Если находишься в декрете можно ли устроиться на другую работу

Если находишься в декрете можно ли устроиться на другую работу

Можно ли работать в декрете?


По статистике, примерно 6 из 10 молодых мам работают в декрете или ищут работу на дому. Чем обусловлена такая статистика, думаем, объяснять не нужно, но всё же упомянем некоторые из факторов. Чаще всего молодые мамы работают в декрете по следующим причинам:

  1. отсутствие кормильца — мужа, или его не дееспособность.
  2. привычка быть самостоятельными и самообеспеченными;
  3. высокие требования к собственному уровню жизни и к себе;
  4. недостаточный семейных доход или же полное его отсутствие;

В любом случае, какими бы ни были причины у работающей в декрете мамы, это хорошо — мало ли приносит эта работа или много.

Главное, чтобы эта работа была не в ущерб другим сторонам жизни и состоянию семьи.В понятие «декрет» входит дородовой и послеродовой период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу, а так же 3 года отпуска по уходу за ребенком.Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовой и послеродовой больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по собственному желанию.По закону, молодая мама имеет право:

  1. по собственному желанию, в любой момент времени продолжить отпуск по уходу за ребенком, если ему ещё не исполнилось 3-х лет.
  2. выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом, молодая мама может работать как с сохранением пособия, так и без сохранения;
  3. выйти на работу по окончанию действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода. Женщина просто приступает к работе;
  4. выйти на работу, до наступления 3-летнего возраста у ребенка.

При этом, до наступления 3-летнего возраста ребенка работодатель не имеет права вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была необходимость.В 2021 году получать одновременно пособие и заработную плату у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти выйти на работу с неполной занятостью.Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице в соответствии со статьей 93 ТК РФ.Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете.

Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  1. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на получение пособий, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.Декрет — это, в каком-то смысле, уже работа.

И как же тогда совмещать эту работу с другой, если «основная» работа занимает чуть ли не 24 часа в сутки? Этим вопросом задается чуть ли не каждая молодая мама. Но ответ на этот вопрос есть — оптимизация времени, или личный тайм-менеджмент.

Об этом и подробнее о том, мы написали в отдельной публикации.Разумеется, работа в декрете подразумевает выделение работе малого количества времени и не привязанность к жестким рабочим графикам.

Именно поэтому чаще всего подобная работа носит свободный характер — в обществе называемая фрилансом.Но фриланс — это всё же не единственная форма трудовой деятельности. Полный перечень форматов работы для мам находящихся в декрете читайте далее.

  1. домашнее производство;
  2. фриланс, или иная свободная, преимущественно творческая работа;
  3. собственный или семейный бизнес.
  4. блогинг;
  5. аутсорсинг, или удаленная работа на конкретного работодателя;

Давайте подробнее разберем каждый из вариантов занятости!В первом случае, вы можете

  1. заключить дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  2. либо и вовсе без каких-либо оформленных отношений с работодателем, что не совсем легально, но гарантирует сохранение за вами пособий. Этот же вариант взаимоотношений относится к фрилансу и любой творческой деятельности, домашнему производству, блогингу, семейному бизнесу.
  3. работать по разовому договору подряда;
  4. работать по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;

На аутсорсе заняты представители сотен специализаций.

Но вот для мам в декрете, ввиду наличия ограниченного количества времени для работы, подойдут не многие. Вот некоторые из них:

  1. кадровое делопроизводство;
  2. PR-коммуникации;
  3. продажи (не во всех случаях).
  4. бухгалтерия;
  5. , редактура и корректирование;
  6. администрирование сайтов;
  7. юриспруденция;
  8. SMM (ведение сообществ и страниц в социальных сетях);
  9. дизайн;

Перечисленные виды деятельности, не редко встречаются с очень лояльными условиями по режиму работы. Но самое главное, что эта работа интересная, перспективная и нормально оплачивается.Есть конечно же и другие виды деятельности, более специфические, не требующие вообще никакого опыта, но требующие отдачи полностью всего своего свободного времени, а потому не приносящие никакого удовлетворения — ни морального, ни материального.

Как правило это уже очень низкооплачиваемая рутинная работа.

Например, сборка канцелярских ручек на дому.

Думаем, это никому из вас не интересно, поэтому не будем об этом…Фриланс это фактически тот же аутсорсинг, только без привязки к конкретному работодателю и без обременения постоянными обязательствами. Здесь действуют те же самые направления деятельности, что и на аутсорсинге, или даже больше, потому как в сфере фриланса существуют специализированные сайты — фриланс-биржи, где вы можете выбирать любые задачи по вкусу!Скажем, сегодня вы хотите писать статьи, завтра вы можете заняться дизайном обложки для журнала, а послезавтра вы возьметесь наполнить контентом сайт какой-нибудь компании.Сюда же можно отнести услуги по написанию докладов, контрольных, курсовых и дипломных работ для учащихся.В общем, одним словом, фриланс — это самый усредненный вариант для работы мамы в декрете!На самом деле, вариантов домашнего производства не так то и много. Ведь изначально производство — это необходимость в специализированной помещении, оборудовании, инструментах и сырье.

А вариантов домашнего производства для мам в декрете и того меньше — ведь в доме дети!Перечислим некоторые из возможных вариантов домашнего производства для мам в декрете:

  1. скрапбукинг и декупаж;
  2. изготовление украшений;
  3. пошив различного рода предметов;
  4. изготовление мягких игрушек
  5. мыловарение;

и другие.Чуть реже занимаются даже выпечкой — пирожные, пирожки, торты на заказ и приготовлением других вкусностей и сладостей.Всё это безусловно требует больших усилий и некоторые вложения, например для закупки сырья, материалов и инструментов. Но работа весьма интересная и творческая!

Можно сказать работа для души! К сожалению это подтверждает и не высокая доходность подобных производств…. Зато всё просто и без обременения строгими обязательствами.Это может быть видео-блог или блог классического текстового формата.

Для этого вам не нужно обладать какими-либо актерскими навыками, или навыками копирайтера. Самое главное — быть профессионалом в чем угодно!

Например, вы безумно вкусно готовите — заведите блог с рецептами, приготовлением блюд, рекомендациями и консультациями. Или вы изощренная домохозяйка с оптимизаторскими навыками и знаете как убрать квартиру, перемыть всю посуду и приготовить обед за полчаса пока спят дети — рассказывайте о том, как вы всё это успеваете! для других ваши приемы и методы будут на уровне лайфхаков!На крайний случай, вы можете просто рассказывать обо всех значимых событиях, происшествиях и достижениях в воспитании собственных детей.

Просто передавайте свой опыт!

Поверьте — всё это найдет свою заинтересованную аудиторию!Вопрос один — как на всем на этом зарабатывать!?А зарабатывать здесь можно на продаже рекламы — по средствам личных продаж (баннеры, статьи на заказ, обзоры, отзывы, рекомендации или проведение спонсорских розыгрышей и конкурсов), или же через размещение таргетированной или контекстной рекламы в вашем блоге через рекламные системы, где оплата происходит либо за показы рекламы, либо за клики — переходы на интернет-ресурс рекламодателя.Безусловно, блогинг выбирают в основном только самые современные, продвинутые мамы. На практике, далеко не каждый может решить проблему «с чего начать» или «о чем писать», или ещё хуже «когда бы начать…».В большинстве случаев, такой бизнес, конечно же, унаследован от родителей или же просто создавался ещё до декрета. И в декретном отпуске фактически нужно просто его поддерживать.

Это своеобразная медиа-пауза для бизнеса, когда бизнес-леди переходит из режима офлайн-управления в режим временного продвижения бизнеса в интернет-среде.Но встречается и масса случаев, когда бизнес был начат молодой мамой именно в декретном отпуске! В основном это торговля, преимущественно детскими товарами, начатая с примитивных совместных закупок. Да-да, те самые совместные закупки, при которых организатор зарабатывает проценты от заказов, а покупатели глубоко уверены в том, что покупают на порядок дешевле чем в обычном магазине, уплачивая стоимость товара, стоимость доставки, а так же комиссионный сбор в виде процента от стоимости товара, а в итоге уплачивают в сумме практически ту же цену товара, что и в магазине… )По статистике, примерно 30% таких организаторов перерастают в интернет-магазины, и ещё около 5-10% от этих созданных интернет-магазинов становятся действительно успешными!

Шанс есть у каждого! Главное развиваться, не останавливаться на достигнутом и повышать планку!

Опубликовано в категориях , Теги # # Пн Ноя 27 , 2017Спешим сообщить всем пользователям Parent-portal.ru о слиянии нашего портала с форумом Babybym.com! Форум для родителей Babybym.com был основан в 2010 году с целью создания сообщества по интересам, где молодые родители могли бы обмениваться […]

  1. 10.01.2021
  2. 17.01.2021
  3. 10.12.2018

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

» Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место.

Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности.

Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  1. женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  2. сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  3. женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  4. беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  5. женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату.

Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

  1. дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.
  2. следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
  3. отпуска по беременности и родам;

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе.

Давайте смотреть какие.Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году.

Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной.

А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т.

д.? Да, конечно.Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности.

Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного.

Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.Подробнее см. в статье

«Когда дают больничный лист по беременности и родам»

.Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана.

Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным.

И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).См.:

«Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2021 году»

.Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых.

Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня. При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды.

Продолжительность этих периодов различна:

  1. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  2. до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  3. отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
  4. родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  5. если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;

Предлагаем ознакомиться: Отпуск муниципального служащего количество днейВНИМАНИЕ!

Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  • Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
  • Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  • На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  1. справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  2. копию удостоверения личности;
  3. номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  4. справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.ВАЖНО!

Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  1. невозможность увольнения до выхода на работу.
  2. сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  3. выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  4. учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже.

Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

  • Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  • Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  • Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  • Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя.

Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга.

В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.Предлагаем ознакомиться: Отпуск в ржд сколько днейЕсли рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см.

ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

При этом право на получение детского пособия сохраняется.ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  1. Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  2. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  3. Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  1. Отказ в оформлении больничного.
  2. Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  3. Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  4. Оформление командировки.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.ВНИМАНИЕ!

По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  1. Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
  2. Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день.

Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.

Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст.

101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений.

Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, пособие соцстрах не возместит.Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель.

Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  • Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  • Оформление сокращенного рабочего дня.
  • Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  • Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  1. Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета.

    Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

  2. Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место.

    То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  1. Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).
  2. Просьба о сокращении трудового времени.

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору.

Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия.

А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию. Ее размер — 50 руб. в месяц, но некоторые родители теперь имеют право на большую сумму.Подробнее см.: «Увеличены пособия на детей до 3 лет».По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.

Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина.

Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.Всё зависит от системы оплаты труда работницы.

Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч.

3 ст. 93 ТК РФ).Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день.

При неполном — только за отработанное время.О том, какие выплаты на детей положены от государства, узнайте из материалов специальной рубрики нашего сайта.Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий.
Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий.

Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми.

А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе срока беременности. Документ освобождает сотрудницу от трудовой деятельности на 140 дней при «классических» родах (один ребенок, без осложнений).

Обозначенный период времени оплачивается государством. Средства на выплаты предусматриваются бюджетом ФСС РФ. Вместе с тем женщина вправе отказаться от отпуска и не оформлять декрет.Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности.

В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период.

Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.Больничный листок оплачивается исходя из использованных в связи с нетрудоспособностью дней. Так, одновременное получение дохода, связанного с занятостью и больничных невозможно.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Можно ли в декрете работать по совместительству


Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу.

Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание.

С другой стороны, у многих женщин возникает ряд вопросов о том, можно ли в декрете работать по совместительству, как это отразиться на социальных выплатах и взаимоотношениях с основным работодателем.

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально.

Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

  • Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов — до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй — только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.
  • Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях.

Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания. Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне.
Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне.

Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день. При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю).

Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность. Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы. Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.

Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода. Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги.
Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

  1. заявление на получение должности;
  2. копии паспорта и ИНН;
  3. выписка из трудовой книжки.
  4. копии документов об образовании;

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью. При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

  1. дату подписания;
  2. адреса и реквизиты сторон;
  3. иные необходимые условия.
  4. условия оплаты труда;
  5. порядок расторжения и срок действия;
  6. место работы (адрес предприятия, подразделения);
  7. предмет договора;
  8. права и обязанности сторон;
  9. наименование и номер документа;
  10. график работы или объем нагрузки;

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного.

Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения). В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора.

Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте. Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем.

В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами. Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Рассматривая варианты , многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка). Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.

Новое место: возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как его осуществить?

› › Трудоустроенным женщинам гарантировано . На это время за подчиненной сохраняется ее рабочее место.

Руководителям компаний и сотрудницам полезно знать, допустим ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и как он оформляется.

Иногда структурные изменения в организации вынуждают руководителя компании переводить некоторых сотрудников с одного рабочего места на другое. Обычно при этом не возникает каких-либо сложностей и проблем.

Определенные вопросы появляются, если речь идет о декретнице.

Ведь беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, относятся к льготной категории.

По закону за такими работницами должно сохраняться место и заработок. Об этом говорится в . Также .

Этот момент закреплен в . Поэтому многие директора компаний не знают, можно ли перевести на другую должность во время декретного отпуска свою временно отсутствующую подчиненную.

Чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к положениям действующего законодательства. Администрации предприятия это поможет действовать в рамках закона, что исключит вероятность .

Работницам это позволит предупредить и восстановить справедливость. Например, в не содержатся ограничения касательно оформления сотрудника на другую должность.

Главное условие, которое важно соблюдать для осуществления перевода, – получение согласия подчиненной.

В случае внесения изменений в заключенный между работником и руководителем компании трудовой договор, должно оформляться дополнительное соглашение в письменном виде заверенное подписями двух сторон.

Работодателю важно понимать, как правильно оформить перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.

В случае нарушения норм и положений трудового законодательства юридическому лицу придется заплатить немалый штраф.

Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда . Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением прав сотрудницы. После осуществления перевода, женщина сможет возобновить декрет.

Также подлежит , заключенный с работником на период пребывания основной сотрудницы в отпуске. С замещающим подчиненным подписывается новое соглашение после возобновления женщиной декрета. Инициатором перевода на другую должность может выступать как руководитель предприятия, так и декретница.

В первом случае, директору компании нужно получить от работницы согласие на смену места труда. Если сотрудница сама захотела перевестись на другую должность, тогда ей надо подать на рассмотрение администрации предприятия соответствующее заявление.

В любом случае договоренность между подчиненной и работодателем оформляется приказом.

Нередки ситуации, когда по телефону декретница соглашается на перевод на другую должность, но когда дело доходит до документального оформления данного процесса, то она отказывается. Это является вполне законным.

Сотрудница имеет право передумать работать в новом отделе.

В одностороннем порядке изменить условия трудового договора нельзя. Если подчиненная не дает своего согласия на перевод, тогда заставить ее руководство компании не имеет права.

Администрация предприятия обязана предоставить женщине возможность работать на прежнем месте. В соответствии с действующим трудовым законодательством не сокращается. Единственным исключением является в котором работает сотрудница.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ соответствии со , не требуется согласие сотрудника на перевод, если перемещение осуществляется без изменения условий заключенного трудового договора. Например, подчиненный продолжает сотрудничать с тем же работодателем, в той же местности и на той же должности, но в другом структурном подразделении. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Многие женщины, когда отпуск по уходу за ребенком подходит концу, переживают о том, что работодатель предпочтет оставить временно замещающего сотрудника.

Нередко у руководителей компаний действительно возникает такая мысль.

Ведь работница за период нахождения в декрете может потерять необходимый опыт и навыки.

Но в обязанность администрации предприятия входит сохранение за сотрудницей ее должности, на время пребывания в отпуске по уходу за малышом. Место декретницы не может быть занято другим основным работником.

После завершения периода нетрудоспособности, связанного с необходимостью находиться с ребенком, руководитель обязан предоставить подчиненной все условия для нормальной трудовой деятельности на прежней должности. Спустя некоторое время работы директор компании вправе предложить женщине перевод.

Соглашаться на это или нет, должна решать молодая мама лично. Стоит проанализировать условия труда, величину заработной платы. Если при выходе из декрета работодатель сообщает сотруднице, что ее место занято и предлагает оформление на другую должность, то соглашаться не стоит.

Это нарушение прав женщины, которая была в отпуске по уходу за малышом.

Работнице следует , или . Будет инициировано разбирательство, в результате которого работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут , вышедшую из декрета, на прежней должности. За нарушение трудового законодательства на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

Индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 1000 до 5000 рублей. Аналогичный размер штрафа установлен и для должностного лица.

Если работодатель ранее уже привлекался к административной ответственности за подобное правонарушение, тогда величина санкции будет выше.

Так, юридическому лицу надо будет заплатить от 50000 до 70000 рублей, а должностному – 10000-20000.

Штраф для индивидуального предпринимателя составит от 10000 до 20000 рублей.

Если трудовая инспекция не может заставить руководителя предприятия устранить правонарушение, то решение суда является обязательным к исполнению.

Сотрудница вправе потребовать выплату определенной суммы денег в качестве .

Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может быть переведена на другую должность. Но для этого работодателю нужно получить ее согласие.

Важно действовать в установленном законом порядке.

Женщине придется на время прервать отпуск, чтобы устроиться на новую должность. После завершения перевода декрет возобновляется. Трудовой контракт с временным сотрудником также перезаключается.

Перевод подчиненной без учета ее мнения на другое место труда влечет для руководителя предприятия административную ответственность. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!