Акт посещения на дому прогульщика кто составляет

Акт посещения на дому прогульщика кто составляет

Акт о прогуле


Стандартный акт о прогуле работника представляет собой справку, служащую законным основанием для приведения нарушителя рабочего режима к дисциплинарной форме ответственности, степень которой может определяться как обыкновенным выговором, так и увольнением. Овладение минимальным объемом информации в вопросах трудового права нередко дает возможность сотрудникам уклониться от наложения незаслуженных штрафных санкций, а иногда даже остаться на своей должности.

Отечественное трудовое законодательство абсолютно понятно и доступно определяет понятие прогула, как случая отсутствия определенного сотрудника на положенном месте на протяжении 4 часов без какого-либо основания или предоставленной справки. По своей сути акт о прогуле является справкой, подтверждающей факт неисполнения рабочими непосредственных служебных обязанностей. Подобные действия попадают в перечень дисциплинарных поступков в соответствии с отдельными пунктами статьи 192 ТК РФ.

Совершение таких действий обязательно влечет наложение штрафных санкций и даже может послужить причиной увольнения. работника также может быть оспорен, если не сотруднику организации не выплачивалась заработная плата на протяжении более пятнадцати рабочих дней. С упомянутым правилом можно ознакомиться в ст.

142 ТК РФ. В случае задержки выплаты зарплаты работники всегда имеют возможность приостановить выполнение своих непосредственных обязанностей в организации, предварительно проинформировав работодателя. Факт отсутствия сотрудника на своем месте можно отнести к допустимому поведению только в случае наличия у него справки, подтверждающей нетрудоспособность или специального вызова для прохождения в учебном заведении экзаменационной сессии.

Судя по опыту судебной практики по вопросам достоверности причин наложения штрафных санкций, в качестве уважительных могут считаться и другие обстоятельства:

  1. Обращение нарушителя рабочего режима организации за врачебной помощью. Подобные действия могут учитываться и в отношении несовершеннолетних детей. Без получения справки, подтверждающей отсутствие трудоспособности при наличии необходимых документов, составленных в виде медицинского заключения;
  2. Выполнение сложных ремонтных работ по адресу проживания сотрудника при возникновении аварийной ситуации.

Образец акта о прогуле служащего сотрудника организации, бланк которого не сформирован в специальной форме, но требует следования определенным правилам, может составить только специальная комиссия. Неявка любого работника должна быть обязательно запротоколирована. Чтобы такой бланк был заполнен правильно, понадобится свидетельство минимум двух работников.

Чтобы образец документа можно было в дальнейшем считать действительным, нужно, чтобы в нем содержались такие сведения:

  1. Дату и конкретное место, где заполнялся бланк.
  2. Бланк должен всегда содержать данные о предпринятых мерах для выяснения места нахождения работника организации, нарушающего режим, о конкретных причинах его отсутствия и о том, какой результат получен после принятия вышеуказанных мер;
  3. Бланк должен содержать информацию о каждом представителе комиссии, а также об отсутствующем работнике организации. Обычно указывается должность, фамилия, а также инициалы всех сторон;
  4. Длительность периода отсутствия на положенном месте с конкретной информацией об учете в рассматриваемом промежутке времени различных мероприятий, включая обеденный перерыв;

Скачать образец можно в конце статьи. Важно! Продолжительность периода, за который нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, обычно составляет один месяц со дня выявления или совершения конкретного проступка.

Течение рассматриваемого периода должно быть приостановлено, если сотрудник организации, нарушивший трудовую дисциплину, отсутствует по причине проблем со здоровьем или находится в отпуске. Руководствуясь опытом, полученным в результате многолетней судебной практики, специалисты в данной области утверждают, что составленный образец оспаривается в таких ситуациях:

  1. Отсутствие в составленном акте причин прогула и конкретных доказательств постоянного отсутствия работника организации на своем положенном месте.
  2. Работник предоставил справки, служащие оправданием его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, подлинность которых не может вызывать сомнений. Такие справки могут быть предоставлены работодателю несвоевременно.
  3. Если работник может доказать, что соответствующий акт не был ему предоставлен;

Чтобы зафиксировать случай прогула, необходимо предварительно выполнить такие действия:

  1. После этого принимается решение об оформлении соответствующего документа в письменном виде.

    Сегодня в качестве меры наказания применяются выговоры, замечания, а также увольнение с занимаемой должности;

  2. Причины отсутствия рабочего на своем положенном месте обязательно должны быть известны работодателю и, соответственно, подтверждена их уважительность или неуважительность;
  3. Отсутствие конкретного сотрудника должно быть документально зафиксировано;

Если работнику вынесено взыскание за прогул определенным лицом, вышестоящий сотрудник не имеет права ужесточать меру наказания. Для более подробного ознакомления с документацией, изучаемой в данной статье, рекомендуется посмотреть этот видеоролик

Составляем акт о прогуле работника в 2022 году

15 января 2022 Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд.

Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания.

За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение.

Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания дисциплинарной комиссии, будет служить акт об отсутствии сотрудника.

Приведём образец этого документа.

Содержание Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп.

«а» п. 6 . По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин. Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа — неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя.

Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска.

Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством.

Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики.

Это:

  1. арест (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013 и др. судебные решения);
  2. участие в забастовке ();
  3. чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность добраться из-за отмены рейса или разгула стихии, аварийные работы в квартире и т.д. (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11);
  4. донорство крови ();
  5. нетрудоспособность, подтверждённая больничным листом ();
  6. привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) ();
  7. приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней ().

Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьёзные причины, прогул не будет засчитан даже при условии составления акта об осутсвии.

Обязанность составлять акт о прогуле работника не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом.

Оформить этот документ может любой коллега, отсутствующего на месте работника. Чаще всего заполняет такой бланк непосредственный начальник прогульщика.

Но это может сделать и кадровый специалист, и секретарь, и юрист организации. Составить такой документ можно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации. Можно подготовить удобный шаблон, в который останется только вписать недостающие сведения. Один из возможных вариантов шаблона вы сможете скачать внизу страницы.
Один из возможных вариантов шаблона вы сможете скачать внизу страницы.

Нет обязательной формы бланка, поэтому текст видоизменяется с учётом ситуации.

Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов:

  1. акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику;
  2. документ отдаётся работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).
  3. бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
  4. ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
  5. содержит сведения об организации-работодателе;
  6. ФИО и должность работника, допустившего прогул;

Датой составления не обязательно должен быть сам день прогула, но оформить бумагу нужно не позднее, чем через месяц после происшествия. Желательно, чтобы подписан такой бланк был как минимум тремя сотрудниками. В этом случае, если дело дойдёт до суда, документ будет иметь большую юридическую значимость.

Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, свои подписи на бумаге ставят еще два свидетеля.

Работник, к которому применили взыскание на основе акта, может не согласится с ним и обратиться за защитой в суд или трудовую инспекцию, чтобы оспорить сам факт прогула. Если при составлении акта допущены нарушения, это может привести к его аннулированию. Также бумага не будет иметь силу, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия.

Наиболее частые ошибки при оформлении акта:

  1. документ не передан работнику на подпись (нет соответствующей пометки об отказе от подписи, заверенной другими работниками).
  2. не приведены доказательства отсутствия дольше 4-х часов подряд (не проставлено время прихода-ухода, дата отстутствия, нет подписей свидетелей);

Акт об отсутствии работника на рабочем месте содержит обычно следующую информацию:

  1. подпись самого работника, который ознакомился с бланком и получил его экземпляр.
  2. описание нарушения, период отсутствия;
  3. наименования документа, его регистрационный номер и дата составления;
  4. ФИО и должность виновного;
  5. фамилия, имя, отчество и должность составителя документа;
  6. ФИО и должности присутствующих коллег, которые подтверждают написанное;
  7. название организации, её местонахождение;
  8. заверительные подписи свидетелей;

Приведём образец акта о прогуле сотрудника 2022 года. Напомним, что не обязательно составлять его именно в такой форме. Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

РУКОВОДИТЕЛЮ: ПРЕСС-РЕЛИЗ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Инструкция: составляем акт о прогуле работника

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Акт о прогуле работника — это документ, в котором зафиксировано отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Расскажем, для чего он необходим, как его оформить, приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте 2022 года.

7 сентября 2022 Автор: В большинстве организаций прогул — неявка сотрудника на работу при отсутствии на то уважительных причин — является значительным нарушением. За деяние подобного рода сотрудники привлекаются к различным видам дисциплинарной ответственности. Для правильного проведения процедуры наложения дисциплинарного взыскания будет необходим акт о прогуле, фиксирующий факт отсутствия человека на работе в рабочее время.
Для правильного проведения процедуры наложения дисциплинарного взыскания будет необходим акт о прогуле, фиксирующий факт отсутствия человека на работе в рабочее время. Акт об отсутствии работника на рабочем месте — актуальный документ, необходимый работодателю в случае, если работник учреждения нарушает дисциплину труда, не придерживается норм и правил рабочего распорядка или совсем не является на работу.

Этот документ дает нанимателю возможность применить в отношении человека установленные трудовым законодательством виды дисциплинарных наказаний — от замечания до увольнения. Документ о прогуле фиксирует отсутствие на месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Это бумага произвольного формата, поскольку утвержденная законодателем форма отсутствует.

При этом документ важен, так как является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Документ формируется даже при наличии однократного проступка в виде прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это значит, что работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины:

  1. весь день работы (смену) вне зависимости от его (ее) длительности;
  2. четыре часа подряд в период дня работы (смены).

К примеру, сотруднику, посетившему без разрешения нанимателя и без фиксации официального обращения врача для консультаций и не открывшему больничный лист, будет нелегко доказать уважительность причины своего отсутствия на работе более 4 часов подряд.

Сотрудник не должен самовольно уходить в отпуск или устраивать себе выходные в соответствии с личными желаниями (исключением в этом случае является, к примеру, донорство крови, когда в законном выходе работнику отказали). В действующем законодательстве можно определить ряд позиций, которые не квалифицируются как прогул.

Таковыми являются:

  1. обстоятельства чрезвычайного характера;
  2. факт привлечения человека к государственным или общественным обязанностям (к примеру, вызов в органы правопорядка) (ст. 170 ТК РФ);
  3. приостановка трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты за период более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
  4. привлечение к участию в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
  5. сдача донорской крови (ст. 186 ТК РФ);
  6. отсутствие способности к труду, подтвержденное больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
  7. арест;

Таким образом, если человек сможет доказать наличие указанных обстоятельств, его не привлекут к ответственности в виде увольнения даже при условии наличия акта о прогуле на работе. Документ можно составить:

  1. на фирменном бланке учреждения.
  2. на обычном листе формата А4;

Для удобства в организациях разрабатывают шаблон, в который необходимо будет занести необходимые сведения.

Возможный вариант бланка и образец акта о прогуле сотрудника (2018 года) можно скачать далее.

Поскольку установленная форма отсутствует, текст формируется в зависимости от конкретной ситуации. Обязательными требованиями к оформлению являются:

  1. данные работников (Ф.И.О., должности), которые оформили и подписали документ, заверив фактическое отсутствие человека на работе.
  2. сведения об отсутствующем работнике с указанием его Ф.И.О. и должности;
  3. причина отсутствия;
  4. письменная форма;
  5. информация о нанимателе;
  6. наличие реквизитов (дата формирования, номер по порядку);

Вопрос о том, кто обязан составить акт о прогуле, на законодательном уровне не регулируется.

Это значит, что строго не определено конкретное должностное лицо, которое формирует документ.

Из общей практики бумагу может оформить:

  1. юрист организации;
  2. секретарь организации и т. п.
  3. кадровый работник;
  4. коллега;
  5. непосредственный руководитель отсутствующего работника;

Акт об отсутствии работника на месте работы содержит следующую информацию:

  1. указание длительности отсутствия работника.
  2. номер по регистрации и дата формирования;
  3. Ф.И.О., должность отсутствующего работника;
  4. наименование документа;
  5. подписи всех указанных лиц, свидетельствующих о факте нахождения вне рабочего места;
  6. наименование учреждения, адрес его местонахождения;
  7. описание ситуации, связанной с нарушением;
  8. Ф.И.О., должность лица, оформившего бумагу;
  9. Ф.И.О., должности присутствующих в процессе составления сотрудников;

Дата оформления акта о прогуле совпадает с датой самого проступка, то есть составить документ нужно по факту нарушения. Бланк следует подписать не менее чем двум свидетелям. Это значит, что подписывает документ как его непосредственный составитель, так и еще как минимум два коллеги.

В таком случае в процессе судебного разбирательства документ будет иметь большую юридическую значимость. Работник, получивший дисциплинарное взыскание по материалам акта, может не согласиться и направить исковое заявление в суд, оспаривая факт прогула.

В этом случае, если акт составлен с нарушениями, взыскание может быть отменено.

Еще одна причина, по которой бумага может утратить свою силу, — доказательство сотрудником уважительности причины отсутствия. Частыми ошибками при составлении акта являются:

  1. нет даты отсутствия;
  2. отсутствуют удостоверяющие подписи свидетелей.
  3. нет указания на период отсутствия (время ухода, прихода);

Действующее законодательство не содержит требований об обязательном наличии подписи отсутствовавшего на работе сотрудника на акте.

Однако правильно будет получить подпись работника на документе. Для этого рекомендуем после текста акта предусмотреть графу «С актом ознакомлен, экземпляр на руки получил», где сотрудник поставит свою подпись и дату.

Может сложиться ситуация, при которой человек отказывается подписать акт о прогуле и получить на руки свой экземпляр. В такой ситуации работодателю следует сделать на экземпляре отметку

«От ознакомления и получения на руки экземпляра отказался»

. Пометку нужно заверить подписями свидетелей отказа.

И необходимо составить еще один акт об отказе в подписании и получении основного акта на руки. Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков.

В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор подряда на строительные работы — это соглашение между юридическими или другими лицами о постройке объекта недвижимости, где прописываются все ключевые условия: описание объекта, сроки и стоимость.

29 октября 2022 Расчетная ведомость по форме Т-51 — это регистр, который применяется для исчисления заработной платы учреждения. Разберем основные требования к оформлению и особенности заполнения такого документа.

15 февраля 2022 Отчет по кадрам в статистику по форме 1-Т (проф) — это специализированный инструмент статистического наблюдения, который предоставляют один раз в два года. Отчитываться нужно только тем организациям, которые попали в выборку Росстата. В 2022 году сдайте форму в Росстат до 30 ноября.
В 2022 году сдайте форму в Росстат до 30 ноября. 6 ноября 2022 Приказ на отпуск директора — это обязательный распорядительный документ, на основании которого руководитель может отдохнуть от работы.

В этом случае есть особенности, ведь именно он подписывает все документы и распоряжения в организации.

Разберем подробно, как правильно оформить приказ об отпуске генерального директора с возложением обязанностей на другое лицо. 2 января 2022 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Акт посещения на дому

Краткое содержание:Советы юристов Администрация сельского поселения не подписывает разрешение на проведение газа к дому, газ проводим под региональный капитал, говорят сначала разнесите деньги людям, которые провели газ в 2006 г. законно ли это, если нет на какой нормативный акт сослаться.г.

Омск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 92•ответов: 209•г. Оренбург В вашем поселении имеется газовый кооператив, руководство которым осуществляет председатель.

Вопросы подключения нового члена кооператива решаются на уровне газового кооператива, т.к граждане в 2006 г за счет личных средств осуществляли проведение работ по установке газопровода по Вашей улице.

Соответственно, газопровод (трубы, по которым подается газ к домам) являются собственностью членов газ.

кооператива. Обратитесь к председателю кооператива.

Без его справки администрация не даст разрешение на газификацию домовладения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет17 лет назад совхоз купил мне дом оформил договор купли продажи и акт приёма передачи но совхоз обанкротился арбитражный суд передал дом администрацию сельского поселения я живу по договору найма 17 лет и в друг появились старые хозяева говорят что дом их потому что совхоз не зарегистрировал кадастровом паспорте но старый хозяин как то сделал дарственную на сына был суд районе я выиграл но они не согласный подали на апелляцию в областной суд что мне делать.г.

Рязань • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 1 362•ответов: 2 083•г.

Рязань Вы ж выиграли суд. Пишите возражение на апелляционную жалобу и надейтесь на лучшее. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ освободился из мест лишения свободы, и у меня почти все ограничения включая запрет на нахождение в ночное время суток жилого помещения или место прибывания.

Вопрос вот в чем обязаны ли сотрудники полиции звонить мне на сотовый телефон если я в ночное время суток не открываю дверь, так как я могу спать и не слышать что в дверь кто то стучится или сотрудники полиции могут составить акт о нарушение без какого либо подтверждения, звонков, проникновения и ТД.г. Барнаул • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 106•ответов: 215•г.

Омск Здравствуйте. В любом случае, при административном надзоре, посещение Вас отражается в акте, соответственно, если Вы не открыли дверь составляется соответствующий акт, после чего Вас вызовут для дачи объяснения, в котором Вы можете указать, что не слышали, как к Вам стучались и указать лиц, которые могут подтвердить, что Вы находились дома. По поводу того обязаны ли сотрудники полиции звонить Вам на телефон или нет, скажу, что это не прописано в законе об административном надзоре, соответственно, сделайте вывод. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста, какие необходимо документы подать в кадастр для перевода садового дома в жилой.На руках имеем: Постановление администрации сельского поселения о признании садового дома жилым.АКТ обследования здания.Правоустанавливающие документы на землю и дом.Спасибо.г.

Симферополь • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 297•ответов: 602•г. Нижний Новгород Вероятно, вам вместе с указанными документами понадобится технический план здания. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 270•ответов: 452•г.

Симферополь Необходимо просмотреть Ваши имеющиеся документы, чтобы не возникло никаких проблем с Госкомрегистром. Но необходимо сделать еще тех план. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 110•ответов: 1 839•г.

Симферополь Вы подайте что у час есть сейчас. Из приостановки узнаете, чего не хватает. Однако мне кажется не обойтись вам без суда.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботник длительное время не выходит на работу.

Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со вершенный прогул по подпункту «а» п.

6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя.г.

Владимир • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 22 157•ответов: 40 204•г. Чита Доброго времени суток, уважаемая!

Именно в настоящий момент такие действия являются правомерными, если решением суда не установлено иное Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 354•ответов: 563•г. Оренбург Здравствуйте, да действия администрации правомерны, они должны были актом зафиксировать прогул после этого имеют право уволить работника по пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 964•ответов: 3 150•г. Кемерово Добрый день, Анастасия! В случае, если работник обратится в суд, у вас могут затребовать медицинскую экспертизу. Работник может сказать, что находился на больничном или болел. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПринимает ли (осматривает ли) комиссия пенсионного фонда (говорят о существовании такой комиссии) дом в сельской местности приобретаемый за средства мат капитала?

Спасибо.г. Воронеж • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 44 897•ответов: 87 834•г. Бакал Здравствуйте! Комиссия ПФР самостоятельно и (или) с представителем архитектуры администрации поселения вправе составить акт осмотра жилого дома на предмет пригодности для проживания.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПосоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует). Или нужен акт посещения работника на дому?г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 21 Юрист отзывов: 4 381•ответов: 6 840•г.

Ульяновск Доброго времени суток. Посещать работника и устанавливать причину его отсутствия Вам нет надобности.

Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В течение 1 рабочего дня, без уважительной причины. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону Если не уважительной причины, то можете.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.

3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. Родники Работника, возможно, уволить за прогул в соответствии с пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. если будет соблюдена процедура увольнения по инициативе работодателя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 7 973•ответов: 16 557•г. Санкт-Петербург Добрый день. Достаточно одного акта об отсутствии работника в течение 4 часов подряд на рабочем месте.

Подается докладная записка непосредственного руководителя. Записка регистрируется в журнале. Нужно получить объяснения с работника, можно вручить ему уведомление о необходимости в какой-то срок дать объяснение.

Получить объяснительную. Если отказался — составить акт. Зарегистрировать в журналах. Составить акт об отсутствии, зарегистрировать.

Издать приказ об увольнении. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Белова С. О. отзывов: 628•ответов: 1 282•г. Москва В смысле стоять под дверью и вылавливать нерадивого сотрудника, интересный ход, но вовсе не требуется.

Основанием для увольнения за прогул, является отсутствие работника на работе в течение раб.

дня более 4-х часов подряд, без уважительной причины.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак быть если глава поселения и ее подчиненные составили акт о том что в моем доме проведен ремонт, установлены стеклопакеты, новый акт осмотра жилья отказываются делать, имею ли я право самостоятельно с привлечением соседей составить свой акт, настоящий чтобы доказать что администрация наша просто обманом списали государственные средства якобы на ремонт моего дома и обязать их провести настоящий ремонт.г.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак быть если глава поселения и ее подчиненные составили акт о том что в моем доме проведен ремонт, установлены стеклопакеты, новый акт осмотра жилья отказываются делать, имею ли я право самостоятельно с привлечением соседей составить свой акт, настоящий чтобы доказать что администрация наша просто обманом списали государственные средства якобы на ремонт моего дома и обязать их провести настоящий ремонт.г.

Пермь • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 11 716•ответов: 25 998•г. Новороссийск Составьте акт сами, приложите фотографии дома и направьте в прокуратуру ваш акт и акт, составленный главой поселения (если у вас есть) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Травин О.

А. отзывов: 243•ответов: 763•г. Курск Доброе время суток. Для начала Вам необходимо понять в «рамках чего» администрация занималась проведением капитального ремонта Вашего дома. Если Вы считаете, что на капитальный ремонт были потрачены «казенные» деньги и Вы считаете, что «казенные» деньги «через Ваш дом» были просто «украдены».

То Вам необходимо написать заявление в полицию (можете в прокуратуру, но это дело полиции — ОБЭП), изложив всю ситуацию. Вы можете сами начать сбор доказательств: — фото до, фото в период проведения, фото после; — показания свидетелей; — сметы, акты и т.д. Удачи. (текст отредактирован 16.08.2016, 12:24) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботник длительное время не выходил на работу.

Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту по п.п.

6 ч 1 ст. 54 ТК Рк.Правомерны ли действия работодателя?г.

Костанай • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 12 339•ответов: 35 052•г. Тольятти Скорее всего правомерны, если только его не напоили преступники и он ни в чем не виноват. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОбнаружили отсутствие пломбы на электросчетчике на частном доме.

Пришли контролеры, составили акт.В РЭС сделали расчет штрафа с момента последнего посещения контролера, когда пломба была на месте. Как рассчитывается сумма штрафа?г.

Севастополь • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 81 409•ответов: 207 140•г. Миллерово Сумма штрафа рассчитывается по нормативу со дня последнего контроля представителем РИС.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.