Если надбавка работнику архива за вредность

Если надбавка работнику архива за вредность

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу. Памятка


– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод.

Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить? – Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний.

Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Законодательно вредные условия труда и порядок их компенсации регулируются следующими документами:

  1. ;
  2. статьи , , и Трудового кодекса РФ.
  3. ;
  4. ;

Профессии с вредными условиями труда обозначены в списках и , которые были приняты еще в СССР, и с тех пор неоднократно дополнялись. В список №1 входят особо опасные и особо тяжелые виды трудовой деятельности, создающие угрозу жизни. Основная льгота для из данного списка – возможность выйти на пенсию на 10 лет раньше.

Список №2 так же содержит перечень вредных и опасных профессий, многие из которых относятся к тем же отраслям, что и профессии из первого перечня. Разница лишь в том, что виды трудовой деятельности из списка №2 несут меньшую опасность для человеческого организма и не являются «особо вредными». То есть вся разница между двумя перечнями заключается в на здоровье и жизнь человека.

Оба списка довольно обширны, чтобы перечислять, какие профессии туда входят. Поэтому с информацией можно ознакомиться самостоятельно по ссылкам. Ограничения предельной длительности работы.

Не более 36 часов в неделю и 8 часов в день.Дополнительный оплачиваемый отпуск. Работнику предоставляется минимум 7 дней к основному отпуску за счет работодателя.Компенсационные выплаты.

Обязательный минимум – 4% к тарифной ставке (окладу).Выдача лечебно-профилактического питания.

Работникам производится выдача молока или аналогичных продуктов за каждую фактически отработанную смену, разрешена замена продуктов денежной компенсацией.Обязательный медицинский осмотр. Проводится ежегодно или ежедневно в зависимости от выполняемых работ и оплачивается за счет работодателя.Обеспечение работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты).

Производится обеспечение спецодеждой, спецобувью и иными защитными средствами за счет работодателя.

Основание: ст. , . Суть: нормальная продолжительность рабочей недели по закону не может превышать 40 часов.

Но сотрудникам, занятых на вредных и , сокращают рабочее время. Если их общая рабочая неделя составляет 36 часов, то в день можно работать не более 8 часов. Если их общая рабочая неделя составляет 30 часов, то в день можно работать не более 6 часов.

При этом с помощью разрешается увеличение ежедневной рабочей смены при условии соблюдения максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени. Основание: . Суть: работникам, занятых во «вредных» профессиях, к основному отпуску полагается оплачиваемый дополнительный длительностью минимум 7 дней. Это минимальный предел, но работодатель может добавить и больше.

Длительность такого обязательно должна быть указана в трудовом договоре.

Перенос отпуска на следующий год не допускается. Также невозможна его замена денежной компенсацией (даже если сам работник не против) за исключением случаев, когда длительность отпуска превышает 7 дней, или же замена оформлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Вы получаете компенсации за вредные условия труда?Да, поскольку всю жизнь работаю на вредном производствеНет, я только собираюсь устраиваться на вредную работуМоя работа не входит в перечень вредных и опасных профессий Основание: , .

Суть: тарифная ставка (оклад) таких работников должна быть повышена минимум на 4%.

По желанию работодателя можно и больше, но 4% — это обязательный минимум. Конкретные повышения должны быть определены трудовым или коллективным договором либо локальными нормативными актами. Основание: , . Суть: тем, кто работает с вредными производственными факторами, положена выдача молока или иных равноценных пищевых продуктов (в норме 0,5 л молока за фактическую рабочую смену вне зависимости от ее длительности).
Основание: , . Суть: тем, кто работает с вредными производственными факторами, положена выдача молока или иных равноценных пищевых продуктов (в норме 0,5 л молока за фактическую рабочую смену вне зависимости от ее длительности).

По желанию работника выдача профилактического питания может быть заменена .

Основание: , , . Суть: обязательные ежегодные медосмотры работников проводятся за счет работодателя.

В некоторых случаях возможно проведение дополнительных перед выполнением каких-либо трудовых обязанностей для оценки профпригодности работника. На время осмотра за таким работником обязательно сохраняются должность и .

Если сотрудник занят на подземных работах, то, помимо вышеуказанных осмотров, дважды в день он обязан проходить дополнительное медицинское обследование – в начале и в конце рабочей смены. Кому положено молоко за вредность.

Разбираемся в законодательствеПрофсоюз.

Что в нем хорошего для работников и работодателяТрудовой договор на почасовую оплату.

Когда выгоден работодателю, а когда – работнику Основание: , .

Суть: согласно нормам, работникам бесплатно предоставляются спецодежда и спецобувь, а также обеззараживающие и смывающие средства. Все СИЗ обязательно должны иметь необходимые сертификаты или декларации соответствия. Хранение, стирка, ремонт и замена СИЗ осуществляются за счет .

Как мне узнать, считается ли моя работа вредной?

Можно посмотреть в списках №1 и №2, указанных в статье. А женщины работают в профессиях с вредными условиями труда? Да, работают. Как повлиять на работодателя, если он уклоняется от положенных нам льгот за вредность?

Составить работодателю коллективную жалобу, желательно с привлечением профсоюза, а если это не помогает – обращаться в трудовую инспекцию. Юрист | Юрист , , , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться -1 1

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом?

Несмотря на совершенствуемое с каждым годом технологическое оснащение, полностью исключить все факторы риска для специалистов на рабочих местах невозможно. Это обстоятельство обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого человеческому организму вреда.

В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда. С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников.

Понятие аттестации рабочих мест (АРМ) прекращает своё существование.

Специальная оценка по условиям труда или СОУТ – именно так теперь называется комплекс мер по идентификации отрицательного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников. Тем не менее, результаты учреждений, аттестовавших свои рабочие места до 2014 года действительны в течении пяти лет. Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.
Такой же срок устанавливается и на спецоценку трудовых условий.

Если по итогам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов оказываются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусматривает ряд социальных гарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Этот пункт должен быть зафиксирован в трудовом договоре в обязательном порядке.

Согласно ст. 14 Федерального закона, степень вредности классифицируется в зависимости от уровня отрицательного воздействия вредной составляющей на рабочем месте следующим образом: Классификация условий труда Оптимальные условия трудаусловия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 1 класс Допустимые условия трудаусловия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 2 класс Вредные условия труда условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 3 класс3.1 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 3.2 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3.3 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 3.4 условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасные условия трудаусловия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Класс 4 При этом, класс вредности может снизиться на одну ступеньку посредством обеспечения сотрудников современными сертифицированным средствами индивидуальной защиты. Особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК.

С момента вступления закона о СОУТ 1 января 2014, соответствующие изменения были внесены и в трудовой кодекс. В первую очередь, работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки с сотрудниками заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах.

Руководство компании должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников.

В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Право на увеличенную оплату труда, согласно ст. 147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4.

Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями. При этом работодатель вправе увеличивать процентную ставку в соответствие с условиями коллективного договора.

Эта сумма считается частью оклада, а не компенсацией, как таковой, поэтому облагается налогом в равной степени. Такая надбавка к зарплате является одной из социальных мер поддержки работников, призванная компенсировать ущерб, наносимый здоровью человека вредными технологическими процессами. Наряду с доплатой сотрудникам могут быть предоставлены и другие льготы: увеличение количества дней ежегодного отпуска, сокращение длительности рабочего дня или недели, досрочный выход на пенсию, обеспечение служащих молочными продуктами и лечебно-профилактическим питанием и др.

Назначение соответствующих гарантий и компенсаций производится на основании трудового законодательства и позиций коллективного договора, размер выплат и право на дополнительные льготы зависят от уровня вредности производства и обозначены в трудовом договоре. Более подробно о лечебно-профилактическом питании можно узнать из статьи Постановлением правительства N 870 от 20.11.2008 установлен минимальный коэффициент надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде, его размер – 4%.

После проведения спецоценки, он может быть увеличен. На производстве, как правило, положения о дополнительных выплатах включены в коллективный договор. При расчете надбавки профсоюз может руководствоваться следующей схемой.

В связи с отсутствием современных нормативных документов, регламентирующих данную сферу трудовых отношений, в качестве базы для расчетов надбавки за вредность принято использовать Типовое положение об оценке условий труда от 03.10.1986.

  • Определение класса вредности путем сравнения предельно-допустимых значений с реальными показателями вредности производства.
  • Преобразование классов в баллы. Согласно приложению N2 Типового положения, 3 классу вредности соответствуют следующие баллы
Рекомендуем прочесть:  Связь банк работа на новый год

Вредные условия труда.

Класс 3 Класс 3.1Класс 3.2Класс 3.3 123 Подкласс 3.4 впервые упоминается в 1994 г, поэтому не фигурирует в таблице.

Логично предположить, что ему соответствуют 4 балла. Организации, в которых введен 4 класс опасности, нуждаются в экстренном комплексе мер по снижению негативного воздействия производственных факторов или уменьшению времени такого воздействия.

  • Установление величины доплаты за вредность. При расчете процентной ставки учитывается сумма всех неблагоприятных факторов. За ориентир при подсчете обычно берётся п.1.6 Типового положения
  • Определение времени воздействия негативного фактора. Размер надбавки формируется исходя из времени фактического пребывания в условиях вредного влияния того или иного фактора.

Условия трудаФактическая сумма баллов по степени вредностиРазмеры доплаты в процентах к окладу Тяжелые, вредные4 2.1-4.08 4.1-6.012 Особо тяжелые, особо вредные6.1-8.016 8.1-10.020 >1024 Компания, осуществившая комплекс мероприятий по сокращению негативного воздействия производственных факторов до допустимого уровня, освобождается от обязательств по доплате за вредность.

К таким мероприятиям относят, прежде всего, усовершенствование технологического оборудования и снабжение сотрудников индивидуальными средствами защиты, уменьшающими пагубное влияние вредных составляющих.

Если в результате проведенной реорганизации, вредность не была устранена полностью, но понизился ее класс, работодатель вправе уменьшить процент компенсационных отчислений. Отмена доплаты возможна также в случае повышения того или иного коэффициента вредности. Поправки, внесенные в редакцию ФЗ в январе 2014, как раз подразумевают повышение нижней границы допустимых значений при оценке вредности производства, в следствие чего многие работники промышленной и химической сферы могут лишиться дополнительных начислений.
Поправки, внесенные в редакцию ФЗ в январе 2014, как раз подразумевают повышение нижней границы допустимых значений при оценке вредности производства, в следствие чего многие работники промышленной и химической сферы могут лишиться дополнительных начислений.

По инициативе работника в проверяющий орган может быть подана апелляция с требованием пересмотреть результаты проверки. Согласно закона N 426-ФЗ, организации обязаны предоставить данные о проведении СОУТ или пройденной до января 2014 аттестации рабочих мест в единую информационную систему учёта результатов проверки до 1 января 2018 г.

Выплаты «за вредность»

Подобная гарантия закреплена в ст.

147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), которая устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Следует отметить, что вредные условия на конкретном рабочем месте для конкретного работника определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда (ранее — аттестации).

В результате проведения специальной оценки условий труда рабочему месту присваивается соответствующий класс вредности и (или) опасности: 1-й — оптимальный, 2-й —допустимый, 3-й — вредный или 4-й — опасный.

В соответствии с присвоенным классом работодатель определяет: необходимость выплаты повышенной заработной платы, размер повышенной заработной платы в случае отнесения условий труда на рабочем месте к вредным. Посскольку работодатели не всегда готовы нести дополнительные затраты на выплату заработной платы, они всячески стараются уменьшить класс вредности на конкретном рабочем месте.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник должен быть ознакомлен с результатами оценки условий труда его рабочего места.

Кроме того, работник вправе не согласиться с результатами проведенной работодателем оценки, обжаловав ее результаты в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также — в суде. Зачастую основной причиной несогласия работников с результатами специальной оценки является ее последствие — получение заработной платы без учета действительной степени вредности, то есть без причитающейся работнику доплаты.

Следует подробно рассмотреть споры между работником и работодателем, причиной которых явились невыплата работодателем повышенной заработной платы работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Одним из таких споров является гражданское дело № 33-12292/2014, рассмотренное Свердловским городским судом 16 сентября 2014 г.

Из материалов дела следует, что работник обратился в суд с иском с требованием признать за ним право на оплату труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере, признать за ним право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Причиной подачи подобного иска послужило наличие занимаемой им должности в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Также работник утверждал, что результаты аттестации, проводимой на его рабочем месте, устарели, в связи с чем у работодателя нет достаточных оснований отнесения его должности ко 2-му (второму) классу вредности — допустимому, который не предусматривает выплату повышенной заработной платы и сокращенной рабочей недели. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований работника.

Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, также отказал в удовлетворении апелляционной жалобы работника.

Причинами отказа в удовлетворении требований работника послужили: 1) пропуск работником предусмотренного ст.

392 ТК РФ срока для обращения в суд для защиты своих нарушенных прав, 2) недоказанность работником утверждений о наличии вредных условий труда на его рабочем месте. Следует более детально разобрать причины отказа. Пропуск срока для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав не является пресекательным, ограничивающим работника в праве на иск, то есть в праве на защиту своих нарушенных прав в судебном порядке.

В случае установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока суды рассматривают дело по существу, но в случае отказа в удовлетворении исковых требований вправе сослаться на пропуск работником указанного срока. Данное правило является общим для всех трудовых споров. Другое основание для отказа в удовлетворении требований работника представляется как наиболее весомое, послужившее в качестве действительной причины отказа в удовлетворении требований работника.

Работник ссылался, что занят на вредных условиях труда, так как его должность включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, а также на то, что результаты проводимой в организации аттестации устарели. Сам факт отнесения должности работника к так называемой «списочной» не является основанием для присвоения его рабочему месту категории вредности. Единственным основанием для присвоения класса вредности является специальная оценка условий труда (ранее — аттестация рабочего места).

Обстоятельство утраты действия предыдущих результатов аттестации рабочего место не может являться поводом для присвоения рабочему месту повышенного класса вредности, позволяющего работнику получать повышенную заработную плату. В то же время подобным доказательством в рамках анализируемого спора могло бы стать заключение эксперта, которым была бы определена классность рабочего места.

В связи с тем, что ни одна из сторон не обжаловала результаты аттестации, а также не были заявлены ходатайства о проведении соответствующей экспертизы, установить наличие вредности на рабочем месте иным способом невозможно.

В этой связи решение суда представляется верным. Еще одним интересным делом является гражданское дело № 33-44606, рассмотренное Московским городским судом 12 ноября 2014 года. Из материалов дела следует, что прокурором было подано исковое заявление в защиту интереса неопределенного круга лиц, условия труда которых, по мнению прокурора, являются вредными, в связи с чем работникам положена сокращенная рабочая неделя и выплаты повышенной заработной платы.

Из материалов дела следует, что прокурором было подано исковое заявление в защиту интереса неопределенного круга лиц, условия труда которых, по мнению прокурора, являются вредными, в связи с чем работникам положена сокращенная рабочая неделя и выплаты повышенной заработной платы. Причиной подачи подобного искового заявления послужили результаты проводимой у работодателя аттестации рабочих мест, согласно которой на рабочих местах обозначенных работников был присвоен класс условий труда 3.1, 3.2 (вредные).

Суд первой инстанции согласился с доводами прокурора и удовлетворил его требования в полном объеме.

Суд апелляционной инстанции, не согласившись с решением нижестоящего суда, отменил указанное решение, отказав прокурору в удовлетворении его иска в полном объеме. В качестве мотивов для отмены решения суд вышестоящей инстанции указал, что суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права, а именно положения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно указанным нормативным правовым актам, результаты аттестации, произведенной до даты вступления закона о специальной оценке условий труда, применимы в течение пяти лет, за исключением ряда изъятий. Суд первой инстанции ошибочно пришел к выводу о том, что при установлении до дня вступления в силу указанных выше федеральных законов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3-го класса любой степени вредности работник имеет право на получение компенсаций в размерах, не ниже ранее установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

В настоящем же споре условия труда на указанных в исковом заявлении прокурора рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 1-й и 2-й степени (подклассы 3.1 и 3.2), то есть не предоставляющим льгот в виде компенсации и сокращенной продолжительности рабочего времени. Таким образом, судом была проведена неправильная квалификация обстоятельств дела, неверно определены номы закона, которыми следовало руководствоваться суду при вынесении решения по делу.

Таким образом, судом была проведена неправильная квалификация обстоятельств дела, неверно определены номы закона, которыми следовало руководствоваться суду при вынесении решения по делу.

Анализ данного дела позволяет сделать вывод о том, что для выплаты дополнительной заработной платы работникам на вредных и опасных условиях труда необходимо присвоение рабочему месту определенной категории вредности, предоставляющей возможность для начисления соответствующей повышенной выплаты.

В этой связи единственным условием начисления дополнительной повышенной заработной платы является присвоение рабочему месту 3-го или 4-го класса вредности по результатам специальной оценки условий труда (ранее — аттестации). Следует проанализировать еще одно гражданское дело № 33-3733-2014, рассмотренное Мурманским областным судом 26 ноября 2014 г.

Данное дело является образцовым, так как в результате рассмотрения иска работника о взыскании с работодателя выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда суд удовлетворил требования работника. Как и в аналогичных делах, по результатам проведенной у работодателя аттестации рабочих мест рабочему месту истца был присвоен 3-й (третий) класс вредности, который предоставлял работнику право на выплату повышенной заработной платы, а также на сокращенную рабочую неделю в 36 часов.

Работодатель не реализовал свою обязанность по выплате повышенной заработной плате и сокращению рабочей недели. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил требования работника, взыскав с работодателя невыплаченную заработную плату. Подводя итог, следует отметить, что вредные и (или) опасные условия труда — правовая категория, определяемая не работником и работодателем, а независимой и профессиональной организацией, имеющей соответствующую аккредитацию.

Подробный перечень требований к организации, уполномоченной проводить специальную оценку условий труда, определен в ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В зависимости от присвоенного уполномоченной организацией класса вредности работодателем разрешается вопрос о выплате повышенной заработной платы и предоставлении сокращенной рабочей недели.

По спорам между работниками и работодателями решающую роль при вынесении решения будут иметь результаты проведенной у работодателя специальной оценки условий труда или действующие до 31 декабря 2018 года результаты аттестации. Иными доводами суд, как показал анализ практики, не отдает должного внимания.

Единственным аргументом сторон в процессе доказывания может послужить ссылка на результаты экспертизы. В конце следует отметить, что, помимо судебных способов защиты по данной категории дел, работники вправе прибегнуть и к административным методам. С 2015 года в действие вступила ст.

5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях, устанавливающая повышенные штрафы для юридических лиц, несвоевременно осуществивших проведение специальной оценки условий труда.

В целом, следует отметить, что, ввиду усиления с 2015 года административной ответственности организаций за нарушение правил охраны труда работников, работодатели всячески будут избегать споров по анализируемой в настоящей статье категории дел.Список используемых материалов:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
  • Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-44606 от 12 ноября 2014 года.
  • Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда по делу № 33-3733-2014 от 26 ноября 2014 г
  • Апелляционное определение Свердловского городского суда по делу № 33-12292/2014 от 16 сентября 2014 г.
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Источник: журнал «» : Теги:

  1. , практикующий юрист

6825 9750 ₽ –30%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Энциклопедия решений. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда Согласно ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( ТК РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором ( ТК РФ). Для установления работникам доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По смыслу ТК РФ доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда. С 1 января 2014 года закон устанавливает единый для всех таких работников минимальный размер повышения оплаты труда и при этом не подразумевает наличия нормативного правового акта, который закреплял бы дифференцированные размеры минимального повышения в зависимости от степени вредности и (или) опасности условий труда.

Размер доплаты за вредность, фактически установленный конкретным работникам по состоянию на 1 января 2014 года, нельзя снизить до улучшения условий труда на их рабочих местах ( Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). В ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке предоставления доплаты за работу во вредных и опасных условиях в случае, когда работник занят работой в таких условиях лишь часть рабочего времени.

Однако нет и требования о том, что доплата начисляется только за дни, когда работник трудился во вредных или опасных условиях больше половины рабочего времени. По смыслу и ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях.

Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.

Согласно ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно включаются в трудовой договор.

В нем также фиксируются характеристики условий труда на рабочем месте.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются ( ТК РФ). Исключить из трудового договора условие о доплате за вредность можно либо по соглашению сторон ( ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ТК РФ.

Эта статья допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия по причине организационных и технологических изменений. Одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки) ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). Поэтому если по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлено, что на рабочих местах уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов более не превышают установленных нормативов и необходимость установления гарантий и компенсаций отсутствует, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить трудовые договоры с работниками, исключив из них соответствующие гарантии и компенсации, в порядке ст.

74 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Тульского областного суда от 14.07.2011 N 33-2408). Тема См. также Формы документов Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на ноябрь 2021 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю.

Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.

Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А.

Черновой, Т. Штукатуровой и др.

24 апреля 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Какая положена доплата за вредные условия труда?

Анонимный вопрос28 июня 2018 · 9,8 KИнтересно236ПодписатьсяТрудовое законодательство Российской Федерации устанавливает ряд В их число входят и те, чей труд проходит под воздействием неблагоприятных факторов.

Для них предусмотрена доплата за вредные условия труда. В российском законодательстве отсутствует понятие вредных условий труда. Однако исходя из положений Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» можно сделать вывод, что вредными и опасными условиями труда можно считать работу под воздействием следующих факторов:

  1. оседание в ходе работы на одежде и коже работников различных вредных или потенциально вредных химических веществ;
  2. наличие на рабочем месте живых клеток, спор грибов, микроорганизмов;
  3. высокая влажность воздуха в рабочих помещениях.
  4. высокий уровень шума;
  5. наличие электромагнитного поля на рабочем месте;
  6. наличие в воздухе различных мелкодисперсных взвесей (пыли, аэрозолей, испарений);
  7. высокая нагрузка на мышцы, опорно-двигательный аппарат, нервную систему, органы чувств;
  8. высокая температура на рабочем месте;

Также учитывается и ряд других критериев, которые способны нанести вред здоровью человека.Все рабочие места в зависимости от наличия перечисленных факторов делят на четыре класса:

  1. третий – может быть нанесен вред здоровью;
  2. первый – работник может восстановить силы во время отпуска, а условия труда никак не влияют на здоровье;
  3. четвертый – условия на производстве могут вызвать серьезные заболевания или травмы.
  4. второй – присутствуют незначительные неблагоприятные факторы, не оказывающие влияния на здоровье;

Для того чтобы понять, насколько вредно работать на том или ином производстве, проводится оценка условий труда.

Ей занимается независимая экспертная организация. Расходы по оценке возложены исключительно на работодателя.Кто может получить надбавку?На надбавку за вредность имеют право граждане, условия труда которых оценены независимой экспертизой как вредные в соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ и рабочему месту присвоен третий или четвертый класс опасности.В каком размере?Как рассчитать положенную сумму?Размер надбавки установлен статьей 147 Трудового кодекса.

Он составляет 4% от тарифной ставки работника. При этом следует помнить, что тарифная ставка – это не вся заработная плата в целом. Под тарифной ставкой может пониматься:

  1. оклад – фиксированная сумма, исходя из которой формируют окончательный размер заработной платы с учетом различных надбавок.
  2. установленная работнику оплата за трудовую деятельность на протяжении определенного промежутка времени (она может быть почасовая, дневная, недельная);

4% — минимальный размер доплаты.

В соответствии с положениями статей 147 и 219 Трудового кодекса он может быть увеличен по инициативе работодателя или профсоюза. При этом обязательно должно учитываться финансово-экономическое состояние предприятия.

Какой размер доплаты действует в конкретной организации, можно узнать в ее бухгалтерии.Облагается ли НДФЛ?До недавнего времени возникало множество споров по поводу того, нужно ли выплачивать после получения надбавки за вредность подоходный налог.

Это было вызвано тем, что в действующем законодательстве не был официально закреплен статус такой выплаты и было непонятно, считать ее компенсацией или чистым доходом.Точку в спорах поставило Министерство финансов, написав разъяснительное письмо от 2 февраля 2018 года № 03-04-02/6142.

Из этого документа следует, что с точки зрения Минфина, поскольку Трудовой кодекс напрямую не называет надбавку за вредность компенсационной выплатой, она таковой и не является.

А это значит, что в соответствии со статьей 41 Налогового кодекса облагается налогом, как и любая другая экономическая выгода, полученная в денежной или иной форме.Хотя письмо Минфина не является нормативно-правовым актом и не обязательно к соблюдению, на практике его применяют повсеместно и удерживают НДФЛ с надбавки за вредность.Как оформить надбавку?Обращаться в отдел кадров или бухгалтерию предприятия для оформления надбавки не обязательно. Если есть условия надбавки за вредные условия труда, организация издаст локальный нормативно-правовой акт о доплатах или заключит коллективный договор с работниками.

Затем каждому сотруднику оформят дополнение к трудовому договору, а также вынесут в отношении него приказ о дополнительной оплате труда.Источник: 5 · Хороший ответ · 10,6 KКомментировать ответ…Ещё 2 ответа21Основным направлением деятельности ООО «Контрриск» является оценка профессиональных. · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере не менее 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Так же размер доплат может быть установлен. Читать далее1 · Хороший ответ · 2,4 KКомментировать ответ…14ПодписатьсяЗдравствуйте!

В соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов.

Читать далее2 · Хороший ответ2 · 3,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиПрисоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы.