31 декабря 2022 года рабочий день или нет

31 декабря 2022 года рабочий день или нет

Производственный календарь на 2022 год


9277 С обновлением от 19.10.2022 ПК–2022 или производственный календарь на 2022 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.

СКАЧАТЬ (PDF, 104 кб) (PDF, 97 кб) Удобство представленного на нашем сайте ПК–2022 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2022 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста.

Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2022 год были учтены:

  1. постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.
  2. положения ТК РФ;
  3. нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;

31 – праздничный/выходной день 31* – предпраздничный сокращенный день 31 – рабочий день Краткая версия I квартал 2022 г. Январь пн вт ср чт пт сб вс 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20* 21 22 23 24 25 26 27 28 Март пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 Январь Февраль Март I квартал Количество дней в периоде Календарных 31 28 31 90 Рабочих 15 19 22 56 Выходных 16 9 9 34 Количество рабочих часов при неделе 40 часов 120 151 176 447 36 часов 108 135,8 158,4 402,2 24 часа 72 90,2 105,6 267,8 II квартал 2022 г.

Апрель пн вт ср чт пт сб вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30* 1 2 Май пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11* 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 Апрель Май Июнь II квартал I полугодие Количество дней в периоде Календарных 30 31 30 91 181 Рабочих 22 19 21 62 118 Выходных 8 12 9 29 63 Количество рабочих часов при неделе 40 часов 175 152 167 494 941 36 часов 157,4 136,8 150,2 444,4 846,6 24 часа 104,6 91,2 99,8 295,6 563,4 III квартал 2022 г.

Июль пн вт ср чт пт сб вс 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 Август пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 Июль Август Сентябрь III квартал 9 месяцев Количество дней в периоде Календарных 31 31 30 92 273 Рабочих 22 22 22 66 184 Выходных 9 9 8 26 89 Количество рабочих часов при неделе 40 часов 176 176 176 528 1469 36 часов 158,4 158,4 158,4 475,2 1321,8 24 часа 105,6 105,6 105,6 316,8 880,2 IV квартал 2022 г.

Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3* 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 Октябрь Ноябрь Декабрь IV квартал II полугодие 2022 год Количество дней в периоде Календарных 31 30 31 92 184 365 Рабочих 21 20 22 63 129 247 Выходных 10 10 9 29 55 118 Количество рабочих часов при неделе 40 часов 168 159 176 503 1031 1972 36 часов 151,2 143 158,4 452,6 927,8 1774,4 24 часа 100,8 95 105,6 301,4 618,2 1181,6 Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Период Количество дней Рабочих часов при неделе Календарных Рабочих Выходных 40 часов 36 часов 24 часа 31 15 16 120 108 72 28 19 9 151 135,8 90,2 31 22 9 176 158,4 105,6 1 квартал 90 56 34 447 402,2 267,8 30 22 8 175 157,4 104,6 31 19 12 152 136,8 91,2 30 21 9 167 150,2 99,8 2 квартал 91 62 29 494 444,4 295,6 1 полугодие 181 118 63 941 846,6 563,4 31 22 9 176 158,4 105,6 31 22 9 176 158,4 105,6 30 22 8 176 158,4 105,6 3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8 9 месяцев 273 184 89 1469 1321,8 880,2 31 21 10 168 151,2 100,8 30 20 10 159 143 95 31 22 9 176 158,4 105,6 4 квартал 92 63 29 503 452,6 301,4 2 полугодие 184 129 55 1031 927,8 618,2 2022 год 365 247 118 1 972 1 774,4 1 181,6 В соответствии со ст.ст.

91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов.

Для удобства пользователей наш ПК–2021:

  1. делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
  2. с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.
  3. умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
  4. унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2022 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы. На 2022 год установлены такие общероссийские праздничные дни: Праздничные дни Праздник Дополнительные выходные Сокращённые дни 1-6, 8 января Новогодние каникулы 31 декабря 2022 г.

7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 22 февраля 20 февраля 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 3 мая 30 апреля 9 мая День Победы 10 мая 12 июня День России 14 июня 11 июня 4 ноября День народного единства 5 ноября 3 ноября Существует два вида праздничных дней – общероссийские, то есть федеральные и местные. Федеральные праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ и их перенос или отмена недопустимы без принятия соответствующего федерального нормативного акта.

В данном производственном календаре на 2022 год представлены общероссийские праздники.

Что касается региональных ПК, то они включают в себя как общероссийские, так и местные праздники, имеющие национальное или религиозное значение.

В соответствии с ТК РФ рабочие часы в дни, предшествующие празднику, подлежат сокращению. В ПК–2022 сокращенные предпраздничные дни выделяются знаком (*), что позволяет работодателю не забыть отпустить работников пораньше, а бухгалтеру – не упустить сокращение рабочего времени при подсчете фактически отработанного времени.

В случаях, когда праздничный день выпадает на календарный выходной, может иметь место перенос выходного дня на рабочий день.

Следует понимать, что переносится не праздничный день, а тот выходной, на который выпал праздник. Так, в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ, ординарный выходной день, совпавший с праздником, переносится на следующий за праздником рабочий день. Поскольку перенос выходных дней допустим только на законных основаниях, возможность переместить его на следующий за ним рабочий день возникает только в результате издания соответствующего Постановления Правительства.
Поскольку перенос выходных дней допустим только на законных основаниях, возможность переместить его на следующий за ним рабочий день возникает только в результате издания соответствующего Постановления Правительства. 16.10.2022 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 10.10.2022 № 1648 , подписанное Председателем Правительства РФ М.В.Мишустиным.

Переносы будут следующими:

  1. С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня
  2. С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
  3. С субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля
  4. С воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря
  5. С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
  6. С субботы 2 января — на пятницу 5 ноября

Внимание! Рекомендуем вам сохранить наш календарь к себе в закладки и следить за его обновлением, т.к. ещё возможны небольшие изменения.

Файлы доступны в форматах PDF и PNG: СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯ Обратите внимание, что для Республик: , и производственные календари индивидуальные. Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год существенно облегчит задачу бухгалтера по подсчету рабочего времени. Так, наш ПК–2022 включает в себя:

  1. поквартальную сегментацию, соответствующую бухгалтерским ежеквартальным отчетам.
  2. общее количество трудовых, выходных и праздничных дней на 2022 год;
  3. полный перечень общероссийских выходных и праздничных дней. Пользователям, для которых актуальны местные особенности трудового законодательства, мы рекомендуем воспользоваться представленными на нашем сайте производственными календарями для республик Татарстан, Башкортостан и Крыма;

Производственный календарь

Анонсы 11 мая 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно! Настоящий 2022 составлен на основе Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2022 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Ср 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Сб 2 9 16 23 30 6 13 20* 27 6 13 20 27 Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28 январь февраль март I кв. Количество дней Календарные 31 28 31 90 Рабочие 15 19 22 56 Выходные, праздники 16 9 9 34 Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 120 151 176 447 39-часов.

неделя 117 147,2 171,6 435,8 36-часов. неделя 108 135,8 158,4 402,2 24-часов.

неделя 72 90,2 105,6 267,8 АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 5 12 19 26 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25 Сб 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 181 Рабочие 22 19 21 62 118 Выходные, праздники 8 12 9 29 63 Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 175 152 167 494 941 39-часов. неделя 170,6 148,2 162,8 481,6 917,4 36-часов. неделя 157,4 136,8 150,2 444,4 846,6 24-часов.

неделя 104,6 91,2 99,8 295,6 563,4 ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 6 13 20 27 Вт 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 июль август сентябрь III кв.
неделя 104,6 91,2 99,8 295,6 563,4 ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 6 13 20 27 Вт 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 июль август сентябрь III кв.

Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 22 22 22 66 Выходные, праздники 9 9 8 26 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 176 176 176 528 39-часов.

неделя 171,6 171,6 171,6 514,8 36-часов.

неделя 158,4 158,4 158,4 475,2 24-часов. неделя 105,6 105,6 105,6 316,8 ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 Ср 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 Сб 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2022 г. Количество дней Календарные дни 31 30 31 92 184 365 Рабочие дни 21 20 22 63 129 247 Выходные и праздничные дни 10 10 9 29 55 118 Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе 168 159 176 503 1031 1972 при 39-часовой рабочей неделе 163,8 155 171,6 490,4 1005,2 1922,6 при 36-часовой рабочей неделе 151,2 143 158,4 452,6 927,8 1774,4 при 24-часовой рабочей неделе 100,8 95 105,6 301,4 618,2 1181,6 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст.

112 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст.

112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Выходные дни (2 и 3 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В 2022 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). Проектом Постановления Правительства России «О переносе выходных дней в 2022 году» предусмотрен перенос выходных дней: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2022 г.

В 2022 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).

Предпраздничными днями в 2022 году являются 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час). Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году по месяцам: I Январь: — 15 рабочих дней — 8 выходных дней — 8 нерабочих праздничных дней II Февраль: — 19 рабочих дней (1 предпраздничный) — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день III Март: — 22 рабочих дня — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день IV Апрель: — 22 рабочих дня (1 предпраздничный) — 8 выходных дней V Май: — 19 рабочих дней — 10 выходных дней — 2 нерабочих праздничных дня VI Июнь: — 21 рабочий день (1 предпраздничный) — 8 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день VII Июль: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней VIII Август: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней IX Сентябрь: — 22 рабочих дня — 8 выходных дней X Октябрь: — 21 рабочих дня — 10 выходных дней XI Ноябрь: — 20 рабочих дней (1 предпраздничный) — 9 выходных дней — 1 нерабочий праздничный день XII Декабрь: — 22 рабочих дня — 9 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней ( Порядка). Например, в январе 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 нерабочих дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч.

(8 ч. x 15 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 117 ч. (7,8 ч. x 15 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 107 ч.

(7,2 ч. x 15 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч.

(4,8 ч. x 15 дней). В 2022 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 нерабочих дней.

Норма рабочего времени в 2022 г.

составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1972 ч. (8 ч. x 247 дней — 4 ч.); при 39-часовой рабочей неделе — 1922,6 ч.

(7,8 ч. x 247 дней — 4 ч.); при 36-часовой рабочей неделе — 1774,4 ч.

(7,2 ч. x 247 дней — 4 ч.); при 24-часовой рабочей неделе — 1181,6 ч.

(4,8 ч. x 247 дней — 4 ч.). © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Правительство утвердило график выходных дней на 2022 год

Выходной через год: 31 декабря 2022 года будет нерабочим 16.10.2020, 11:53 Прослушать новость Остановить прослушивание Председатель российского правительства подписал постановление, согласно которому выходные дни в 2022 году переносятся, а пятница, 31 декабря, становится нерабочим днем, говорится на сайте правительства.

В пояснительной записке к документу уточняется, что 2 и 3 января в новом году выпадают на субботу и воскресенье. Поскольку это нерабочие праздничные дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. Реклама Кроме того, на понедельник, 22 февраля, будет перенесена нерабочая суббота, 20 февраля.

Таким образом у россиян будет три выходных подряд: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник). Всего в следующем году у россиян будут выходные с 1 по 10 января, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, а также с 4 по 7 ноября. Министерство труда и социальной защиты России ранее подготовило проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2022 году.

В ведомстве подчеркнули, что обновленный график дней отдыха составляли с учетом интересов граждан и различных организаций. В отметили, что это

«позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни»

.

Сторонниками объявления 31 декабря выходным днем в 2022 году оказалась практически половина россиянин: за эту идею проголосовали 48%, следует из данных опроса . При этом тех, кто не оценил эту идею, оказалось 14%.

Еще 36% отнеслись к предложению безразлично. Инициативу по большей части поддержали женщины: 52% против 43% мужчин. Мужчины при этом отнеслись к инициативе отрицательно: 18% против 11% женщин.

37% россиян объяснили свое желание сделать 31 декабря выходным днем нехваткой времени.

Еще 25% обратили внимание, что в этот день «никто толком не работает» из-за сокращения графика или корпоративов.

Кроме того, 12% подчеркнули, что в этот день хотят спокойно отдохнуть перед новогодней ночью, 11% в этот день стремятся провести время с семьей и близкими. Еще 9% просто констатировали, что это предпраздничный день.

По мнению 36% респондентов, которые выступили против идеи, в России и без того много праздников, поэтому 31 декабря не надо объявлять выходным. 15% опрошенных подчеркнули, что новогодние праздники и так длятся долго. 13% объяснили свою позицию о том, что 31 декабря не стоит делать выходным, тем, что это вызовет лишние «пьянки и драки».

12% противников выходного указали на необходимость работать, а 7% выразили беспокойство в связи с тем, что из-за выходного может уменьшиться зарплата. Как указали во ВЦИОМ, 27% россиян 31 декабря работают полный день, среди них 29% женщин и 24% мужчин.

Неполный рабочий день 31 декабря у 21% россиян, а у 37% это зависит от графика. Вообще не работают в канун Нового года 14% опрошенных. Но в текущем году изменений в отношении 31 декабря не предвидится. В 2022 году 31 декабря выпадает на будний день и, в соответствии с нормами о переносе выходных дней, должно быть рабочим днем.

В 2022 году 31 декабря выпадает на будний день и, в соответствии с нормами о переносе выходных дней, должно быть рабочим днем. В середине августа Минтруд объяснил невозможность сделать 31 декабря выходным в 2022 году, отметив, что такой перенос на один из предшествующих календарных дней не будет соответствовать нормам Трудового кодекса.

При этом в ведомстве подчеркнули, что этот момент может быть учтен при переносе выходных дней в 2022 году. Такое пояснение министерство отправило в ответ на запрос главы комитета по труду и соцполитике . В Минтруда отметил, что такой перенос рабочего дня, в частности, будет нарушать требования статьи 110 Трудового кодекса.

Вместе с тем в своем Telegram-канале Нилов написал, что только главы регионов могут принять решение о том, объявлять ли выходным последний день декабря. При этом он признал, что это может вызвать

«недоумение их соседей-субъектов, которым предновогодний день оставили «рабочим»

днем».

В прошлом году с идеей сделать 31 декабря нерабочим днем выступили председатель и часть депутатов Госдумы. Президент России тогда выразил мнение, что сделать 31 декабря выходным днем было бы логично, но он усомнился в том, что это стоило делать в спешке и накануне Нового года. Найдена ошибка? Закрыть Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.

Продолжить чтение

Отдыхаем ли 31 декабря 202 года: производственный календарь на 2022 год

Окончательно прояснилось будет ли 31-е декабря выходным или рабочим днем в 2022 году. Как известно вопросы производственного календаря и утверждением или переносом выходных дней в России заведует Кабмин во главе с Михаилом Мишустиным. Вопрос был решен: в 2022 году последний день года будет официальным рабочим днем.

Однако есть нюансы. Правительство дало возможность в регионах самим решать делать ли этот день выходным или нет. В некоторых регионах пошли еще дальше и дали возможность госпредприятиям выбирать назначение 31 декабря выходные или рабочим.

Но повторюсь, официально день будет рабочим, хоть и сокращенным в большинстве случаев.

Последний день 2022 года приходится на четверг. В соответствии с российским законодательством, в канун Нового года наемные сотрудники должны работать. При этом ст. 95 Трудового кодекса дает однозначный ответ на вопрос, 31 декабря сокращенный день или нет, РИА Новости.

Этот день предпраздничный, поскольку непосредственно предшествует 1 января.

По закону 31 декабря — короткий день.

При этом в непрерывно действующих организациях и в случаях, если невозможно уменьшить продолжительность смены, переработку должны компенсировать. В ТК сказано, на сколько сокращается рабочий день 31 декабря.

В организациях и на предприятиях трудовое время должно быть укорочено на 1 час. Таким образом, в 2022 году производственный календарь с 1 по 31 декабря предполагает восемь выходных и один сокращенный рабочий день. Глава российского правительства Михаил Мишустин еще в октябре 2022 года подписал постановление, по которому 31 декабря 2022 года станет общероссийским выходным днем.

Стоит отметить, что губернаторы субъектов не имеют полномочий для того, чтобы разрешить гражданам отдыхать 31 декабря.

Это решает только правительство России, а не конкретных регионов. В правительстве страны подчеркнули, что губернаторы субъектов, которые выходят за пределы своих полномочий будут наказаны.

Это особенно актуально на фоне новостей о том, что последний день года будет выходным в Воронежской области.

В следующем году у работающих граждан будет возможность разгуляться. В первый месяц зимы новогодние каникулы продлятся целых десять дней с 1 по 10 число включительно.

Более подробную информацию о количестве выходных и праздничных дней можно посмотреть в 112 статье Трудового кодекса РФ.

В этом законе не фигурирует название «новогодние каникулы», но все же там представлен перечень нерабочих дней: 1 января — граждане России будут отмечать Новый год (официальный праздник); с 2 по 6 января — официальные выходные по производственному календарю; 7 января — Рождество Христово; 8 января — официальный выходной день.

8 января будет последним выходным днем новогодних каникул, который также выпадает на пятницу. После чего опять идут два официальных выходных дня.

Также стоит отметить, что отдых выпадает и на период с 21 по 23 февраля 2022 года. Граждане 7 января 2022 года отмечают Рождество Христово, а 23 февраля — День защитника Отечества.

Правительство России также предложило перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля 2022 года. Более 20 процентов россиян планируют отправиться в путешествие на Новый год. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервисов «Работа.ру» и «СберАвто», Lenta.

Из них 90 процентов устроят поездку по России, а остальные отправятся за границу. Самыми популярными местами для поездки на длинных выходных стали Москва и города Московской области.

Этот вариант выбрали 17 процентов респондентов. Еще 14 процентов граждан намерены посетить города Золотого кольца России.

Чуть меньше россиян решили отправиться на каникулы в Санкт-Петербург или в один из городов Сибири. Девять процентов опрошенных жителей России поедут в Краснодарский край, по пять процентов — в Карелию и на Кавказ, остальные путешественники выбрали Крым, Дальний Восток, Ставропольский край и Калининград.

Также популярными оказались Алтай, Урал и Казань — эти локации чаще всего указывали граждане в варианте «другое».

Отмечается, что большинство жителей страны (44 процента) рассчитывают добраться до места отдыха на автомобиле. Четверть респондентов отдали предпочтение поезду или электричке, еще 18 процентов участников исследования отправятся в путешествие на самолете, а 12 процентов — поедут на автобусе.

Новости и события Синоптики не могут с полной уверенностью строить прогнозы на предстоящую зиму, но некоторые предположения все же выдвигают. Роман Вильфанд уверен, что в этом году зимние месяцы будут более морозными, нежели в прошлом году. Наступление зимы Блог Расшифрованные предсказания известной провидицы по годам продолжают удивлять жителей многих стран.

Наступление зимы Блог Расшифрованные предсказания известной провидицы по годам продолжают удивлять жителей многих стран.

Исследователи отмечают, что большая часть предсказаний провидицы доступных в наши дни является неоднозначными или даже неадекватными. Но это не останавливает людей, и они продолжают Блог В Антарктиде удалось обнаружить огромное яйцо динозавра размером с мяч для футбола.

Скорлупа яйца была мягкой, из-за чего оно сильно помялось. Ученые продолжают исследования, чтобы выяснить, кому принадлежало яйцо. Самое большое яйцо ископаемого пресмыкающегося Ученым

31.12.2022 (30.12.2021) 29.12.2022 выходной или рабочий (сокращенный) день: как отдыхаем в России — последние важные новости на сегодня

В соответствии с официально утвержденным производственным календарем 31 декабря 2022 года будет выходным днем.

О том, как работаем и отдыхаем 27, 28, 29, 30 декабря 2022 года и в период с 1 января по 10 января 2022 года — читайте ниже. Итак, как сообщает «Российская газета», 31 декабря 2022 года россияне будут отдыхать.

Праздничные дни 2 и 3 января 2022 года выпадают на субботу и воскресенье, а при таком раскладе статус выходных обычно присваивается другим дням. Ими стали 5 ноября и 31 декабря 2022 года, оба дня пришлись на пятницу.

То есть, 27 декабря 2022 года (понедельник) — рабочий день, 28 декабря 2022 года (вторник) — рабочий день, 29 декабря 2022 года (среда) — рабочий день, 30 декабря 2022 года (четверг) — рабочий день, 31 декабря 2022 года (пятница) — выходной день. Далее, 1 января 2022 года (суббота) — выходной день, 2 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, 3 января 2022 года (понедельник) — выходной день, 4 января 2022 года (вторник) — выходной день, 5 января 2022 года (среда) — выходной день, 6 января 2022 года (четверг) — выходной день, 7 января 2022 года (пятница) — выходной день, 8 января 2022 года (суббота) — выходной день, 9 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, а, вот в понедельник 10 января 2022 года всем, скорее всего уже придется выйти на работу, так как, напомним, 31 декабря 2022 года сделали официальным выходным днем.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО. 12.03.2022 17:17

Оплачиваем новогодние праздники 2022-2022 правильно

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью.

Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном?

Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке?

Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя? На эти и другие вопросы ответим в нашем материале.

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года.

В 2022 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно.

В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет.

Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2022 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2022 № 849-ПП).

Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2022 № 14-2/10/П-7979). В 2022 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 1 по 10 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст.

112 ТК РФ): Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст.

112 ТК РФ). Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие.

А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.). Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст.

113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день. Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила: Правило 1.

За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата.

Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч.

2 ст. 153 ТК РФ). Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П). Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч.

3 ст. 153 ТК РФ). Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2022 № 14-2/ООГ-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч.

1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд.

5 Рекомендаций Роструда, утв.

Протоколом № 1 от 02.06.2014). В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст.

112 НК РФ). В январе 2022 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15.

Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны. Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2022 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ): Важный показатель — месячная норма рабочего времени.

Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час. или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч.

3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н): Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник. Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.Работник с окладом 30 000 руб.

и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб.

привлечен к работе 4 января 2022 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2022 года по производственному календарю — 120 час.

От отгула работник отказался.Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. 1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб. Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч.

3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061): Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу: Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2». При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

  1. при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).
  2. работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
  3. труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб.

х 12 изделий = 2 520 руб. Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст.

153 ТК РФ): Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ. Для командировочных сотрудников действуют следующие правила (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 № 14-2-337): Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст.

153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст.

152 ТК РФ. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв.

протоколом № 1 от 02.06.2014). Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст.

183 ТК РФ). При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061).

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

  1. отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061);

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком).

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч.

6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние. К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался.

Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб. Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст.

236 ТК РФ).

  1. Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
  2. Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
  3. При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).
  4. Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы именно в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если, находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.

: Теги: 8645 12350 ₽ –30%

Синдром 31 декабря

«Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса: выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно.

Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля», — сообщили в ведомстве.При таком раскладе в 2022 году россияне будут отдыхать по следующему графику: с 1 по 10 января; с 21 по 23 февраля; с 6 по 8 марта; с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая; с 12 по 14 июня; с 4 по 7 ноября и 31 декабря.График дней отдыха формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни, отметили в минтруде.Ранее в ведомстве сообщали о невозможности сделать выходным 31 декабря 2022 года. Минтруду приходится каждый год пересматривать графики праздничных дней: иногда «красная дата» выпадает на выходной — тогда объявляется дополнительный нерабочий день.

Если праздник приходится на вторник или четверг, то переносят один выходной, чтобы можно было отдыхать три дня подряд.Выходные 2 и 3 января 2022 года, совпадающие с нерабочими праздничными днями, минтруд хочет перенести на 5 ноября и 31 декабряПри этом значительная часть россиян готовы отказаться от части выходных дней в период новогодних каникул, чтобы компенсировать простои во время нерабочих дней, объявленных весной из-за пандемии. По данным сервиса SuperJob, таких 44% среди работающих в режиме пятидневной рабочей недели. При этом люди с доходами больше 80 тысяч рублей относятся к каникулам намного более позитивно, чем их менее состоятельные коллеги.

Но те же высокооплачиваемые работники чаще готовы выйти на работу в праздники, если того пожелает начальство.Когда отдыхатьТрудовой кодекс России предусматривает такой перечень праздничных нерабочих дней.