Должна ли оплачиваться стадировка

Должна ли оплачиваться стадировка

Оплата стажировки

Краткое содержание:

  1. 3 бесплатных дня стажировки, законно?

Советы юристов 1) Я не студент, перед тем, как устроиться на работу, работодатель мне предлагает пройти стажировку от 3-х дней и больше без оплаты труда. В стажировку входит обучение и выполнение заданий являющихся неотъемлемой частью рабочего процесса, т.е.

исполнения обязанностей в будущем.

Гарантий, что после стажировки тебя возьмут никаких нет. Вопрос: такая стажировка, это нормально, законно? 1.1. Да, законна, в основном так и принимают на работу.

1.2. Вообще работодатель просто экономит на Вас и снимает с себя всю ответственность, рекомендую отказаться от такой работы, налицо признаки нарушения ТК РФ, нормальный работодатель все оплачивает, хотя бы в минимальном выражении. cкрыть2) Оплатила услуги стажировка в салоне красоты в рассрочку картой халва, могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги? 2.1. Непосредственно законодательством это не регулируется.

Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае на стажировку. Но сам по себе способ оплаты по договору — никак не влияет на возможность/невозможность расторжения договора.

2.2. Можете, на основании ст. 32 ЗоЗПП РФ Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. 3) 3 бесплатных дня стажировки, законно?

3.1. Добрый день! Если с вами заключают трудовой договор до стажировки и данная стажировка считается как испытательный срок, то он подлежит оплате.

Сейчас работодатели дни обучения никак не оформляют и заключают с работником договор после стажировки. Конечно, это обход закона и нарушение норм.

3.2. Вадим Вячеславович, добрый день. Законодатель закрепил, что трудовой договор заключается с первого рабочего дня и оплата осуществляется тоже с первого рабочего дня. Три дня стажировки, работодатели часто пытаются описать как этапы прохождения собеседования и не оплачивают.

4) Отработал 23 дня на вахте. Из них 14 стажировка и уволился.

Не заплатили премию ни за стажировку ни за остальные дни.

Что правомерно? Спец одежду не приняли и вычли её из зарплаты хотя она мне не нужна. Правомерно ли это? 4.1. Здравствуйте, Ян!

Согласно ст.57, 135 Трудового кодекса РФ должны были произвести оплату в полном объеме, несмотря на стажировку.

И если трудовым договором и локальным нормативным актом предусмотрено премирование, то должны были выплатить и премию.

Стоит потребовать предоставить мотивированный ответ, в связи с чем оплата не в полном объеме. Касательно спец. Одежды удержание правомерно.

Смотрите внимательно подписанные документы. Если отказывают, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. 4.2. Вам обязаны были выплатить так как стажировка — часть трудового процесса, что предусматривает оплату При этом — работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями в силу ст.32 ТК.

4.2. Вам обязаны были выплатить так как стажировка — часть трудового процесса, что предусматривает оплату При этом — работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями в силу ст.32 ТК. 4.3. Здравствуйте Ян. Нужно смотреть Ваш договор, какие условия премирования. 1.По закону премия не является обязательной выплатой, тем более Вы не отработали полный месяц.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) 2.Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды) Работодатель не вправе отказаться ее принять и требовать от работника именно возмещения ее стоимости (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г.

№ 33 а-2899/2017). Кроме того такая возможность законом не предусмотрена. В качестве обоснования в ответе приведите положения статьи ст. 137 Трудового кодекса, устанавливающие случаи удержания из заработной платы работника, в которых действительно не упоминается такое основание для удержания.

На основании выше изложенного напишите претензию работодателю с уведомлением, затем можно будет обратиться в трудовую инспекцию.

Для правильного написания претензии можете обратиться к юристам на сайте в личном сообщении.

Надеюсь я Вам помог решить Вашу проблему. С наступающим Вас! 5) Стою на бирже, прохожу стажировку у ИП в магазине (в торговле ни разу не работала). Оплату не получаю, могут ли меня снять с бирже. 5.1. Могут, если получите деньги по перечислению на карту (счет). И потребуют вернуть пособие (если получали).

И потребуют вернуть пособие (если получали).

6) Моя взрослая дочь нашла приглашение на работу. Место работы — кол-центр. Условие: три дня стажировки без оплаты, далее — по результату работы (зависит от количества результативных звонков).

Меня смутил факт работы без оплаты. По-моему, это какой-то мошеннический трюк.

К кому мне обратиться и как грамотно изложить суть такой проблемы?

6.1. Михаил, добрый вечер. Обычно в call центрах нет оклада, а сдельная оплата. 7) Ответьте пожалуйста. если работник устраивает работать продавцом.

и его обязывают стажироваться по 8-10 часов две недели. без оплаты. работать и выполнять обязанности работников которые получают зарплату. законно ли это. и сколько по закону должна длиться бесплатная стажировка дней м часов.

спасибо. 7.1. Нет, незаконно.

Работодатель обязан заключить договор и оплатить стажировку, иначе просто не устраивайтесь. Обратитесь в трудовую инспекцию. 8) Такая ситуация, я приехала на стажировку, отработала 3 часа, после чего мне сказали, что напишут на следующий день берут меня на работу или нет. Должны ли мне оплатить эти часы?

Должны ли мне оплатить эти часы? 8.1. Полина, смотря какая у Вас была договорённость! Если договорённости не было устно, а тем более письменно, то какая оплата Вас может ждать.

Полина здесь всё индивидуально происходит.

Работодатели как правило и просят придти на стажировку, что бы посмотреть ценный сотрудник или же с ним лучше не тратить время! 8.2. Стажировка не подразумевает полноценное исполнение должностных обязанностей, а так же испытательный срок. В основном стажировка подразумевает, что вы пришли ознакомились со своим будущем рабочим местом, коллективом, и Вам рассказали о будущих должностных обязанностях.

Но по практике, смотря какая договоренность у вас с работодателем, могут оплатить а могут нет.

Если бы у вас был испытательный срок, который прописан в трудовом договоре, то по закону он подлежит оплате.

9) Я проходила стажировку 9 дней и меня не приняли на работу.

И не оплатили отработанные часы, ранее мы тоже не обговаривали этот момент, будет ли оплата. Как быть в этой ситуации? 9.1. Если работодатель официально оформил вашу стажировку и не оплатил ее — это повод для обращения в Государственную инспекцию труда.

Удачи. 10) На работе обещали повышение и переложили огромную часть обязанностей на меня в качестве стажировки.

4 месяца не платили, в итоге сказали, что в компании нет такой должности, на которую меня стажировали. Платить за работу сверх нормы отказываются, как и за доп.

обязанности в трудовом договоре, которых у меня не числилось. Как поступить? 10.1. Надеюсь, есть документы, подтверждающие, что вы вообще были на стажировке?

Если да — обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а также с иском в суд об оплате за фактически выполненную работу. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплачивается ли стажировка работника в РФ?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-15 23:47 пользователем HRTrain Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается, что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку.

Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки, но в статье 59, посвященной заключению срочного трудового договора, стажировка упоминается. Следовательно, можно сделать вывод, что стажировка является частью трудового процесса, а значит, оплата стажировки должна производиться обязательно.

Если говорить простым языком, стажировка – это возможность для работника пройти практический курс после изучения теории. Либо возможность освоить необходимые навыки и умения.

При этом, с одной стороны, работник как бы учится, но с другой стороны – полноценно выполняет рабочие обязанности. Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться.

При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель. Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться. Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер оплаты устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается.

В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности тоже не следует. Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором.

Срок действия такого договора должен совпадать со сроком действия стажировки.

В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения стажировки и ее оплату.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).
Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора.

Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

  1. лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
  2. стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
  3. стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
  4. обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
  5. помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
  6. механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

  • Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.
  • Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
  • Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки.

Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника. Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником.

Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании. При этом ученический договор должен содержать:

  1. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
  2. обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
  3. срок ученичества;
  4. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  5. размер оплаты в период ученичества.
  6. наименование сторон;

Ст.

199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст.

200 ТК РФ). Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу. В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п.

11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор. Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст.

59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться. Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

«» : Теги:

  1. , директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

6825 9750 ₽ –30%

  1. © 2001 — 2022, Клерк.Ру.

18+

Стажировка: сколько длится, как оплачивается и для чего нужна

Стажировка на рабочем месте относится к работодателя, закрепленным на законодательном уровне. Но в самом законе очень мало информации относительно того, как должны проводиться подобные процедуры и сколько длится стажировка.

Потому стоит разобраться с этим явлением подробнее.Содержание

Для чего нужна стажировка на предприятииВ данном случае стоит использовать в качестве опоры статьи 225, 212 ТК РФ. Они говорят, что главное назначение стажировки – подача необходимых знаний и навыков новому работнику. Его обучение должно быть организовано опытным наставником.

Это особенно важно при обеспечении соблюдения норм по , безопасности труда.Стажировку часто путают с одним из следующих понятий:

  • Прохождение студенческой практики.
  • Ученичество.
  • Испытательный срок.

Приказ о стажировке выпускается сразу же после такого же документа, сообщающего о приёме на работу. Само время прохождения испытаний включается в основной стаж.В табелях и рабочих графиках время стажировок должно отражаться отдельно.

Оплата также становится обязательным требованием. Размер вознаграждения описывается в первоначальных соглашениях.Стажировку также можно назвать одной из форм выполнения требований относительно охраны труда, техники безопасности. Более сложные условия труда ведут к тому, что ответственность за результат становится выше.

И стажировка становится более необходимой.Стажировка обязательна для некоторых профессий, если они связаны с:

  1. обработкой опасных предметов, веществ;
  2. применением сложной техники, использованием сложных производственных процессов;
  3. обслуживанием людей, при котором применяются транспортные средства.
  4. обслуживанием людей в сферах вроде общественного питания, образования, медицины;

Организация должна иметь определенный комплект внутренней документации, чтобы у контролирующих органов возникало как можно меньше вопросов:

  • Приказ о стажировке. Должен оформляться отдельно на каждого сотрудника, который проходит соответствующий период.
  • Положение о стажировках. Общий порядок назначения и прохождения испытаний, установки результатов – вот каким вопросам посвящается данное положение.

    Оно определяет и период, который длится испытание.

  • Программа стажировки. Здесь детально описываются конкретные мероприятия для той или иной компании, которые входят в стажировку.

    Описываются сроки выполнения и ответственные лица.

  • Приказ на допуск к самостоятельной работе. Этот документ оформляется, если результат стажировки оказался положительным. И если все знания, навыки сотрудника соответствуют предъявляемым со стороны руководства требованиям.

В Положении об должно быть предусмотрено наличие следующих пунктов:

  1. требования к мастерству, профессиональным навыкам;
  2. цели, порядок проведения контрольных мероприятий;
  3. цели, порядок проведения мероприятия;
  4. порядок допуска к работе после завершения испытания;
  5. общие положения (эту часть называют ещё вводной).
  6. описание ответственных лиц вместе с критериями по ответственности;
  7. требования к оборудованию, если оно используется;
  8. проверка, оформление результатов испытания;
  9. особенности стажировки для сотрудников отдельных категорий;

Особенности стажировки у разных профессийУ некоторых продолжительность испытаний прописывается только в нормативных документах.

К примеру, без неё не обойтись:

  1. водителям пассажирского транспорта;
  2. нотариусам, адвокатам, юристам различных сфер.
  3. арбитражным управляющим;

«Основы законодательства о нотариате» определяют стажировку для нотариального дела. Например, испытание может занимать целый год, когда речь идёт о специалистах, планирующих получить лицензию для осуществления официальной деятельности.

Только решение Минюста совместно с Федеральной нотариальной конторой может изменить данный показатель в меньшую сторону.От 1 года до двух лет может занимать стажировка в адвокатуре. Иначе официальный статус адвоката невозможно будет приобрести.Если необходимо вступить в саморегулирующуюся организацию, то сама организация и устанавливает продолжительность стажировки, индивидуально. Минимальный срок – два года. При этом внутренние документы могут менять время в большую сторону.Требования отраслевого законодательства регулируют правила для водителей пассажирского транспорта.

В данном случае стажировка может быть от 1 дня до 1 месяца. Всё зависит от транспорта и сложности управления им.Специфика деятельности предприятия и особенности у конкретных сотрудников – вот какие факторы определяют, сколько будет длиться та или иная стажировка. Стандартные сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней либо полных смен.Обучение может занимать и более долгий срок, когда речь идет о создании безопасных условий труда.

Чем более сложная и ответственная работа требуется – тем больше времени уходит на испытание.Существуют также внешние законодательные нормы и отраслевые положения, которые могут регулировать особенности для конкретных сфер деятельности. В остальных случаях работодатели сами могут решать, какую продолжительность имеет данное испытание.Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.В том или ином виде стажировка обязательна для всех сотрудников, вновь принятых на ту или иную должность.

Это особенно актуально для производств с опасными или вредными условиями труда.Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и , которые всё же могут рассчитывать на освобождение:

  • Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.
  • Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.

Как происходит оплата стажировокПри приёме на стажировку важно проследить за тем, чтобы отношения с подчинёнными были оформлены при помощи одной из следующих разновидностей контрактов:

  1. срочный трудовой вид соглашений;
  2. гражданско-правовой (например, разрешается оформлять подряд).
  3. бессрочный ;

В документе нужно отдельно прописать условия, связанные с оплатой. Последняя должна присутствовать в любом случае хотя бы в минимальном размере. Исключение из правила составляют лишь студенты, которых отправляют на работу со стороны учебного заведения.Стажировку и испытательный срок рекомендуется совмещать по времени.

Тогда будет легче установить конкретные тарифы для оплаты.Четкий регламент для составления стажировки отсутствует. Все важные моменты указываются во внутренней документации юридического лица или предприятия. Крупные организации часто разрабатывают данный документ заранее, благодаря чему план подходит одновременно для сотрудников различных категорий и уровней.Но часто программа требует учёта индивидуальных особенностей того или иного гражданина.

Тогда документ должен быть составлен при участии стажера и руководителя одновременно.Надзор куратора обязателен во время стажировки, как и фиксация прохождения данной процедуры в специальном журнале.

Когда ознакомительный курс заканчивается, допускается назначение специальных экзаменов.Стажировка бывает двух основных видов:

  • Общая. Одна из самых важных разновидностей практики на производстве. Заключается в том, что руководители описывают базовые правила, нормы охраны труда, безопасности. По результатам проведения назначают экзамен, главная цель которого – проверить, как были ранее усвоены знания.
  • Специальная. Такая стажировка чаще необходима представителям технических, «сложных» специальностей. Здесь уже рассказывают о непосредственных обязанностях каждого конкретного сотрудника. Описываются правила использования техники, всей необходимой аппаратуры.

А вот от инструктажа на рабочем месте после завершения испытаний можно отказаться.

Обычно его проводят до того, как начинают ознакомительную практику.После прослушивания инструкции сотрудник расписывается в специальном журнале, подтверждая знакомство с правилами и требованиями.

Если испытание пройдено успешно, то руководитель может самостоятельно оформить и подписать приказ, который касается допуска к самостоятельной работе.Стажировка – это возможность для работников получить необходимые навыки и знания. Более того, для них складывается хотя бы примерная картина о том, какие условия работы создаются на том или ином конкретном предприятии.А работодатель сможет убедиться в том, что новый человек способен справляться со своими обязанностями на новом месте. И что будут выполняться требования как по внутренним, так и по внешним нормативам.Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите в этом видео:Читайте также:

Закон о стажировке в 2022 году

14.05.2018 устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности.

Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж.

Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев.

ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  1. если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  2. даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
  3. пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями.

А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно.

Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  1. лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  2. не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  3. женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  4. сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.
  5. на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  6. гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке.

Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока.

Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода.

Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  1. менеджеры;
  2. заместители руководителей.
  3. управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  4. главные бухгалтеры;

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев.

В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем.

Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  1. с претендентом проводят собеседование;
  2. глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  3. новый работник трудится на испытательном сроке;
  4. после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.
  5. если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам.

Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта.

Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту.