Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет


7852 Содержание страницы После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность.

Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет.

Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.

Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.

Отпуск не запрещается делить между родственниками.

Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.

Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст.

257). Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:

  1. от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.
  2. до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;

Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск. Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы.

Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия.

Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы. Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему. Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме.

Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие. Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления.

Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись. Заявление пишется в свободной форме.

В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.

Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе

«во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком»

. Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:

  1. как будет производиться оплата.
  2. какой период будут действовать эти условия;
  3. на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность.

Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность. Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе.
Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе.

Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно.

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах. Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление.

В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться. Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком.

Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму. В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице.

Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его.

Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст.

256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями.

Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия. Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше.

Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.

На основании заявления издается соответствующий приказ.

  • Если женщина начала трудиться досрочно, вместо нее взять отпуск может любой член семьи малыша.
  • Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.
  • Работа на ставку досрочно означает, что пособие, выплачиваемое до 1,5 лет ребенка, ей не положено, а сокращенный режим и надомный труд позволяют пользоваться социальной поддержкой государства в полном объеме.

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

05 ноября 2013 в 10:30Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком.

Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул.

Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов — на случай будущих споров. Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул.

Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов — на случай будущих споров. Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул. Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

  1. справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.
  2. копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,

Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком.

Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу.

Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.Важно!

Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре. Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию.

На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе. В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка.
В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка.

Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.Важно! Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей.

Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя.

Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации – не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие по трудовому договору.

В свою очередь на пособие по уходу за ребенком вправе претендовать студенты и безработные. За назначением пособия они обращаются в органы социальной защиты населения по месту своего жительства, где пишут заявление о назначении им ежемесячного пособия и предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка, справку из органов социальной защиты другого родителя (по месту его жительства) о том, что он не получает пособие и (в случае необходимости) другие документы.Если женщина занята у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен ей по всем местам работы.

При этом в этот период сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (исключение – ликвидация организации). В свою очередь пособие по уходу за ребенком ей может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору женщины (причем не имеет значения, является ли это место работы основным для нее или работой по совместительству). При обращении за пособием работница помимо общего комплекта документов должна также представить справку с других мест работы, о том, что там она не получает пособие.

Этим пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам. Последнее выплачивается по всем местам работы.Да, может.

Закон этого не запрещает. Более того, закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями.

Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками. И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается.

Поочередно – да, но не одновременно.Таким образом, женщина должна понимать, что имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости.

Не лишним будет напомнить, что женщина с ребенком до 3-х лет даже в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена в связи с сокращением.Важно! Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, рекомендую попросить у работодателя заверенную копию вашей трудовой книжки.

К сожалению, в судебной практике не единичны случаи, когда за время отпуска женщины компания вовсе исчезает.

Работница не может найти ни свою трудовую книжку, ни директора компании.

Наличие заверенной копии трудовой книжки может помочь в ее восстановлении в дальнейшем. Читать также:ОбсудитьGroup 2 Copy 2Семейный гороскоп

Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенку исполняется три года.

Этот день является последним днем отпуска при условии отсутствия в заявлении работницы указания на более раннюю дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).На наш взгляд, данная норма сформулирована не совсем удачно, так как понять, в какой именно день должен закончиться отпуск по уходу за ребенком, довольно трудно.По мнению представителя Минздравсоцразвития России Н.З.

Ковязиной, последним днем, когда работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, является день исполнения ребенку трех лет (смотрите ее ответ на вопрос, опубликованный в журнале «Зарплата», N 5, май 2010 г.). Официальных разъяснений, а также примеров из судебной практики, которые бы подтверждали противоположную точку зрения, нам обнаружить не удалось.Считаем, что позиция, высказанная Н.З.

Ковязиной, вполне обоснована. Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения ребенком возраста трех лет можно определенно утверждать, что гарантии, предусмотренные ст.

256 ТК РФ, не предоставляются.

Ведь часть дня рождения еще подпадает под определение «до трех лет». При данных обстоятельствах включение «рубежного момента» в число дней отпуска не ухудшит положение работницы. Таким образом, мы считаем, что последним днем отпуска следует считать день, когда ребенку исполнится три года.При этом следует учитывать, что дата окончания и продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяются самой работницей, но в пределах указанного в ст.

256 ТК РФ срока. То есть работница вправе указать в заявлении и более раннюю дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВерхова Надежда Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 14 февраля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет. Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т.

д. Что же говорится об отпуске по уходу за малышом в Трудовом кодексе? В порядке оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет должен разобраться не только сам гражданин, но и компания, в которой он работает. Ведь бухгалтеру предстоит подготовить отчетную документацию, рассчитывать размер пособия и т.
Ведь бухгалтеру предстоит подготовить отчетную документацию, рассчитывать размер пособия и т.

д. Такие знания также помогут в разрешении конфликтной ситуации, возникшей, к примеру, при увольнении человека, находящегося в отпуске, его раннем выходе на работу. Все слышали об отпусках, но в правилах их предоставления многие разбираются поверхностно. Если вы относитесь к данной категории, стоит исправить ситуацию.

Что же вкладывают в понятие «отпуск» и кому он полагается?

Проанализируем законодательные положения. Отпуск – это период, когда работник предприятия имеет право не выходить на свое рабочее место. Это время, которое предоставляется для отдыха сотруднику от исполнения своих обязательств в соответствии с трудовым договором .

В отличие от выходных дней, в отпуске лицо может находиться длительный период, который установлен федеральными или региональными документами Российской Федерации.

Отпуск может быть:

  1. основным;
  2. дополнительным, который может устанавливаться как федеральными, так и локальными актами.

Рассчитываются на основании среднего заработка гражданина Без сохранения заработной платы Условия их предоставления не должны рассматриваться внутренней документацией предприятия, если это не в интересах работника.

Инициатором ухода в такой отпуск должен быть сам сотрудник фирмы Например, декретный отпуск – когда женщина освобождается от работы в последние месяцы беременности и не некоторое время после родов, учебный отпуск – для сдачи экзаменов, защиты дипломов Цель определяется самим работником Классифицируют такое время для отдыха и с учетом субъекта, который берет его. Это может быть отпуск, что предоставляется:

  1. гражданину, у которого особое семейное положение и т. д.
  2. лицу с ограниченными возможностями;
  3. несовершеннолетнему работнику;
  4. лицу, что имеет особые условия труда;

Работающему гражданину полагаются: Вопросы предоставления очередных отпусков рассматриваются в ст.

114 ТК. Длительность такого отдыха зачастую составляет 28 дней (ст. 115 ТК Российской Федерации ).

Если работник и руководители договорятся, то отпуск можно разделить на несколько частей, каждая из которых не должна составить меньше 2 недель (ст.

125 ТК ). Права на дополнительные дни отпуска возникают у физических лиц в соответствии со ст. 334 ТК. Правила предоставления ежегодных отпусков устанавливаются ст.

122 Трудового кодекса . При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работникам и их работодателям стоит руководствоваться положениями ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может отправиться новоиспеченный родитель, ребенку которого не исполнилось трех лет.

Освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.

На все время пребывания в таком отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Данный период будет засчитан в общий трудовой стаж, стаж по специальности.

Исключение составляют ситуации, когда досрочно назначается трудовая пенсия по старости.

Оформить отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

  1. папа;
  2. бабушка;
  3. лицо, которое считается официальным опекуном ребенка и осуществляет за ним уход (опекуны, усыновители).
  4. мама;
  5. дедушка;

При этом не играет никакой роли степень родства и факт раздельного или совместного проживания с родителями малыша. Но в пункте 11 Постановления правительства России от 25 декабря 1990 года № 6 говорится, что судебная инстанция должна проверять, действительно ли осуществляется лицом уход за ребенком. Отпуск разделяют (условно) на два периода.

Хотя фактически (по закону) это один отпуск с одинаковым правовым статусом родителя во всех случаях. При уходе за малышом до 1,5 лет пособие выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации.

Для получения назначенной суммы, трудоустроенная женщина обращается к своему работодателю, а безработная – к представителю УСЗН. Есть две ситуации, когда безработной маме полагается пособие, которое рассчитано по тем же правилам, что и выплаты работающим:

  1. если женщина во время беременности или в первые три года жизни ребенка была уволена по причине окончания срока действия контракта или перевода в Россию супруга-военнослужащего, который служил за границей.
  2. если при беременности или уходе за малышом компания ликвидирована и уволено весь штат;

Стоит учесть, что нельзя получать одновременно выплаты по безработице и пособие на ребенка. Нужно будет выбрать что-то одно.

На ребенка до 3 лет родитель получает социальные выплаты, которые устанавливаются правительством территориального округа. Получают такие средства через орган социальной защиты населения.

Компенсация в размере 50 – 2 000 руб. полагается:

  1. женщине, что числится в штате организационно-правового учреждения;
  2. молодой маме, которая несет службу во внутренних войсках России;
  3. нетрудоспособной женщине, которая была уволена при закрытии компании во время пребывании в отпуске.

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за малышом оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а значит, он полагается только лицам, которые выполняют обязательства по трудовому договору. Но вот пособие имеет право получить как трудоустроенный гражданин, так и студент, безработный человек или пенсионер.

Не допускается оформление отпуска на двух родителей. Если лицо, которое находится дома, не может продолжать уход за ребенком, допускается поочередное нахождение в отпуске других лиц. Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу смотрите в статье: отпуск за свой счет . Как выглядит пример расчета отпускных в 2016 году, читайте здесь .
Как выглядит пример расчета отпускных в 2016 году, читайте здесь .

Мать (а именно она чаще всего оформляет отпуск по уходу за ребенком) имеет право использовать отпуск в полной мере или частично. Законодательством предоставляется возможность продолжать работать на дому или устраиваться в любую другую компанию на неполный день.

При этом все права на получение пособия будут сохраняться. Но выходить ли на работу, женщина решает самостоятельно. Работодателем не может устанавливаться полный рабочий день – сотрудница сама определяет, сколько времени она может выделить работе.

В Трудовом кодексе не говорится, как руководство фирмы должно определять неполное рабочее время – как определить длительность дня, смены, недели. Нет указания, какое «сокращенное время» полагается. Все эти вопросы решаются между работницей и организацией в индивидуальном порядке.

Не сказано также, в какой компании можно работать. Из этого следует, что молодая мама имеет право выйти на прежнее место работы или устроиться в другую фирму.

Если женщина нигде не работала до выхода в декрет, то права на отпуск она не имеет. Это же касается и других родственников, которые оформляются по уходу за малышом. В ч. 4 ст. 256 ТК Российской Федерации сказано, что за женщиной должно закрепляться ее рабочее место, на которое она имеет право выйти после окончания отпускного периода.

На практике не все так однозначно.

Работодатель имеет право сокращать штат, не уведомляя работницу об этом и не получая от нее согласия.

Как поступить сотруднице, которую уволили?

Она может потребовать предоставить ей рабочее место, а работодатель не может ей отказывать. Женщина получит ту же должность, что и до выхода в отпуск по уходу. Видео: как рассчитываются отпускные?

Если же такая должность сокращена, то добиваться чего-либо придется через суд. Как вариант, вам могут предложить другую должность, которая может оказаться не таким уж и плохим вариантом. Рассмотрим порядок действия при оформлении отпуска:

  • По окончанию десятидневного срока работница имеет право не появляться на работе, ведь отказать в оформлении отпуска ей никто не может.
  • Подайте необходимые документы руководству организации и напишите заявление по предлагаемому образцу.
  • Обращение будет рассмотрено в течение 10 дней администрацией компании. Затем издается приказ должностным лицом.

Правила выплаты пособий регулируются нормативной документацией в редакции Закона Российской Федерации от 30 июня 2006 № 90-ФЗ .

Разберемся, как составляется заявление на отпуск по уходу за малышом.

В таком документе должна содержаться просьба о предоставлении определенного количества дней для ухода за новорожденным. Структура ничем не отличается от иных заявлений:

  • Излагают свою просьбу.
  • Заполняют «шапку» (отражается, кому подается – ФИО, должность такого лица, название организации; указываются данные автора – ФИО, должность сотрудницы).
  • Ставят дату и подпись.
  • Пишут «Заявление».

Использовать стоит лист формата А4. Заявление составляется от руки или набирается на компьютере.

Фото: заявление на отпуск по уходу Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет считаться: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отсчитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается ровно тогда, когда ребенку исполняется полтора года?

Или же после окончания больничного листа по беременности и родам отсчитывается полтора года? Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 марта 2015, 13:39 Какая-то путаница у вас. Отпуск по БиР предоставляется по листку нетрудоспособности на 140 калдней.

А отпуск по уходу за ребенком до полутора или 3 лет, начинается со следующего дня, после даты, когда заканчивается отпуск по БиР, т.е. с той даты, в больничном указано, что приступить к работе с такого-то числа, вот с этой даты и начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается, когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев в эту даты, т.е.

дата его рождения, но не ровная, т.к. 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается, когда ребенку исполняется 3 года, т.е. дата его рождения. Однако, по закону вы имеете право отпуск по уходу за ребенком использовать частями ст.256 ТК РФ, т.е.

в любое время его прервать, а потом снова уйти и т.д. Елена. 12 марта 2015, 18:02 У меня просто получается такая ситуация: ребенку 7 марта 2015г.

исполнилось полтора года, а отпуск по беременности и родам закончился 3 декабря 2013 г.В больничном листе было указано приступить к работе с 4 декабря 2013г.Так как сейчас ребенку исполнилось полтора года и возник вопрос- когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.То есть в моем случае, если я правильно поняла отпуск по уходу за ребенком оканчивается 7 июня 2015г.? Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 марта 2015, 18:13 Олеся, если ребенку исполнилось полтора года (1,5) 07.03.2015, вот 07.03.2015 у вас и закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по БиР у вас закончился 03.12.2013, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начался 04.12.2013, а закончился, когда ребенку исполнилось 07.03.2015 полтора года. Не выдумывайте, я вам уже написала, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, заканчивается, в день рождения ребенка, когда ему исполняется полтора года, и если это 07.03.2015, то именно в эту дату.

Вы ребенка родили, получается 07.09.2013, год ребенку исполнилось 07.09.2014, полтора года 07.03.2015, вот в эту дату у вас и закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется не на полтора или три года, а до возраста ребенку полтора или 3 года.

Вы либо с 08.03.2015 пишите на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, либо вы выходите на работу, только, 08.03.2015 это праздничный день, 09.03.2015 это выходной день, а 10.03.2015 вы должны приступить к работе.

Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

4.

  1. штрафы
  2. выборы
  3. договоры
  4. авторское право
  5. свобода совести
  6. свобода слова
  7. прокуратура
  8. налоги и кредит
  9. собственность
  10. коррупция
  11. наследство
  12. имущество
  13. предпринимательство
  14. образование
  15. собрания, митинги
  16. избирательные права
  17. здоровье
  18. пенсии
  19. субсидии и льготы
  20. жилье
  21. права потребителей
  22. семья
  23. документы
  24. армия
  25. правосудие
  26. недвижимость
  27. финансы
  28. трудовые отношения
  29. экология
  30. алименты
  31. транспорт
  32. ЖКХ
  33. уголовное право
  34. дети
  35. Конституционные права
  36. гражданство
  37. доступ к информации
  38. лишение прав
  39. полиция
  40. частная жизнь
  1. Рязанская обл.
  2. Забайкальский край
  3. Адыгея респ.
  4. Калужская обл.
  5. Ульяновская обл.
  6. Пензенская обл.
  7. Удмуртская респ.
  8. Волгоградская обл.
  9. Орловская обл.
  10. Владимирская обл.
  11. Амурская обл.
  12. Пермский край
  13. Бурятия респ.
  14. Ямало-Ненецкий авт.

    окр.

  15. Свердловская обл.
  16. Мордовия респ.
  17. Новосибирская обл.
  18. Алтайский край
  19. Красноярский край
  20. Нижегородская обл.
  21. Башкортостан респ.
  22. Хакасия респ.
  23. Карачаево-Черкесская респ.
  24. Дагестан респ.
  25. Архангельская обл.
  26. Курганская обл.
  27. Оренбургская обл.
  28. Тульская обл.
  29. Крым
  30. Сахалинская обл.
  31. Калининградская обл.
  32. Краснодарский край
  33. Тюменская обл.
  34. Московская обл.
  35. Санкт-Петербург
  36. Марий Эл респ.
  37. Ивановская обл.
  38. Псковская обл.
  39. Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  40. Алтай, респ.
  41. Карелия респ.
  42. Смоленская обл.
  43. Москва
  44. Брянская обл.
  45. Мурманская обл.
  46. Тыва респ.
  47. Саха (Якутия) респ.
  48. Кировская обл.
  49. Воронежская обл.
  50. Кемеровская обл.
  51. Ингушетия респ.
  52. Челябинская обл.
  53. Курская обл.
  54. Ставропольский край
  55. Магаданская обл.
  56. Хабаровский край
  57. Кабардино-Балкарская респ.
  58. Костромская обл.
  59. Астраханская обл.
  60. Чеченская респ.
  61. Чувашская респ.
  62. Приморский край
  63. Ямало-Ненецкий авт.

    окр.

  64. Тверская обл.
  65. Иркутская обл.
  66. Северная Осетия — Алания респ.
  67. Чукотский авт. окр.
  68. Томская обл.
  69. Новгородская обл.
  70. Коми респ.
  71. Камчатский край
  72. Еврейская авт. обл.
  73. Самарская обл.
  74. Ленинградская обл.
  75. Татарстан, респ.
  76. Белгородская обл.
  77. Ненецкий авт.

    окр.

  78. Саратовская обл.
  79. Ростовская обл.
  80. Омская обл.
  81. Тамбовская обл.
  82. Липецкая обл.
  83. Севастополь
  84. Вологодская обл.
  85. Калмыкия респ.

Обучался и успешно закончил Московскую Государственную Юридическую Академию им.

О.Е.Кутафина. Специализируюсь в вопросах гражданского, трудового, административного права. Имею опыт оказания услуг юридического характера, опыт работы с различными договорами (подряд, купля-продажа, аренда, оказание услуг и др.), внесения изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, взаимодействия с государственными органами.

В настоящее время проживаю в Санкт-Петербурге.

Надежда Василь 15:13 27/09 Егор, прочтите ч.3 ст.14 ТК РФ. Егор Ревунов 15:50 27/09 Действительно, не посмотрел сразу. Выйти на работу нужно будет на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (в данном случае — день достижения ребенком 3-х летнего возраста).

Каждая российская организация по нормам Трудового кодекса должна иметь график отпусков работников.

Утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника.

Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха. Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы — как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года.

Кроме этого, большое значение имеют также и правила исчисления отпусков в 2016 году. Чем любят заниматься россияне в свободное время, какие министерства стали самыми открытыми, как граждане относятся к полиции и другие интересные цифры. Ежедневно вступают в силу различные законы и нормативные акты.

Порой специалисту трудно уследить за всеми важными изменениями. Справиться с этой задачей поможет обзор всех юридически значимых документов, вступающих в силу с 5 по 11 октября 2015 года.

Петербургский правовой портал продолжает освещать темы, связанные с майскими праздниками. Сегодня поговорим о том, как поощрить сотрудников без затрат на страховые взносы. Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».

Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые. Ирина Шлячкова 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет.

С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи.

С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции). Власа. нашла это В какой именно день должен закончиться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Следует ли считать последним днем отпуска день рождения ребенка, когда ему исполнится три года?

1 марта 2012 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенку исполняется три года. Этот день является последним днем отпуска при условии отсутствия в заявлении работницы указания на более раннюю дату окончания отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности). На наш взгляд, данная норма сформулирована не совсем удачно, так как понять, в какой именно день должен закончиться отпуск по уходу за ребенком, довольно трудно.

По мнению представителя Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, последним днем, когда работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, является день исполнения ребенку трех лет (смотрите ее ответ на вопрос, опубликованный в журнале «Зарплата», N 5, май 2010 г.).

Официальных разъяснений, а также примеров из судебной практики, которые бы подтверждали противоположную точку зрения, нам обнаружить не удалось. Считаем, что позиция, высказанная Н.З. Ковязиной, вполне обоснована.

Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения ребенком возраста трех лет можно определенно утверждать, что гарантии, предусмотренные ст. 256 ТК РФ, не предоставляются.

Ведь часть дня рождения еще подпадает под определение «до трех лет». При данных обстоятельствах включение «рубежного момента» в число дней отпуска не ухудшит положение работницы.

Таким образом, мы считаем, что последним днем отпуска следует считать день, когда ребенку исполнится три года. При этом следует учитывать, что дата окончания и продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяются самой работницей, но в пределах указанного в ст.

256 ТК РФ срока. То есть работница вправе указать в заявлении и более раннюю дату окончания отпуска по уходу за ребенком.