегистрировать такое заявление. На втором экземпляре, который останется у вас, должна стоять отметка с датой принятия и входящим номером.
  • В день увольнения нужно явиться на работу и оформить увольнение.
  • Если работник отдела кадров либо делопроизводитель отказываются принять ваше заявление, отправьте его заказным письмом с описью уведомлением о вручении. Желательно отправить их и на фактический адрес организации, и на юридический, если они разные. На руках у вас остается квитанция об отправлении и опись, которые подтвердят, что заявление вы подали. Но в этом случае 14 дней правильно будет отсчитывать с даты получения работодателем письма, она будет указана в уведомлении о вручении.
  • Обратиться в отдел кадров и подать заявление на увольнение.

В последний рабочий день издается приказ о расторжении трудового договора.

Он должен быть предъявлен работнику под роспись.

Далее в трудовой книжке делается запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой в приказе.

Производится расчет с работником, в который входят все необходимые выплаты и компенсации. Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку. Если работник находится на больничном, уволить его можно в любой момент по его собственному желанию.

Если такого желания нет, работодатель сможет уволить болеющего сотрудника только из-за ликвидации организации или закрытия ИП.

Иначе придется выплачивать пособие и ждать закрытия больничного. Уволить сотрудника можно будет только после того, как он выйдет на работу, и для этого должна быть веская причина, указанная в . Сроки по больничному листу зависят от тяжести заболевания.

Стандартно это 15 дней, но если человек не выздоровел, листок нетрудоспособности продлевается.

Максимальный срок — не более 10 месяцев и 12 месяцев в случае травм, восстановления после операций и туберкулеза (). Пока человек находится на больничном, работодатель не в праве его уволить по своей инициативе.

В день увольнения работник должен получить:

  1. иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
  2. невыплаченную часть заработной платы с учетом последнего рабочего дня;
  3. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме;

Оплата больничного, оформленного до увольнения, производится после того, как он будет закрыт и предъявлен работодателю. В течение 10 дней работодатель начисляет выплату, а деньги переводятся в ближайший зарплатный день (ч.

1 ). При этом неважно, уволился к этому моменту сотрудник или еще числится в штате. Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2022-02-08T16:41:37+03:00 Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан.

Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников.

Увольнение по собственному желанию во время больничного имеет определенные нюансы. Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации.

Выясняем можно ли оформить больничный задним числом и как осуществляется .

Можно ли уволиться находясь на больничном? Вопрос регулируется несколькими статьями Трудового кодекса Российской Федерации – –.

Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.

Увольнение на больничном возможно, если:

  1. трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
  2. трудовой договор расторгается по инициативе работника.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.

Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Это тоже важно знать:Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном. Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств. Также должны выплатить средства за больничный лист.

Заявление подается до ухода на больничный или в его период. Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя. А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода.

Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Приказ оформляется в день последнего дня после отработки.

Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление. В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки. Здесь же проставляется дата составления приказа, увольняющийся знакомиться с ним и при согласии подписывает.

В трудовой книжке проставляется запись в виде увольнения по собственному желанию. Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина.

После этого ставится печать компании работодателя. Производится окончательный расчет.

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте.

Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

Это тоже важно знать:При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  1. в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.
  2. о необходимости явки за трудкнижкой;

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним. Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  1. Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  2. Сам лист нетрудоспособности.
  3. Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;

Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет.

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения.

Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения. Работник может заболеть во время обязательной отработки.

Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Это тоже важно знать:Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника.

Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму: Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года.

Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте. Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие.

Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования.

Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб.

— 1905,18 руб. Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой.

Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного. По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности ( ТК РФ).

Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Это тоже важно знать:Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала.

Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату.

Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее. Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  1. невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости.

В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ. Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины.

Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия.

Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию.

Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем. Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!