Цель должности главного бухгалтера

Цель должности главного бухгалтера

Кто он — успешный главбух: разбираемся, что помогает строить карьеру и как стать профи


Сколько бы песен не было спето, сколько бы анекдотов не было рассказано, одно остается неизменным — профессия бухгалтер не исчезнет никогда. Люди, именуемые бухгалтерами (в переводе с немецкого «держатели книги»), не только сдают отчеты и считают деньги, они обеспечивают жизнедеятельность каждой организации.В этой статье мы расскажем о том, какие шаги нужно совершить начинающему бухгалтеру до кресла главбуха.

Опытные главбухи узнают, как повысить профессионализм, а заодно и размер зарплаты.Главный бухгалтер — это правая рука генерального директора. В некоторых компаниях значимость главбуха зашкаливает, про таких можно сказать: голова компании — директор, а шея — главбух. В обсуждении финансово-хозяйственной деятельности или заключении крупных сделок прислушиваются к мнению главбуха.В его руках сосредоточена власть над всеми документами, от его профессионализма зависит финансовое благосостояние всей организации.От ошибок никто не застрахован, но благодаря многостороннему и многоуровневому контролю их можно свести к минимуму.

В эпоху компьютеризации и автоматизации большую часть документов и отчетов проверяет искусственный интеллект бухгалтерских программ.

Но за работой бездушной машины должен следить профессионал во всех смыслах этого слова.

Как избежать ошибок в учете, и если допустили, то как правильно их исправить, можно узнать на любом из курсов Контур.Школа. разбирают на бесплатных видео уроках.Главбух может быть в единственном числе, порой обязанности бухгалтера на себя берет директор или предприниматель. Кто бы не отвечал за бухгалтерский учет, он обязан:

  1. мониторить новости о выходе новых форм и отчетов;
  2. следить за изменениями в законодательстве;
  3. нести ответственность за достоверность и своевременность предоставленных отчетов.
  4. разбираться в вопросах из смежных сфер (кадровый учет, юридическое право, финансовый и управленческий учет);

А кто говорил, что будет легко?Следующий перечень обязанностей в большей степени относится к главбухам крупных компаний, руководящим штатными бухгалтерами на разных участках:

  • Главбуху приходится приспосабливаться к вечно изменяющемуся законодательству, и одновременно выкручиваться, выправлять бухгалтерский учет после необдуманных решений и желаний начальства (а их, поверьте, встретится немало).
  • Дипломатические способности.

    Главбухи успешно применяют их в общении с банками, налоговой, всевозможными проверяющими инстанциями и контрагентами;

  • Умение назначать и выбирать подчиненных. Учтите, что от компетенции сотрудников зависит конечный результат и уровень риска. Нельзя досконально проверить работу каждого бухгалтера на каждом участке, а ведь по результатам их работы будет составляться финансовая и бухгалтерская отчетность, которую подписывать вам;
  • Психологическая и эмоциональная устойчивость.

    Знание человеческой психологии потребуется применить для эффективной работы коллектива. Эмоции в сторону, когда приходится в 100-ый раз объяснять собственнику разницу между налоговым и бухгалтерским учетами;

  • Многозадачность. Успеть везде, понять всё и всех.

    Это ежедневная и будничная работа;

Да, может показаться, что главбухи — супермены.

Но они ими не рождаются, не прилетают из космоса, а постоянно учатся и совершенствуются. Чтобы не уступить кресло главбуха кому-то из коллег, будьте готовы повышать свой уровень знаний. Здесь одного желания мало, только терпение и постоянное обучение помогут добраться до верхней ступеньки в бухгалтерской профессии.

Посещайте всевозможные тренинги, курсы, программы, вебинары.

Получить подробное понимание специфики работы главбуха, узнать уровень необходимых профессиональных знаний можно уже сегодня на бесплатном видео уроке от Контур.Школа .Первым шагом в освоении профессии главбуха должно стать получение сертификата профстандарта. Для этого потребуются специальные повышения квалификации.Такими темпами вы превратитесь в заинтересованного, активного специалиста.Собственникам бизнеса выгодно финансировать обучение перспективных сотрудников.

Для этого потребуются специальные повышения квалификации.Такими темпами вы превратитесь в заинтересованного, активного специалиста.Собственникам бизнеса выгодно финансировать обучение перспективных сотрудников. Руководитель видит вашу заинтересованность, желание расширять знания, развиваться и работать для успеха дела. Лучше потратить средства на выращивание профи из своих готовых специалистов, чем потом платить штрафы и недоимки за ошибки приходящего главбуха.

Собственнику бизнеса сложно на стороне найти поистине достойного бухгалтера на место главного.Главное не стесняться себя показывать — нашли способ оптимизировать расходы, узнали о новых льготах для вашей сферы деятельности, придумали, как упростить документооборот — расскажите боссу. Возможно придется переступить через собственную робость и неуверенность, но после первой удачи, вы поймете — все было не зря. К тому же вас заменят, выделят среди остальных сотрудников.В процессе продвижения в карьере надо обязательно следить за изменениями, мониторить новости, разбираться в очень разных вопросах.

При появлении новых курсов выбирайте необходимые и полезные для вашей сферы.

Без обучения и повышения квалификации — никуда. Опасаться работать главным бухгалтером надо лишь тому, кто не имеет необходимого опыта и уровня знаний. Уровень знаний всегда можно подтянуть, а опыт наработать.Конечно профессионализм во всем.

Умение держать себя в руках как перед подчиненными, так и перед начальством, находить компромиссы, и, в то же время, не терпеть лени и расхлябанности в своих сотрудниках.Если вы претендуете на кресло главбуха, нужно наладить отношения с коллегами-бухгалтерами (ведь они ваши будущие подчиненные) и мотивировать их собственным примером.Мало одного умения руководить, раздавать задания и поручения.

Главбух это разносторонняя личность (не путайте с раздвоением личности). Нужно уделять время обучению и повышению квалификации.На курсах повышения квалификации вы получаете не только новую информацию по ведению бухучета, но и приобретаете использования современных технологий, которые упростят работу и сэкономят время.Бухгалтерия — это судьба! Кипит каждый день работа: нужно все рассчитать, свести, все проверить, перепроверить, отправить и при этом ничего не забыть и не нарушить закон.Держать руку на пульсе изменения налогового законодательства и иных государственных решений, напрямую связанных с отраслью и могущих влиять на ведение бизнеса.

Своевременно сообщать актуальную информацию руководству.

А вот за выполнение последних двух предложений не стыдно и добавку к зарплате просить!

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Контур.Школа – сервис онлайн-обучения, где проходят вебинары и онлайн-курсы по двум направлениям: Школа бухгалтера и Школа электронных торгов.

  1. 21
  2. 17 288 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 109 602 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 19 место Все компании

За что и перед кем отвечает главный бухгалтер

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.Ю.А.

Иноземцева, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В старом Законе о бухучете главбуху была посвящена отдельная статья. В ней говорилось, что главный бухгалтер отвечает за формирование учетной политики, ведение бухучета, своевременное представление достоверной бухотчетности. Мало того, он еще должен был обеспечивать соответствие хозяйственных операций законодательству РФ и контролировать движение имущества.

В новом Законе о бухучете сказано лишь, что на главного бухгалтера возлагается ведение бухучета (далее — Закон № 402-ФЗ). О какой-либо ответственности главбуха речь не идет. Но значит ли это, что сейчас главный бухгалтер вообще ни за что не отвечает?

То, что в новом Законе о бухучете ничего не говорится об ответственности главбуха, непривычно и кажется странным.

Однако это вполне объяснимо. Государство защищает права пользователей бухгалтерской отчетности на получение качественной финансовой информации и поэтому обязывает организацию составлять годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность по определенным правилам. Кто именно в организации составляет отчетность — ее внутреннее дело.

Закон говорит лишь о том, что организация обязана возложить обязанность ведения бухучета на главного бухгалтера или иное должностное лицо (далее — Закон № 402-ФЗ). Поскольку отношения между организацией и главным бухгалтером (как и любым другим работником) не относятся к сфере действия Закона о бухучете, они регулируются трудовым законодательством.

А значит, обязанности главного бухгалтера определяются исключительно трудовым договором. Как правило, в небольших организациях главбух — это единственный финансовый работник.

Поэтому в его обязанности входит не только ведение учета, но и формирование учетной политики и составление отчетности.

Однако возложить эти обязанности на главбуха можно только трудовым договором.

В то же время в больших организациях с разветвленной финансовой службой главбух может отвечать исключительно за ввод данных первичных документов в бухгалтерскую программу.

Совсем не обязательно, чтобы именно главбух отвечал за формирование учетной политики.

Например, организация составляет отчетность не только по российским стандартам бухучета (РСБУ), но и по МСФО, причем международной отчетностью занимается не бухгалтерия, а отдел МСФО. И если организация формирует учетную политику по РСБУ таким образом, чтобы отделу МСФО приходилось делать меньше трансформационных корректировок, то ответственность за формирование учетной политики можно возложить на руководителя финансового департамента (если в этот департамент входят и бухгалтерия, и отдел МСФО).

И если организация формирует учетную политику по РСБУ таким образом, чтобы отделу МСФО приходилось делать меньше трансформационных корректировок, то ответственность за формирование учетной политики можно возложить на руководителя финансового департамента (если в этот департамент входят и бухгалтерия, и отдел МСФО). В этом случае вполне логично ответственность за составление достоверной финансовой отчетности, в том числе по РСБУ, также возложить на финансового директора.

Ведь именно он принимает решения, влияющие на отчетность, а главбух их только исполняет. Чтобы было понятнее, приведем такой пример. Согласно учетной политике по РСБУ организация проводит обесценение ОС.

При тестировании объекта (здания гостиницы) установлены признаки обесценения — расчетный чистый денежный поток за предполагаемый период эксплуатации объекта оказался отрицательным. Финансовый директор, получив эту информацию, установил, что здание гостиницы и земельный участок, на котором оно построено, учтены как единый объект ОС. При этом отдел анализа и оценки сообщил, что рыночная стоимость земельного участка значительно выше его балансовой стоимости.

Финансовый директор принял решение: земельный участок признать в отчетности по рыночной стоимости, а здание гостиницы списать на убытки от обесценения. Бухгалтерия сделала проводки в бухгалтерской программе. Очевидно, что ответственность за составление финансовой отчетности в такой ситуации ложится на финдиректора, а не на главного бухгалтера.
Очевидно, что ответственность за составление финансовой отчетности в такой ситуации ложится на финдиректора, а не на главного бухгалтера. ЕФРЕМОВА Анна Алексеевна Генеральный директор аудиторской фирмы ООО «Вектор развития» “В силу ст.

21 Закона № 402-ФЗ бухгалтерский учет регулируется не только указанным Законом, но и системой стандартов. До утверждения федеральных и отраслевых учетных стандартов действуют старые ПБУ. Принятие нового Закона никак не предполагает отказ от исполнения их требований.

Поэтому для любого главного бухгалтера по-прежнему действуют такие нормы, как обязательное составление и представление на утверждение руководителю проекта учетной политики, ведение учета и формирование отчетности (далее — Положение № 34н). Наконец, существует такой документ, как должностная инструкция, которая определяет функции, права и обязанности главного бухгалтера, и также нет никаких оснований для ее игнорирования после 1 января 2013 г.

В частности, обязанности главного бухгалтера подробно определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.Таким образом, начало действия нового Закона никак не влияет на перечень обязательных функций главного бухгалтера. Иное дело, если после 1 января организация сама начнет изменять этот функционал — перераспределять его между отдельными должностями и подразделениями. Тогда будут иметь приоритет соответствующие изменения (например, то, что главный бухгалтер отвечает за учетную политику и отчетность, а иное лицо или лица — за ведение учета и формирование бухгалтерских регистров)”.

Часто главных бухгалтеров интересует вопрос, какие документы они должны подписывать. В большинстве случаев это должно следовать из трудового договора главбуха. Например, ему придется подписывать налоговые декларации, если такая обязанность закреплена в его трудовом договоре и руководитель уполномочит его на это доверенностью.

Однако с обязанностью подписывать бухотчетность не все так очевидно. Новый Закон о бухучете этот вопрос не регулирует.

Говорится лишь, что отчетность считается составленной после подписания ее руководителем. При этом до принятия федеральных стандартов в соответствии с новым Законом о бухучете действуют правила бухучета и составления отчетности, установленные ПБУ.

Согласно действующим ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» и Положению по ведению бухучета отчетность должен подписывать главный бухгалтер; .

Вот и получается, что пока еще главный бухгалтер должен подписывать бухгалтерскую отчетность.

Хотя это не означает, что он автоматически отвечает за ее достоверность, если по трудовому договору он не является лицом, ответственным за ее составление.

И в случае разногласий с руководителем по поводу качества отчетности (например, после аудиторской проверки) главбух сможет сказать, что он не отвечает за достоверность отчетности, сославшись на трудовой договор.

Впрочем, скорее всего, новый стандарт по отчетности не будет требовать подписи главбуха. Кстати, отчетность по МСФО обычно вообще никто не подписывает. Правда, к ней, как правило, прилагается заключение с подписью аудитора.

Итак, до 1 января 2013 г. главбух в силу Закона о бухучете отвечал за формирование учетной политики, ведение бухучета, составление достоверной бухотчетности, соответствие хозяйственных операций организации законодательству РФ и контроль за движением имущества.

А после 1 января 2013 г. главбух, как и любой другой работник, отвечает только за исполнение тех обязанностей, которые прописаны в его трудовом договоре и детализированы в должностной инструкции. Вместе с тем возможна и несколько иная трактовка норм нового Закона о бухучете. РАБИНОВИЧ Альмин Моисеевич Главный методолог группы компаний Energy Consulting “Представляется, что в соответствии с новым Законом о бухучете в вопросе об ответственности главного бухгалтера ничего не изменилось и он по-прежнему, как это было установлено в п.

2 ст. 7 Закона № 129-ФЗ, несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Следует это «от обратного» из того, что в Законе № 402-ФЗ содержится закрытый перечень ситуаций, в которых руководитель несет единоличную ответственность за данные, отраженные в бухгалтерских регистрах, и достоверность бухгалтерской отчетности.

Это когда в случае разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем и главным бухгалтером второй действует по письменному распоряжению первого. Значит, за пределами этой ситуации они как минимум оба отвечают за состояние бухгалтерского учета и достоверность отчетности. Ибо если бы главбух не отвечал никогда и ни за что, то не было бы надобности выделять случаи, когда он не несет ответственность”.

Ибо если бы главбух не отвечал никогда и ни за что, то не было бы надобности выделять случаи, когда он не несет ответственность”.

В небольших организациях главбух зачастую занимается не только бухгалтерским, но и налоговым учетом и исчислением обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды. Если руководитель хочет возложить на главного бухгалтера все обязанности, связанные с расчетами с бюджетом, то формулировки трудового договора могут выглядеть так. 3.2. Обязанности работника: — ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности в порядке и сроки, установленные законодательством РФ; — исчисление налогов (авансовых платежей по налогам), составление и представление налоговой отчетности организации в налоговые органы в порядке и сроки, установленные законодательством РФ; — исчисление обязательных страховых взносов (авансовых платежей по взносам); — составление и представление во внебюджетные фонды отчетности по обязательным страховым взносам в порядке и сроки, установленные законодательством РФ; — своевременная подготовка платежных поручений на перечисление налогов (авансовых платежей по налогам), обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды; — подготовка и своевременное представление документов по запросам налоговых органов и внебюджетных фондов.

Если такие обязанности на главбуха не возложены, то он может этим не заниматься и не будет нести дисциплинарную, материальную или административную ответственность за ненадлежащее исполнение этих обязанностей. Обратите внимание: обязанности работника определяются именно трудовым договором. Такой документ, как должностная инструкция, может их только конкретизировать, но не расширять.

Если главбух не исполняет свои трудовые обязанности как следует, ТК РФ позволяет руководителю принять определенные меры воздействия к нерадивому работнику. Как и любого другого работника, главного бухгалтера за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, возложенных на него трудовым договором, могут наказать.

Есть всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При наложении взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка. Если главбух не согласен с взысканием, он может обжаловать его в суд. И зачастую работодателю бывает непросто доказать свою правоту. Во-первых, наложить дисциплинарное взыскание можно, только если главбух не исполнил обязанность, закрепленную в его трудовом договоре и должностной инструкции.
Во-первых, наложить дисциплинарное взыскание можно, только если главбух не исполнил обязанность, закрепленную в его трудовом договоре и должностной инструкции.

Если же главбух не выполнил (или выполнил не в срок) поручение директора, которое не входит в его прямые обязанности, то суд не только отменит дисциплинарное взыскание, но и обяжет организацию компенсировать нанесенный главбуху моральный вред, причиненный необоснованным взысканием; . Во-вторых, нужно доказать не только сам факт нарушения, но и то, что оно произошло по вине работника.

Если же работодателю не удастся доказать вину, суд признает дисциплинарное взыскание незаконным. Например, суд отменил выговор, объявленный главбуху за неправильное исчисление страховых взносов, так как выяснилось, что работодатель не обеспечил его ни бухгалтерской программой, ни справочными правовыми системами, ни доступом в Интернет.

Поэтому у главбуха просто не было возможности своевременно узнавать об изменениях законодательства. В-третьих, нужно успеть наказать провинившегося главбуха в течение 6 месяцев со дня совершения проступка.

Так, суд признал, что у работодателя есть основания объявить выговор главбуху, который несвоевременно сдал налоговый расчет по авансовым платежам по земельному налогу.

Но отменил взыскание в связи с пропуском 6-ме­сячного срока; . Главбуха могут наказать не только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Его могут уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Конечно, если по трудовому договору главбух отвечает только за ведение бухучета и составление отчетности, то он не принимает никаких решений, связанных с имуществом организации, и уволить по этому основанию его невозможно. Если же, несмотря на то что в вашем трудовом договоре не закреплена обязанность вести расчеты с поставщиками, вы все-таки это делаете, то следите за тем, чтобы на документах поставщика была виза директора «Оплатить». Так, однажды главбуха уволили за то, что он без разрешения директора перечислил деньги на оплату счета, выставленного контрагентом за обслуживание бухгалтерской программы.

А в другом случае за то, что отдал распоряжение не приходовать деньги в кассу, в результате чего произошло их хищение. Помимо дисциплинарного взыскания, работодатель может наказать главбуха рублем. Если в трудовом договоре с главбухом нет условий о полной материальной ответственности, то с него, как и с любого другого работника, можно взыскать ущерб в сумме, не превышающей его среднемесячного заработка, .

Если же в трудовой договор включено положение о полной материальной ответственности, то главный бухгалтер обязан возместить причиненный им работодателю прямой действительный ущерб в полном размере; . Речь идет о ситуациях, когда главбух не выполнил свои обязанности и именно в результате этого работодатель понес ущерб.

Причем ущерб можно взыскать через суд даже после увольнения главбуха (в течение 1 года со дня обнаружения ущерба). Например, суд взыскал с бывшего главбуха причиненный им ущерб в виде штрафов, уплаченных работодателем в ПФР за несвоевременное представление сведений.

Заключить отдельный договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером нельзя; . Даже если он будет заключен, суд может освободить работника от обязанности возмещать причиненный ущерб (далее — Обзор законодательства).

Подчеркнем, условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре работает именно для главных бухгалтеров.

Со старшего бухгалтера нельзя взыскать в полном размере причиненный работодателю ущерб (например, в виде налоговых штрафов и пеней, которые работодателю пришлось заплатить из-за неисполнения старшим бухгалтером своих обязанностей), несмотря на наличие в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности. Если главбух не согласен возмещать ущерб добровольно, работодатель может попытаться взыскать деньги через суд. Для этого работодатель должен быть готов доказать суду, что:

  1. ему причинен прямой действительный ущерб (имущество уменьшилось или ухудшилось его состояние);
  2. ущерб нанесен именно в результате действий (бездействия) главбуха.

Судя по судебной практике, работодателям крайне редко удается доказать наличие ущерба.

С новым Законом о бухучете главбухи должны чувствовать себя более защищенными, ведь теперь они уже не несут априори ответственность за все на свете Например, Волгоградский областной суд не поддержал работодателя, который пытался взыскать с главбуха суммы заработной платы, начисленной и выплаченной работникам за несколько лет, из-за того, что зарплатная первичка не была подписана директором.

Суд указал, что никакого ущерба главбух работодателю не причинил, ведь зарплата была начислена верно; .

Не повезло и работодателю из Москвы, который решил не выплачивать бывшему главбуху зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в отместку за то, что он ненадлежащим образом вел бухгалтерскую и кассовую документацию, не вовремя сдавал налоговые декларации.

В суде работодатель объяснил свои действия тем, что ему пришлось заплатить налоговый штраф, потратиться на оплату услуг консалтинговой компании, а также доплатить новому главбуху за исправление ошибок старого.

Суд обязал организацию погасить все долги перед бывшим главбухом и указал, что для взыскания ущерба нет оснований, так как сами по себе ошибки бухгалтера не влекут уменьшение имущества работодателя. Еще сложнее бывает доказать вину главбуха.

Например, в Орловской области руководитель издавал приказы о премировании работников, несмотря на отсутствие чистой прибыли. Собственник имущества счел, что во всем виноват главбух, так как он знал об отсутствии чистой прибыли у организации, но не указал на этот факт директору. Суд решил, что главбух не виноват в том, что организация переплачивала премию работникам, ведь он начислял и выплачивал премии на основании приказов руководителя.

А в Волгоградской области после увольнения главбуха на складе обнаружилась недостача сырья и готовой продукции. Организация сочла, что причиной недостачи является отсутствие достоверного учета и контроля за движением сырья и готовой продукции со стороны главного бухгалтера, и обратилась в суд с иском о взыскании причиненного ущерба. Суд указал: само по себе отсутствие должного бухучета еще не означает, что работодателю причинен материальный ущерб.

Кстати, по новому Закону о бухучете объектом учета является не имущество, а активы, то есть абстрактная финансовая информация (проще говоря, цифры в отчетности). Таким образом, за сохранность имущества главбух отвечать не должен. А иногда вину на главбуха пытается возложить даже не работодатель, а бывший гендиректор.

Так, организация попыталась взыскать более 1 млн руб. материального ущерба (налоговые штрафы и пени, начисленные из-за контрагента-однодневки) с бывшего гендиректора.

В суде он попытался свалить все на главбуха, который принимал к учету документы от фирмы-однодневки.

Апелляционный суд отклонил довод бывшего гендиректора, указав на то, что именно он, а не главбух несет ответственность за соблюдение законодательства. Впрочем, бывший гендиректор отделался легким испугом: кассационная инстанция решила, что он тоже ни в чем не виноват. Главный бухгалтер отвечает не только перед работодателем, но и перед государством.

Посмотрим, за что главбуха могут привлечь к ответственности госорганы. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей должностное лицо компании может быть привлечено к административной ответственности.

Если трудовым договором на главбуха возложены обязанности ведения учета и составления отчетности, то ему грозит ответственность только за искажение не менее чем на 10% сумм начисленных налогов или любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности.

Главбуха, который в соответствии с трудовым договором ведет также налоговый учет и кассовые операции, могут привлечь к административной ответственности за непредставление или несвоевременное представление декларации или расчета, нарушение кассовой дисциплины, .

Если же в вашем трудовом договоре ничего не говорится о налогах и кассе, то вас не могут привлечь к ответственности по этим статьям. Если это все-таки произойдет, суд будет на вашей стороне. Максимальный штраф по административным статьям — 3000 руб.

О видах «бухгалтерских» административных правонарушений, суммах штрафов и сроках привлечения к административной ответственности мы писали: Так же, как и в случае с другими видами ответственности — дисциплинарной и материальной, должна быть установлена вина главбуха и должны быть соблюдены сроки для привлечения его к ответственности. В КоАП прямо не говорится, какое именно должностное лицо нужно привлекать к ответственности — руководителя или главного бухгалтера.

Иногда штрафуют главных бухгалтеров, иногда руководителей.

Последним нередко удавалось избежать ответственности, так как по старому Закону о бухучете за все отвечал главбух. Главного бухгалтера могут привлечь к уголовной ответственности, если организация в течение 3 лет подряд умышленно не платила в бюджет крупные суммы налогов:

  1. более 6 млн руб.
  2. более 2 млн руб., если доля неуплаченных налогов превышает 10% подлежащих уплате за этот период налогов;

Однако привлечь главбуха к уголовной ответственности почти невозможно.

Ведь для этого нужно доказать, что он умышленно действовал с целью уклонения от налогообложения (а не по ошибке, не вследствие недостаточной квалификации и т. д.). Как вы понимаете, доказать умысел крайне сложно.

*** Вероятность того, что главбуха привлекут к ответственности за чисто бухгалтерские нарушения (например, недостоверность отчетности), крайне мала.

Правда, Минфин собирается дополнить законодательство положениями об ответственности «руководителей и иных лиц» за недостоверность отчетности, но пока это только планы.

Вместе с тем если трудовым договором с главбухом предусмотрены обязанности по урегулированию всех обязательств перед бюджетом (уплата налогов и взносов, представление деклараций), расчеты с контрагентами, ведение кассы, то за допущенные нарушения его могут привлечь к дисциплинарной, материальной и административной ответственности.

Понравилась ли вам статья?

  1. Статья появилась слишком поздно
  2. Есть ошибки
  3. Ничего нового не нашел
  4. Аргументы неубедительны
  5. Почему оценка снижена?
  6. Другое
  7. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  8. Нужно больше примеров
  9. Слишком много слов
  10. Тема не актуальна
  11. Нет ответа по поставленные вопросы

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 1
  • , № 2, № 2
  • , № 4, № 4
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5
  • , № 1
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 8
  • , № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5
  • , № 14, № 14
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 2
  • , № 11
  • , № 13
  • , № 23
  • , № 4
  • , № 19
  • , № 6, № 6
  • , № 3, № 3
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 6
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 20, № 20
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1, № 1
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 13
  • , № 17, № 17
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 9, № 9
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 22
  • , № 14
  • , № 8
  • , № 11, № 11, № 11

Задачи главного бухгалтера

Определение 1 Главный бухгалтер – это одна из штатных единиц, руководитель службы бухгалтерии хозяйствующей единицы, в обязанности которого входит организация, выстраивание методологии ведения бухгалтерского учета экономического субъекта и обеспечение ее соблюдения.

На должность главного бухгалтера может быть назначено лицо, имеющее высшее профильное образование и стаж работы в данной области не менее пяти лет. В штате бухгалтерской службы, хозяйствующей единицы минимальное количество штатных единиц равно двум, а именно: главный бухгалтер и бухгалтер. Стоит отметить, что согласно действующих законодательных актов, а именно федерального закона №ФЗ-402 «О бухгалтерском учете» наличие в штатном расписании должности главного бухгалтера является обязательным только для кредитных организаций.

Для остальных хозяйствующих единиц в целях оптимизации расходной части бюджета по статье «Оплата труда и отчисления» По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Учет труда и заработной платы. можно передать функции бухгалтерской службы аутсорсиноговым службам. Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Регламентирование функций, обязанностей и прав главного бухгалтера хозяйствующей единицы осуществляется федеральным законом №ФЗ-402 «О бухгалтерском учете», должностной инструкцией и прочими внутренними документами экономического субъекта.Основными задачами главного бухгалтера являются: реализация в хозяйствующей единице бухгалтерского финансового учета, организация и разработка методологии такого учета, подготовка годовой и промежуточной финансовой отчётности, контроль за сохранностью активов экономического субъекта.

Помимо этого, данный сотрудник является ответственным за формирование учетной политики хозяйствующей единицы, организацию и ведение учета в организации согласно действующим законодательным актам, своевременное предоставление достоверной и полной финансовой отчетности экономического субъекта.