Должны ли платить беременной женщине в брльнице

Должны ли платить беременной женщине в брльнице

Какие льготы и выплаты положены беременным женщинам в 2022 году


› › 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 6 минут338Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России Льготы беременным женщинам в 2022 году предоставляются в прежнем порядке. Претендовать на них можно при наличии разных оснований. Таковых для беременных женщин несколько.

Льготирование подразумевает предоставление натуральной помощи (например, в виде лекарств), денежной поддержки и послаблений на месте работы. Поэтому данные льготы и выплаты беременным регулируются разными законодательными актами.Будущим мамам положены льготы по беременности и родам.

Заявлять о желании получить льготы приходится в разные периоды и в разные организации.

Часть льгот получается по месту работы, другая в органах соцпомощи. Некоторые виды помощи будущим матерям реализуются через медучреждения.Главное условие — наличие документального подтверждения факта беременности. Для этого беременной женщине нужно встать на учет к акушеру-гинекологу по месту своего проживания.

Дальше все зависит от конкретики льгот. Так если женщина претендует на получение пособия по беременности и родам с уходом в соответствующий отпуск, то врач оформляет ей больничный лист. Именно на его основании бухгалтер по месту работы начисляет сумму, а кадровый специалист издает приказ об отпуске.Какие льготы положены беременным в 2022 году:

  • предоставление бесплатной медпомощи и лекарств;
  • трудовые льготы: предоставление отпуска, возможность посещения медучреждений в рабочее время.
  • денежные выплаты через органы соцпомощи и через работодателя из фонда ФСС;

Если у беременной женщины отсутствует место работы как таковое (не было или она лишилась его, когда была беременной), то оформлением льгот придется заниматься через соцпомощь.Есть несколько основных регламентов по рассматриваемому вопросу:

  1. ФЗ № 81 от 95 года;
  2. приказ Минздравсоцразвития РФ № 662 от 2006 года;
  3. Трудовой Кодекс РФ (гл.

    41).

Беременная женщина в 2022 году может претендовать не на одну выплату. Далее следует оформление единовременных и ежемесячных пособий уже после рождения ребенка.Ранняя постановка на учет минимизирует появление на свет нездоровых младенцев.

Конечное решение о рождении ребенка принимает только женщина, но врач может порекомендовать прервать беременность по медицинским показаниям. Благодаря ранней диагностике беременных женщин и контролю за развитием плода статистика по рождению детей с серьезными патологиями уменьшается.

В 2022 году сумма данной ЕДВ составляет 708,23 руб.Встать на учет нужно до 12-недельного срока.

Здесь имеется ограничение по ранней постановке. Оно не учтено законодательно, но на первых днях беременности акушер-гинеколог вряд ли поставит женщину на учет. Для этого требуется, как минимум, провести анализ на уровень ХГЧ, а потом можно сделать и УЗИ.

В первые дни изменений в этом плане наблюдаться не будет. Беременной нужно быть хотя бы около двух недель.Чтобы встать на учет, потребуется паспорт, СНИЛС, ОМС. В женском отделении будет заведена отдельная карта.

Общая медкарта не потребуется.Для получения ЕДВ нужно:

  • паспорт;
  • заявление;
  • справка из женской консультации о постановке на учет (ее форма известна медработникам).

При наличии у беременной женщины представителя (занимающегося оформлением) нужно предъявить его паспорт и документ, удостоверяющий его полномочия.Назначения можно добиться следующими способами:

  1. через портал Госуслуг, если место работы у будущей матери отсутствует.
  2. через работодателя;

Деньги поступают из Фонда Соцстрахования.Так называется ежемесячное пособие, которое раньше назначалось после рождения. Сейчас оно и вовсе заменено на иное пособие до трех лет ребенка. Беременным же полагается предоставление пособия по беременности и родам.

Это выплата за вынужденный отпуск назначается в период 70-ти дней до родов и 70-ти после (при осложненной беременности эти сроки увеличиваются).Также для беременных женщин имеется возможность получения продуктов питания. В некоторых регионах предусмотрено получение продуктов в натуральной форме, а также в виде денежной компенсации за них.

В некоторых регионах предусмотрено получение продуктов в натуральной форме, а также в виде денежной компенсации за них. Получить такую помощь беременной женщине можно на 4-ом месяце по заключению врача. С заключением от акушера-гинеколога нужно обратиться к главврачу медучреждения.Право на такое единоразовое пособие имеют беременные жены военнослужащих призывников.

Жены курсантов не вправе претендовать на льготу.Минимальный размер с февраля 2022 года равен 29.908 руб.46 коп. Это обязательный уровень выплаты, установленный на федеральном уровне.

Однако, в некоторых регионах эта сумма может быть больше по решению муниципалитета. Также необходимо отследить изменение сумм с учетом очередной индексации.Срок беременности должен составлять минимум 180 дней.

Причем выплата будет осуществляться независимо от назначения беременной женщине иных стандартных пособий. Срок рассмотрения обращения небольшой — в пределах 10 дней.Денежные средства предоставляются беременным женщинам наперед. То есть на момент выхода беременной женщины в первый отпуск за последующие 140 дней.Выплата положена всем работающим официально беременным женщинам, стоящим на учете.

При отсутствии официального места трудоустройства деньги не выдаются.Если такая денежная помощь не положена для безработных по беременности и родам, им все равно можно рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Расчет суммы делается на основании среднего заработка женщины в течение двух последних лет.

Формула вычисления: 2 календарных года / кол-во дней в этом периоде × кол-во дней декрета.Как получить пособие с учетом фигурирующих документов:

  • Встать на учет в женской консультации. Своевременно получить от врача больничный лист (медработники самостоятельно инициируют его оформление беременной женщине на очередном приеме).
  • Принести больничный кадровому специалисту и бухгалтеру предприятия.
  • Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Подписать изданный приказ.

Деньги придут из ФСС через работодателя.Беременная женщина получает родовой сертификат для медицинского сопровождения.

Это правило утверждено Приказом Минздравсоцразвития № 701.

Его размер составляет 11 000 рублей. Он рассчитан на разнообразное медобслуживание, поэтому выдается медицинской организацией.Что сюда включено:

  1. 3000 руб. – для оплаты услуг в женской консультации;
  2. 2000 руб. – для оплаты услуг детской поликлиники после родов в течение года.
  3. 6000 руб. – для оплаты услуг в роддомах и перинатальных центрах;

Документы для оформления данной льготы беременным женщинам:

  • СНИЛС.
  • страховой полис ОМ;
  • паспорт;

Родовой сертификат получается в женской консультации с 30-ти недель беременности, а при многоплодной – с 28-ми недель.Перечень льгот беременным женщинам в 2022 году остался прежним. Новых мер поддержки введено не было.

Сейчас ежегодно наблюдается лишь индексация ЕДВ и пособий с учетом инфляции за прошлый год. Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Содержание

  • Нужно ли производить оплату беременным дней посещения врача? Сотрудница ждет ребенка, в связи с этим она регулярно отпрашивается с работы для посещения врачей.

    Директор предприятия в целом не против ее отпускать, но оплачивать периоды отсутствия сотрудницы на работе он не хочет. В свою очередь, кадровый специалист сомневается, положена ли оплата посещения врача беременной.

    Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся.

    Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

    В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч.

    2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32).

    Причем особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (подробнее об этом см. «Рабочее место беременной»). Особую заботу законодатель проявляет о женщинах, ожидающих рождения ребенка, предоставляя льготы беременным женщинам на работе (подробнее об этом см.

    «Льготы беременной на работе 2017»).

    Одной из гарантий, предусмотренных законодательством, является посещение врача беременной женщиной в рабочее время. Действительно, на практике нередко беременная отпрашивается с работы к врачу.

    Как оплачивать такие визиты? Ответ напрашивается сам собой. Оплата беременным посещения врача производится исходя из расчета среднего заработка. Причем оплачивать следует каждый поход будущей мамы к врачу.

    Ведь трудовое законодательство количество посещений врачей специалистов, а также лабароторных и диагностических исследований не лимитирует (подробнее об этом см. «Посещение врачей беременной»). Таким образом, часть 3 статьи 254 ТК РФ гарантирует оплату беременным обязательных посещений врача.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Нужно ли разрешать посещение врача беременной в рабочее время? Сотрудница организации принесла справку из женской консультации о беременности. Чем ближе к отпуску по беременности и родам, тем чаще она отпрашивается с работы для посещения врачей.

    Руководитель организации дал задание кадровику выяснить, как часто беременная может отпрашиваться к врачу. Поможем кадровому специалисту разобраться с вопросом.

    Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся.

    Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

    В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч.

    2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Причем особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (подробнее об этом см.

    «Рабочее место беременной»). Как мы выяснили, женский труд находится под охраной действующего законодательства. Однако особенно законодатель заботится о женщинах, ожидающих рождения ребенка, предоставляя льготы беременным женщинам на работе (подробнее об этом см.

    «Льготы беременной на работе 2017»). Одной из гарантий, предусмотренных законодательством, является посещение врача беременной женщиной в рабочее время.

    Если беременная отпрашивается к врачу, оснований не отпускать ее с работы у работодателя нет. Более того, посещать врача беременная работница может по мере необходимости, сколько бы раз это не потребовалось. Такой вывод объясняется тем, что посещение врача беременными в рабочее время Трудовой кодекс не лимитирует.

    Итак, администрация не должна препятствовать беременной в диспансерных обследованиях, предусмотренных ТК РФ. В частности, беременная должна проходить обследования (п.
    6 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н):

    1. врачом-офтальмологом (не менее 1 раза);
    2. врачом-терапевтом (не менее 2 раз);
    3. врачом- оториноларингологом (не менее 1 раза);
    4. врачом акушером-гинекологом (не менее 7 раз за время течения беременности);
    5. другими врачами при наличии соответствующей патологии.
    6. врачом-стоматологом (не менее 2 раз);
  • Понятно, что число посещений консультации может быть увеличено за счет лабораторных и иных диагностических исследований, а также дополнительных осмотров, связанных с фактическим состоянием здоровья беременной женщины.

    Таким образом, посещение врача в рабочее время беременной прямо предусмотрено действующим законодательством. Мало того, оплата посещения врача беременной производится за счет организации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). За время проведения обследования за работницей сохраняется средний заработок (подробнее об этом см.

    3 ст. 254 ТК РФ). За время проведения обследования за работницей сохраняется средний заработок (подробнее об этом см. «Оплата беременной дней посещения врача»). Добавим, что для оформления отсутствия на работе может потребоваться заявление на посещение врача беременной.

    На основании этого документа бухгалтерия произведет правильный расчет зарплаты сотрудницы. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша.

    Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно.

    Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы?

    Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе? В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы.

    Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

    Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

    1. Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
    2. Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
    3. Отказ от сверхурочной работы.
    4. Перевод на легкий труд.
    5. Отпуск вне установленного графика.
    6. Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
    7. Сокращение рабочего времени.
    8. Замена вахтового метода труда на обычный.

    График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя. Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины.

    В заявлении женщина указывает желаемый график работы. Сотрудница может претендовать на:

    1. Сокращение дня, на необходимое количество часов.
    2. Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

    Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

    Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

    1. Составление заявления нанимателю.
    2. Получение справки о состоянии здоровья.
    3. Прохождение обследования у врача.
    4. Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.
    5. Посещение медицинской консультации.
    6. Подписание изданного руководителем приказа.

    Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

    Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей.

    Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время? Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу.

    Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

    Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года. В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

    1. Стоматолог – 1 раз.
    2. Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
    3. Отоларинголог – 1 раз.
    4. Окулист – 1 раз.
    5. Прием терапевта – 2 раза.

    Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности.

    Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины.

    Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта. При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены.

    Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер.

    Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку. Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер.

    Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров.

    Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года. Ситуация: нужно ли при суммированном учете рабочего времени уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он отсутствовал из-за прохождения обязательного медосмотра? Ответ: да, нужно. Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени не должен отрабатывать часы своего отсутствия в случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуск, временная нетрудоспособность, прохождение обязательного медицинского обследования, установленного ТК РФ).

    Следовательно, при прохождении обязательного медосмотра норму рабочего времени сотрудника уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал. Аналогичные выводы есть в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г.

    № 22-2/377333-782. Тогда вы дополняете табель двумя дополнительными строками и указываете в день прохождения обследования количество отработанных часов и количество часов, затраченных на обследование. Рассмотрим конкретный пример расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования для работницы, получающей оклад. Пример. Отражение в табеле времени прохождения диспансерного обследования и расчет зарплаты в месяце прохождения обследования / условие / Беременная работница проходила диспансерное обследование 1 и 22 июля 2011 г.

    В бухгалтерию она представила справки из женской консультации, которые подтверждают, что 1 июля 2011 г. она проходила диспансерное обследование с 9.00 до 13.00, а 22 июля 2011 г. — с 14.00 до 18.00. При этом на работе она присутствовала 1 июля 2011 г.

    с 14.00 до 18.00, а 22 июля 2011 г.

    — с 9.00 до 13.00. При этом средний часовой заработок определите в общем порядке. Ведь в этом случае он лишается возможности полноценно отдохнуть в свой выходной день. Пример оплаты дня обязательного медосмотра при суммированном учете рабочего времени.

    Сотрудник проходил медосмотр в выходной день А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Кондратьеву установлен следующий график работы:– два рабочих дня по 12 часов;– два выходных дня.

    5 июня 2015 года (в свой выходной день) Кондратьев проходил обязательный медосмотр.

    С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст.

    Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.

    В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть первая ст. 76 ТК РФ). С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций (ст.

    153 ТК РФ) в данном случае не применимы.Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ) Популярные вопросы Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра.

    Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. Например, в виде буквенного кода «МО». Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч.

    4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Работник прошел медосмотр в течение нескольких часов и успел поработать В этом случае отработанные часы оплачиваются в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок.

    Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах.

    Вопрос Если сотрудник проходит обязательный периодический медосмотр, должен ли он возвращаться на работу? Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
    Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

    Трудовое законодательство специально не устанавливает порядок прохождения медосмотра работниками и обязательность выхода на работу в день медосмотра. Данные вопросы должны решаться на локальном уровне.

    Так, медосмотр может занимать несколько часов или целый рабочий день.

    По нашему мнению, вопрос о необходимости выхода сотрудников на работу в день проведения медосмотра должен решаться в приказе о направлении на медосмотр.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Нормальная продолжительность рабочей недели для работницы — 40 ч. Должностной оклад работницы составляет 20 000 руб.

    В расчетном периоде (июль 2010 г.

    — июнь 2011 г.) она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 по 31 октября 2010 г., и ее зарплата за октябрь 2010 г. составила 952,38 руб. (20 000 руб. / 21 д. х 1 д.), остальные месяцы расчетного периода она отработала полностью.

    В расчетном периоде ей были начислены премии за II, III кварталы 2010 г. и I квартал 2011 г. — 8000 руб., за IV квартал 2010 г.

    — 5400 руб. пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (всего — 29 400 руб.). Общее количество часов, отработанных женщиной за расчетный период (июль 2010 г.

    Ведение беременности осуществляется бесплатно в женской консультации районной поликлиники по месту жительства беременной. О постановке на учет в женской консультации и последующих посещениях акушера-гинеколога читайте в этой статье.

    Фото — dreanstime.com Каждая женщина помимо медицинских аспектов течения беременности, должна знать правовые аспекты, касающиеся любой беременной. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 01.02.2011г.

    N 72н

    «О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни»

    беременные женщины после получения на руки родового сертификата могут бесплатно получить лекарственные средства, общая стоимость которых не превышает 20-33 % от суммы средств, перечисленных медицинской организации, оказавшей медицинскую помощь женщинам в период беременности.

    Согласно Федеральному Закону от 17.07.1999г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (в редакции Федеральных Законов от 22.08.2004г.

    № 122-ФЗ, от 18.10.2007г № 230-ФЗ), Приказу Департамента здравоохранения города Москвы и Департамента информационных технологий города Москвы от 22.10.2014 № 914/64-16-421/14

    «О порядке ведения Единого городского регистра граждан, имеющих право на обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой в городе Москве»

    жительницы города Москвы имеют право социальной поддержки в виде обеспечения во время беременности лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения бесплатно или с 50% скидкой по рецепту врача. Листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам выдается в 30 недель беременности при одноплодной беременности и в 28 недель при многоплодной беременности согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г N 624н (ред.

    от 02.07.2014)

    «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

    . Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком проводится в соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006г №255-ФЗ

    «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

    . Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения.

    Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам.

    Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц. развития РФ N 224» 30 марта 2006 г. Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён.

    Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты.

    Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме.

    Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача. Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса.

    Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки. В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание.

    Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы. Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.

    В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям. Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы.

    Выполнение требований работницы может заключаться в:

    1. предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
    2. уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

    Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная. Решение по этому вопросу с конкретным режимом работы принимается совместно работником и работодателем. Обычно рабочее время сокращается на 1 час в сутки.

    Видео удалено. Видео (кликните для воспроизведения). Все рабочие отношения труда по найму регламентируются трудовым кодексом, в котором и содержится большое количество норм по закреплению прав и обязанностей беременных, состоящих в:

    1. возможности использовать ежегодный отпуск в любое время;
    2. переводе на более лёгкую работу и т.д.
    3. отказе от поездок в командировку;
    4. предоставлении оплачиваемого декретного отпуска;
    5. сокращённом графике труда;
    6. недопустимости отказа по приёму на работу из-за мотива — беременности;
    7. запрете увольнения;

    Иной режим работы не ведёт к отказу от предоставления очередного отпуска без изменения его сроков, длительности и оплаты. Кроме того, он может быть использован без учёта графика, присоединен ко времени декрета.

    Для реализации своего права беременной нужно обратиться к своему работодателю, написав заявление. Сохранение зарплаты для подобных категорий граждан предусмотрено в законодательных актах на время прохождения мероприятий по диспансеризации. Поэтому беременной нет нужды отказываться от медицинских исследований.

    Исходя из медицинского заключения врача с написанием рекомендаций по запрету увеличения рабочей смены выше 8-часового времени врачом, работодателем создаётся приказ с указанием учёта в составление графиков. При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление. Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства.

    Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него. Принуждение к работе со стороны работодателя запрещено законодательно.

    Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке. Сокращать график нужно, если будущая мать желает воспользоваться этим правом.

    Начальство не должно заставлять беременную перейти на работу с сокращением графика, если она не желает этого делать.

    В этом случае она будет продолжать трудиться 40 часов в неделю.

    Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи… В теме трудоустройства есть много нюансов. Процедура оформления иностранных граждан, инвалидов или пенсионеров может хоть… Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие… Для любой организации правильное распределение и планирование рабочего времени является залогом успешного и должного функционирования… Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства.

    Режим труда указанного… Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность… Сколько дней работодатель обязан предоставить беременной сотруднице для прохождения диспансеризации?

    Как оформить прохождение диспансеризации беременной сотрудницей?

    Согласно положениям трудового кодекса диспансеризация беременной сотрудницы – это гарантия ее права отлучаться с работы для прохождения обследований, лабораторных анализов и иных исследований. При этом работодатель не может препятствовать предоставлению такой гарантии, и обязан сохранить за сотрудницей средний заработок за весь период отсутствия на рабочем месте. Ведь нарушение прав трудящихся грозит руководителю организации привлечением к дисциплинарной ответственности.

    Чтобы избежать нарушений мы расскажем, как правильно оформить отсутствие беременной сотрудницы на работе по причине прохождения диспансеризации. Итак, женщины «в положении» по установленному графику должны посещать соответствующих медицинских специалистов.

    Дни диспансеризации беременных Трудовым кодексом РФ не определены, однако с таким списком можно ознакомиться в приказе Минздрава России от 01.11.2012 № 572н

    «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)»

    .

    Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком>>> Так, при нормальном течении беременности женщина посещает специалиста — акушера-гинеколога не менее семи раз, специалиста терапевтического отделения и стоматолога — не менее двух раз, а специалистов узкого профиля (например, оториноларинголога, офтальмолога) — не менее одного раза за период беременности. Посещение иных медицинских специалистов осуществляется по соответствующим показаниям при наличии патологий. Ультразвуковая диагностика плода проводится три раза: на сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

    Получается, не смотря на то, что порядок диспансеризации при беременности в трудовом законодательстве не закреплен, посещение врачей является неотъемлемой гарантией женщинам.

    В целях исполнения таких предписаний сотрудница имеет право отлучаться как на несколько часов, так и отсутствовать весь рабочий день. Работодатель не может этому препятствовать и должен отпускать ее по первому требованию.Однако здесь руководителю следует опасаться злоупотребления беременной сотрудницей своим правом.

    Так, работница может каждый день отсутствовать на рабочем месте, ссылаясь на необходимость посещать медицинское учреждение. Чтобы этого не произошло, каждую диспансеризацию беременной сотрудницы желательно подтверждать документально. Оправдание отсутствия на работе при беременности должно быть подтверждено надлежащим образом.

    Ведь это еще и основание для сохранения за сотрудницей среднего заработка. В качестве оправдательного документа используется медицинская справка из женской консультации или другого медицинского учреждения.

    Такой документ, как правило, содержит информацию о посещаемом специалисте, а также время и дату нахождения женщины в медицинском учреждении. Кстати сказать, если посещение врача происходит без предупреждения руководителя, а в дальнейшем сотрудница не представит оправдательный документ, уволить ее за прогул все равно не получится. Закон устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе нанимателя.

    Безусловно, время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансеризации необходимо оформить документально.

    Сделать это можно следующим образом:

    1. После прохождения обследования сотрудница представляет соответствующую справку, которой подтверждает законность своего отсутствия.
    2. Далее, руководитель издает документ-основание для диспансеризации беременной. Приказ оформляется в произвольной форме на бланке организации.
    3. Сотрудница подает работодателю заявление об освобождении от работы, в котором сообщает о дне и времени посещения медицинского учреждения.

    Время диспансеризации должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Обозначить такой пеиод можно буквенным кодом «ДИС» (цифровым — «37»).

    Иногда используется двойное обозначение: «ДИС/Я», где «ДИС» – диспансеризация, а «Я» – явка на работу. Все эти документы будут основанием для оплаты периода диспансеризации беременной сотрудница в размере среднего показателя ее заработной платы. IgorTishenko / Depositphotos.com Роструд включил в обзор консультаций с портала «Онлайнинспекция.РФ» за февраль 2022 года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2022 года).

    Напомним, что ст. 254 Трудового кодекса за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

    В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

    Хотя совет чиновников относительно предупреждения работодателя о предстоящем обследовании следует признать вполне разумным и позволяющим избежать возможного недопонимания и конфликтных ситуаций, необходимо все же помнить, что такой обязанности у работницы нет.

    Даже если она не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением. Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия. А вот подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной ст.

    254 ТК РФ гарантии, а отсутствие работницы на работе может быть расценено в качестве прогула (определения Сахалинского областного суда от 17 июля 2018 г. № 33-1809/2018, Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г.

    № 11-12190/2013). Справедливым представляется и заключение специалистов Роструда о том, что в качестве документа, подтверждающего прохождение женщиной диспансерного обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.

    При этом, однако, возникает проблема, связанная с тем, что на основании указанной справки работодатель не сможет сделать вывод о том, было ли обусловлено конкретное посещение работницей врача необходимостью обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью.

    В данной ситуации работодателям можно лишь порекомендовать предоставлять работнице предусмотренные ст.

    254 ТК РФ гарантии при каждом посещении ею врача. Здравствуйте. Возник такой вопрос, вскоре мне предстоит идти в женскую консультацию (жк) вставать на учет, назначенный врачем день является рабочим.

    Я обратилась к работодателю с вопросом, достаточно ли будет справки что я была в жк, и нужно ли мне будет отрабатывать?

    На что мне ответели что могут перенести смену на выходной день, а справка является доказательством что я не сидела дома а была в жк. + на лекий труд они говорят что переводят только с 5-6 месяцев. Но работа вредная по 12 часов сидя за компьютером.

    Прав ли работодатель? Что значит отрабатывать, если это диспансеризация, то в соответствии со ст.254 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    Диспансеризацию вы доказываете справкой из ЖК и еще за вами и средний заработок сохраняется. А если, это именно какое то ваше плановое посещение врача, то берите у врача справку, оплачено это ни как не будет, но не будет это время как прогул зафиксировано и отрабатывать вас это ни кто не имеет право, в ТК РФ это не предусмотрено.

    А что касается, перевода на легкий труд, то это не работодателю решать, когда переводить вас, это решает ваш врач, который вам выдает медзаключение на первод на другую подходящую для вас работу и вы на основании этого заключения пишите заявление на перевод ст.254 ТК РФ.

    Теперь, что касается перевода на легкий труд, на сайте уже давно разработана система защиты таких женщин и довольно успешные результаты.

    1. Ознакомьтесь, как вам защищать свое право на этот легкий труд, что говорить работодателю http://taktaktak.org/document/7978 2.

    А вот здесь представлен образец заявления для перевода на легкий труд и оно составлено так, чтобы работодатель не нашелся что то еще придумать, чтобы этот перевод не предоставить http://taktaktak.org/document/8233 3.

    Учтите, что ваша работа должна соответствовать санитарным нормам для беременных дам, поэтому только ваш врач может решать, какую работу вам выполнять и если вам выдали уже сейчас справку на перевод на другую работу, то работодатель, если вы подадите заявление на перевод на другую работу не имеет право не выполнить требования закона.

    САНПиНы прилагаю. За компом беременной либо запрещено вообще работать, либо только 3 часа. 4. Если ваша работа предполагает работу сверхучную, в ночное время, работу в выходные праздничные дни и направление вас в командировку, то это беременным запрещено ст.259 ТК РФ. Вообще, я еще не закончила. Хотела еще напомнить, что вы имеете право на отпуск ежегодный по ст.260 ТК РФ в полном размере перед отпуском по БиР или после него, или после отпуска по уходу за ребенком.

    Кстати, если вы в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2014 году, то в ежегодный отпуск идите смело в 2014 году перед отпуском по БиР т.к. на расчет пособий связанных с материнством этот отпуск не повлиет, т.к.

    для расчета возьму 2012 и 2013 года. В общем, вы поняли, что отработать время нахождения на диспансеризации или у врача вас не могут, т.к. это будет либо вы должны будете остаться сверхурочно, либо в выходной день, а это запрещено ст.259 ТК РФ.

    Теперь вроде бы все. Спасибо. Обращусь к работадателю с заявлением.

    Если возникнут вопросы по этой теме, могу ли задать в комментариях? Здравствуйте, сегодня сходила в ЖК попрсила справку о легком труде, сказала что работа у компьютера весь день и нервов много с клиентами, на что мне ответели что это не веская причина для справки на легкий труд, но справку дали. Так же просила их предоставить справку о том что я их посещала, так как это мой рабочий день.

    Врачь говорит таких справок нет, берите за свой счет дни в которые вам нужно ходить на прием. Но согласились выдать мне 1 экземпляр справки на сегодня, узнала у работодателя мне говорят что могут только перенести смену.

    Освободить от работы не могут.

    В справке на легкий труд врачь написала что рекомендовано освободить от сверурочной работы. А о сидении у компьютера ничего, верная ли это справка?

    Ну, что могут сказать, я не могу давать заключения по тем заключениям, которые дает врач, им вернее, но вообще, то все-таки врач должен учесть ваше физическое состояние, как проходит беременность, потом должен и учесть ваши условия труда, вообще, время от времени возникают проблемы с ЖК по предоставлении справки на перевод на другую работу, которая подходит беременной по санитарным нормам, но обычно это было из-за того, что вообще отказывались давать справку, а в вашем случае просто как то не внимательно подошли к требованиям САНПиНа для беременных. То, что вам запрещено работать сверхурочно, в выхоные, праздничные дни, в ночное время, привлекать к командировкам, это и в 259 ТК РФ указано. А в вашем случае, нужно было сделать ссылку на САНПиН и рекомендовать освободить от работы за компом вообще или не более 3 часов в день.

    А так, у вас это не справка о переводе на другую работу, а какой то лишний листок бумаги.

    Давайте я и вам составлю заявление на главврача ЖК, чтобы вам предоставили медзаключение о переводе на подходящую работу в соответствии с требованиями САНПиНа.

    И еще, не дают справку о том, что вы находились на приеме у врача, хотя, это обычная справка, то значит берите выписку из истории болезни за эту дату. Значит заявление на имя главврача ЖК: Прошу вас в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» и в связи с тем, что мой рабочий день составляет столько часов ____, работа за компьютером в течение рабочего дня столько то часов ______, что нарушает требования к труду беременных женщина для работы за компьютером, кроме того, в течение всего рабочего дня предоставляется перерыв на отдых и прием пищи столько то часов ____, остальное время я нахожусь в положении только сидя (в общем, дальше вы читаете САНПиНы и описываете, что не соответствует в вашей работе этим санитарным нормам), выдать мне справку (медзаключение) о переводе меня на другую работу, и сключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

    Относите в ЖК и пусть дают на ваше заявление тогда письменный отказ и обоснование данного отказа. Кстати, я вам в этой теме САНПиНы прикладывала, открывайте, читайте и в заявлении описывайте свою работу, чем она не соответствует требованиям.

    Потом, вот у нас на сайте пример того, как беременная добилась от ЖК справки необходимой, читайте и действуйте, как данная дама http://taktaktak.org/document/11498 Здравствуйте, перевели меня на легкий труд к кадровиам, теперь встал вопрос об оплате, ранее я получала оклад + премию. Сейчас мне говорят что будут платить только оклад, но я слышала что женщинам на легком труде выплачивают среднюю сумму за какой-то период работы, верно? Евгения, ну, какой то странный перевод, т.е.

    к кадровикам это замечательно, но вообще то, по закону перевод этот с сохранением среднего заработка.

    А это значит, должны взять 12 месяцев вашей работы, посчитать средний заработок за один день, а потом, например отработали вы марта, а так, например, 22 рабочих дня, вот эти 22 рабочих дня умножить должны на этот средний заработок и получится ваша зп за март, это так, буквально вам на пальцах объясняю. Вы вообще, перевод то подписали — допсоглашение, где должна быть новая должность указано и где должно быть написано, что средний заработок по ст.254 ТК РФ.

    А потом еще приказ о переводе. Так, что вы подойдите, и скажите, что перевели то замечательно, только чтобы перевод был в рамках 254 статьи ТК РФ.

    Кстати, вот сегодня еще одна беременная отписалась, ее тоже странно перевели, оказалось, что она заявление подавала, не то, которое я здесь на сайте рекомендую, как только она подала это, то ее сразу же перевели как нужно, поэтому почитайте http://taktaktak.org/problem/10514 Так, что обратите внимание, что я ей рекомендовала: на заявление, что повторно, и еще добавьте, что вы просите, чтобы заявление было выполнено с требованиями именно по ст.254 ТК РФ. Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо Да я написала по статье 254.

    В понедельник узнаю как будут платить, спасибо 26 февраля 2014, 18:32,5 лет назад Рейтинг: 5 Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2022 .

    © Фонд Так-так-так . Для писем: Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований Видео удалено. Видео (кликните для воспроизведения).

    1. прокуратура
    2. наследство
    3. Конституционные права
    4. штрафы
    5. собрания, митинги
    6. права потребителей
    7. субсидии и льготы
    8. свобода слова
    9. дети
    10. гражданство
    11. правосудие
    12. финансы
    13. трудовые отношения
    14. лишение прав
    15. налоги и кредит
    16. коррупция
    17. договоры
    18. здоровье
    19. свобода совести
    20. имущество
    21. армия
    22. избирательные права
    23. образование
    24. ЖКХ
    25. частная жизнь
    26. документы
    27. алименты
    28. транспорт
    29. предпринимательство
    30. пенсии
    31. экология
    32. собственность
    33. доступ к информации
    34. жилье
    35. семья
    36. недвижимость
    37. уголовное право
    38. выборы
    39. полиция
    40. авторское право
  • Интеллектуальная собственность и реклама.

    Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017.

    — 188 c.

  • Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018.

    — 686 c.

  • Домашняя юридическая энциклопедия.

    Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016.

    — 608 c.

  • Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ.

    Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

  • История политических и правовых учений.

    — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  • Оценка 5 проголосовавших: 1 Позвольте представиться. Мое имя Петр. Я уже более 20 лет занимаюсь юриспруденцией.

    Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.

    Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю необходимую информацию.

    Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.